接近一半的英國成年人對人工智能對他們職業未來的影響感到焦慮。 *對於失業和工作條件變化的擔憂日益加劇*。一項最近的調查顯示，這種不安在25至34歲的年輕成人中尤為明顯。像BT、亞馬遜和微軟等主要雇主的最近聲明加強了這種恐懼，表明技術進步可能會導致裁員。 *工人要求在人工智能集成的過程中積極參與*，提出了有關未來勞動市場的基本問題。
公眾日益增加的擔憂
根據工會大會進行的一項調查，接近一半的英國成年人感到受到人工智能（AI）出現的威脅。在2600名受訪者中，有51%希望表達他們對這項技術可能對就業市場造成深遠變化的擔憂。裁員和工作條件變化是主要的擔憂。
年輕工人的特別擔憂
不安的情緒在25至34歲的工人中尤其明顯。事實上，在該年齡段的受訪者中，有62%表達出對技術變革的強烈擔憂。這一趨勢突顯了迫切需要討論人工智能在職場中的影響。
大型企業的反應
像BT、亞馬遜和微軟等標誌性企業宣佈由於AI的進步而即將發生變化。自動化可能導致裁員，這在員工中引發了擔憂。在勞動市場開始放緩的背景下，英國的失業率為4.7%，是四年來的最高水平，儘管大多數經濟學家不認為這一停滯與對AI的投資有關。
工會大會的行動呼籲
TUC支持基於AI的技術可以為工人提供顯著好處並改善公共服務。然而，它強烈要求政府在將這些技術實施到企業中的時候，必須讓工人和工會參與，以確保工作安全。多數受訪者，即50%，表達了參加涉及人工智能在其工作環境中使用的決策的明確願望。
使用AI的條件
作為其人工智能計畫的一部分，TUC提議對用于AI研究和發展的數十億英鎊附加條件。目的是確保工人不會被新技術取代。此外，它希望引入“數字紅利”，讓員工能夠透過培訓和改善工作條件來受益於人工智能帶來的生產力增長。
對未來的擔憂
TUC強調，缺乏對人工智能使用的保障措施可能會導致貪婪的不平等、工作條件的惡化以及社會不滿情緒的加劇。該機構呼籲加強社會保障和培訓系統，以幫助那些因為自動化而受到威脅的工人。
潛在但高風險的變化
TUC的助理秘書長凱特·貝爾表示，人工智能可能具有變革潛力。如果這項技術得到妥善開發，工人可以從中獲得顯著的好處。然而，另一面可能是悲慘的；如果管理不當，人工智能的革命可能會加劇經濟不平等，隨著工作崗位的流失，股東們則無所顧忌地獲利。
查看有關人工智能招聘挑戰的更多信息。
理解人工智能對生產力的實際影響。
人工智能與全球合作。
AgentX應用程序及其未來影響。
人工智能創新概述。
常見問題解答
英國成年人對人工智能和就業的主要擔憂是什麼？
根據最近工會大會的調查，接近51%的英國成年人擔心人工智能造成的失業或工作條件變化。
哪個年齡段對人工智能對就業影響的擔憂最大？
25至34歲的工人特別擔心，其中接近62%的人表示對人工智能對就業的影響感到害怕。
人工智能可能如何影響英國的就業市場？
人工智能可能導致失業和工作條件的變化，正如BT、亞馬遜和微軟等大型企業所指出的，它們考慮使用人工智能來減少員工人數。
工會大會提出了什麼解決方案來減輕人工智能對就業的影響？
TUC呼籲政府在部署人工智能時讓工人和工會參與，以保護工作並為那些角色被人工智能取代的人提供培訓。
希望在企業中參與人工智能使用決策的人佔百分之幾？
根據調查，50%的受訪者希望在企業和整體經濟中人工智能的使用上發聲。
TUC提出的“數字紅利”意味著什麼？
“數字紅利”是指人工智能帶來的生產力增長，TUC建議企業應投資於員工的技能和培訓，讓所有工人受益。
TUC希望看到為了保護工人在面對人工智能的未來而實施哪些措施？
TUC要求對公共資金進行條件限制，以確保技術不導致大規模裁員。
如果人工智能管理不善，TUC識別了哪些風險？
在缺乏安全措施的情況下，TUC警告可能導致不平等加劇、工作條件惡化和社會不滿情緒上升。
在面對人工智能引發的變化時，加強英國的社會保障和培訓系統為什麼重要？
增強這些系統對於幫助工人保住工作和進行轉型至關重要，特別是如果他們的職位受到人工智能的威脅。
