ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವಯಸ್ಕರಲ್ಲಿ ಹೊತ್ತೊಯ್ಯುವ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಂದಿ, ಎಐ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬೆದರುವ ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾಗಳಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ

ಬ್ರಿಟಿಷ್成年人ನ ವೃತ್ತಿ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಚಿಂತನಶೀಲನಾಗಿರುವ ಜಾತಿ ಕೋರ್ಟ್ ಅದರಾದರಲ್ಲಿನ ವಿಷಯವಾಗಿ ಕಳರುಗು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. *ಕೋಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಆತಂಕಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದೆ.* ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾದಕ ಅಧ್ಯಯನವು ವಯಸ್ಸಿನ 25 ಇಂದ 34 ವರೆಗೆ ಯುವ ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ಈ ಆತಂಕವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಥೂಲವಾದಂತೆ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತಿದೆ. BT, Amazon ಮತ್ತು Microsoft ದಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೊಗದಾರರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಈ ಭಯವನ್ನು ಸದೃಢಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದು ಹಾಕುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. *ಕಾರ್ಮಿಕರು IA ನ ಆಹ್ವಾನಗಳಲ್ಲಿ ಚತುರ್ಥಕವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ*, ಇದೆು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಕುರಿತಾದ ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟಿಸುತ್ತವೆ.

ಜನತೆಯೊಳಗಿನ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಚಿಂತನಗಳು

Trades Union Congress ದಿಂದ ನಡೆಸಿದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಬ್ರಿಟಿಷ್成年人ನ ಕೇವಲ ಅರ್ಧ ಭಾಗವು ಕೋಣೆ (IA) ಬೆಳೆಯುವದರ ವಿರುದ್ಧ ತಿರುವಿನಾದ್ಮಕ ಮುಂದಾಗುತ್ತದೆ. 2,600 ಜನರ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯಲ್ಲಿಯು, 51% ಜನರು ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಆತಂಕಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಇಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸರಿ ಹರೆಯುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮಹತ್ವದ ಆತಂಕ ಅರಿಯುತ್ತವೆ.

ಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಚಿಂತನಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ

25 ರಿಂದ 34 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ನೈಜತೆ ಅತ್ಯಂತ ಶ್ರದ್ಧಯಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಯಸ್ಸಿನ ಉಭಯದಲ್ಲಿನ 62% ಜನರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಓರ್ವ ಆತಂಕವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು IAದ ವೃತ್ತಿಯಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿಣಾಮದ ಕುರಿತು ತುರ್ತು ಚರ್ಚೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಮಟ್ಟಿನ ತುಮ್ಬಿಸುತ್ತವೆ.

ಮಹತ್ವದ ಉದ್ಯೊಗಗಳು ಸಮೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ

BT, Amazon ಮತ್ತು Microsoft ದಂತಹ ಉದ್ಯೊಗಗಳು IA ದ ಕೋಣೆಗಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತವೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತಾಯಾರಾಗಿಸಲು ನಿಷೇಧದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ನೇಮಕ ವಿಜಯದ ನಿರಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಆತಂಕವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಶಿಕ್ಷಣದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಯಥಾರ್ಥವನ್ನು ಹಿಡಿಯಬರುವ ಕಮ್ಗೊಂಡ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ, ಇಡೀ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ, ಬ್ರಿಟನ್ 4.7% ನೇಮಕಾತಿಯ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಇದು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರಲ್ಲಿ ಇದು IA ನ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇಟಕಿರುವುದಿಲ್ಲ.

Trades Union Congress ದ ಧ್ವನಿಯ ಆಮಂತ್ರಣ

TUC IA ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಯು ಉದ್ಯೋಗರಿಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗಿತು, ಮಾಹಿತಿಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ಮೀಟು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ವೃತ್ತಪರಿಣಾಮಗಳ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಕೋರಿದ್ದಾರೆ, যাতে ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ ಖಾತ್ರಿಯಾಗಿ ತಲುಪಿದೆ. 50% ಜನರು IA ಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು સ્પಷ್ಟವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಮೆಟ್ಟಿದ್ದು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

IA ಬಳಸುವ ನಿಯಮಗಳು

TUC IA ನಿಯಮದ ಅಂಜಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ, IA ಯಾ ಕುರಿತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಚಿಂತನೆಗಳುವು ಶ್ರೇಣೀರೂಪಕ್ಕೆ ಬರಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಗೊಳಿಸಲು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವಂತ್ತ ಬೋಧಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಮ್ಮ ಹೆಜ್ಜೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಮೂಲಕಟ್ಟು ಮಾಡ್ಬೇಕು. IA ಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೋಗದಂತೆ ಆತನಿವಾರವಾಗಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಉಂಟು ಮಾಡುವುದು. ಅವರು ಒಂದು “ಡಿಜಿಟಲ್ ಹಿತರ್ಲು” ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು IA ಯಿಂದ ಬರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವೇಗವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ್ಮಡೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧೀಯ ಉತ್ತಮಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಾಯಿಕೆ ಮಾಡಿ ಬಾನ್ಯಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ವಿರುದ್ಧದ ಆತಂಕಗಳು

TUC IA ಯ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಸುರಕ್ಷತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಅನ್ಯಾಸ-ಕೋಣೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮಂದನ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಬಾಹ್ಯ ಸೈಜನಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸಾರಿಸುತ್ತದೆ. IA ನಾಗಕ್ಷಣೆಗೆ ಉತ್ಪಾದಿಗಳ ಕೊಂಡನ್ನು ಸಂಘಟನೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಜೀಬಾಯಿಸುವು ಹೆಚ್ಚು ಸರಳವಾಗಿ ನೀತಿ ಹಾಗೂ ಕಲಿಕೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೆರವೇರಿಸುವ ಉದ್ಘಾಟಿತ ಹೆಜ್ಜೆಗಳು.

ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆ, ಆದರೆ ಅಪಾಯ

TUC ನ ಸಹಯೋಜಕ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆ ಕೇಟ್ ಬೆಲ್ ಅವರು IA ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಸಮರ್ಥವನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗಿ ಬಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇದರಿಂದ ಸುಖೀ ಸಿಕ್ಕುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಯಥಾರ್ಥವನ್ನು ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಿರುವು ಇನ್ನೂ ಮನೆಯಿಸು; ಹಾಗೇ IA ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವಿಸ್ತಾರವು ಆರ್ಥಿಕ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮೀತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಎನ್ನುವ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಶೇರುಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೆಳೆಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

IA ಯ ಕುರಿತು ನೇಮಕಾತಿಯ ಸವಾಲುಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನೋಡಿ.
IA ಯ ಬದ್ಧತೆಗಳು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಶಾಲಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಿ.
IA ಹಾಗೂ ಜಾಗತಿಕ ಸಹಕಾರ.
AgentX ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಪ್ರಭಾವ.
IA ಯಲ್ಲಿಯ ಇನೋವೇಶನ್ ಗಳುವು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಕುರಿತಂತೆ

ಬ್ರಿಟೀಶ್成年人ನ IA ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕುರಿತ ಪ್ರಧಾನ ಆತಂಕಗಳು ಯಾವುದು?
IA ಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕುರಿತಂತೆ 51% ಬ್ರಿಟಿಷ್成年人 ಚಿಂತನಶೀಲನಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅಂತಹ ಮೇಲ್ಮನೋಣೆಯಲ್ಲಿಡುTrades Union Congress.

IA ಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮದ ಅನುಸಾರ ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆತಂಕವಿದೆ?
25 ರಿಂದ 34 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಚಿಂತನಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, 62% ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ IA ನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

IA ಯು ಬ್ರಿಟನ್ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
IA ಉದ್ಯೋಗಖಾತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, BT, Amazon ಮತ್ತು Microsoft ದಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗದಾರರು IA ಯು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವು ಖತೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜನೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

IA ಯ ಕುರಿತು Trades Union Congress ಯ ತರಬೇತಿಯು ಯಾವುದೆಂದು?
TUC IA ಯ ಉಪಯೋಗವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣದ ಅಭಿಯಂತ್ರಣಗಳಿಗೆ ಆಹ್ವಾನ ನೀಡಲು ಸರ್ಕಾರ ಯನ್ನು ಒತ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸೆಕೆಂಡ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಹಾಗೂ IA ವಿರುದ್ಧಬದ್ಧತೆ ಮೊಕಡಾಯಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದರ್ಶಿಗಳ ಲಾಭವನ್ನು IA ನ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ?
ರೇಟಿಂಗ್ 50% IA ನ ಬಳಕೆಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಯಿತರಾಗಲು ಪ್ರತಿ ಅಧಿಕಾರಗೊಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬಯಸುತ್ತವೆ.

ಟಿಇಸಿ ಯ “ಡಿಜಿಟಲ್ ಹಿತರ್ಲು” ಎಂಬುದೇ?
“ಡಿಜಿಟಲ್ ಹಿತರ್ಲು” IA ಯಿಂದ ಮೀನುಗಳಿಗೆ ಸ್ನಾನವಾಗಿ ಬರುವ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಜೋಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಲಾಭವಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಟಿಇಸಿ IA ಯ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭವಿಷ್ಯದ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಏನನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ?
TUCIA ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕಕ್ಕೆ IA ಯ ಶ್ರೇಣಾನುಗ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಾಮಗಾರಿ ಯಶಸ್ಸು ಕುರಿತ ಸಮರ್ಥಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ; ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ನೇಮಕವನ್ನು ಖಾತಾರನ್ನು ಖಾಕ್ಷಿತ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಟಿಇಸಿ IA ಯಸರಲ್ಲ ಪರಿಗಣನಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಯಾವ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ವರ್ಣಿಸುತ್ತಾರೆ?
IA ಯ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿದ್ಯೆಗಳನ್ನು ಶ್ರೇಣಿಸು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಲಿದೆ ಎಂದು TUC ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

IA ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬ್ರಿಟನ್ ನಲ್ಲಿ ಸಮಾಜದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲ್ಭಾಗವು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ?
ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಜಾಲಯಾಯಿಸುವುದು ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಕ್ರೀಡಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಿಪಿದಿಯಿರು, ವಿಶೇಷವೆಂಬುದು ಸಮರ್ಥವಾಗೆ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರಿತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.