Casi la mitad de los adultos británicos se siente ansioso por las consecuencias de la IA en su futuro laboral. *Las preocupaciones aumentan respecto a la pérdida de empleo y a los cambios en las condiciones laborales*. Una reciente encuesta revela que esta inquietud se amplifica particularmente entre los jóvenes adultos, de entre 25 y 34 años. Las recientes declaraciones de grandes empleadores como BT, Amazon y Microsoft refuerzan este temor, indicando que el avance tecnológico podría traducirse en despidos. *Los trabajadores exigen una participación activa en los procesos de integración de la IA*, planteando cuestiones esenciales sobre el futuro del mercado laboral.
Preocupaciones crecientes en la población
Una encuesta realizada por el Trades Union Congress revela que casi la mitad de los adultos británicos se siente amenazada por la aparición de la inteligencia artificial (IA). De las 2,600 personas encuestadas, el 51 % desea expresar sus preocupaciones sobre los profundos cambios que esta tecnología podría provocar en el mercado laboral. Los despidos y los cambios en las condiciones laborales son las principales inquietudes planteadas.
Los jóvenes trabajadores especialmente preocupados
El sentimiento de incertidumbre es particularmente pronunciado entre los trabajadores de 25 a 34 años. De hecho, el 62 % de los encuestados en este grupo de edad manifiesta una gran inquietud frente a la evolución tecnológica. Esta tendencia resalta la urgente necesidad de discutir las implicaciones de la IA en el mundo laboral.
Reacciones de las grandes empresas
Empresas emblemáticas como BT, Amazon y Microsoft anuncian cambios inminentes debido a los avances en IA. La posibilidad de reducción de personal por causa de la automatización genera inquietudes entre los empleados. Ante un mercado laboral que comienza a desacelerarse, el Reino Unido presenta una tasa de desempleo del 4.7 %, la más alta en cuatro años, aunque la mayoría de los economistas no vinculan esta estancación con la inversión en IA.
Llamado a la acción del Trades Union Congress
El TUC sostiene que las tecnologías basadas en IA pueden ofrecer beneficios significativos para los trabajadores y mejorar los servicios públicos. Sin embargo, pide urgentemente al gobierno que involucre a los trabajadores y a los sindicatos en la implementación de estas tecnologías en las empresas, para garantizar la protección del empleo. Una mayoría de los encuestados, es decir, el 50 %, expresa un deseo claro de participar en las decisiones sobre el uso de la IA en sus entornos laborales.
Condiciones de uso de la IA
En el marco de su plan sobre la IA, el TUC aboga por imponer condiciones a los miles de millones de libras destinados a la investigación y desarrollo de la IA. El objetivo es asegurar que los trabajadores no sean reemplazados por nuevas tecnologías. Además, desea instaurar un «dividendo digital», que permita a los empleados beneficiarse de los incrementos de productividad generados por la IA, a través de capacitaciones y mejoras en las condiciones de trabajo.
Inquietudes sobre el futuro
El TUC enfatiza que la falta de salvaguardias sobre el uso de la IA podría conducir a una desigualdad voraz, a un deterioro de las condiciones laborales y a un creciente descontento social. La organización reclama un fortalecimiento de los sistemas de seguridad social y de formación para ayudar a los trabajadores cuyos empleos están amenazados por la automatización.
Un cambio potencial, pero arriesgado
Kate Bell, asistente del secretario general del TUC, ha declarado que la IA podría tener un potencial transformador. Si esta tecnología se desarrolla adecuadamente, los trabajadores podrían obtener beneficios significativos. Sin embargo, el lado negativo podría ser siniestro; sin una gestión rigurosa, la revolución de la IA podría traducirse en un aumento de las desigualdades económicas, mientras los empleos se erosionan, permitiendo que los accionistas se enriquezcan sin límites.
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Preguntas frecuentes comunes
¿Cuáles son las principales preocupaciones de los adultos británicos sobre la IA y el empleo?
Casi el 51% de los adultos británicos están preocupados por la pérdida de empleo o los cambios en las condiciones laborales provocados por la IA, según una reciente encuesta del Trades Union Congress.
¿Qué grupos de edad están más preocupados por el impacto de la IA en el empleo?
Los trabajadores de entre 25 y 34 años están especialmente preocupados, con casi el 62% de ellos afirmando temer las repercusiones de la IA en su empleo.
¿Cómo podría la IA afectar el mercado laboral en el Reino Unido?
La IA podría provocar pérdidas de empleo y cambios en las condiciones laborales, como han indicado grandes empresas como BT, Amazon y Microsoft, que están considerando usar la IA para reducir su personal.
¿Qué soluciones propone el Trades Union Congress para mitigar los efectos de la IA en el empleo?
El TUC pide al gobierno que involucre a los trabajadores y a los sindicatos en el despliegue de la IA para proteger los empleos y ofrecer capacitación a aquellos cuyos roles son reemplazados por la IA.
¿Qué porcentaje de personas desea tener voz en el uso de la IA en las empresas?
Según la encuesta, el 50% de los encuestados desea ser consultado sobre el uso de la IA en las empresas y en la economía en general.
¿Qué significa el «dividendo digital» propuesto por el TUC?
El «dividendo digital» hace referencia a las ganancias de productividad generadas por la IA, y el TUC propone que las empresas inviertan en las habilidades y capacitación de los empleados para que todos los trabajadores se beneficien.
¿Qué medidas quiere ver el TUC implementadas para asegurar el futuro de los trabajadores frente a la IA?
El TUC solicita que se adjunten condiciones a la financiación pública para la investigación y el desarrollo de la IA, con el fin de garantizar que la tecnología no conduzca a despidos masivos.
¿Qué riesgos identifica el TUC si la IA no se gestiona correctamente?
Sin medidas de seguridad, el TUC advierte sobre el riesgo de crecientes desigualdades, deterioro de las condiciones laborales y aumento del descontento social en el contexto de la IA.
¿Por qué es importante reforzar los sistemas de seguridad social y capacitación en el Reino Unido ante los cambios relacionados con la IA?
Reforzar estos sistemas es crucial para ayudar a los trabajadores a mantener su empleo y a reorientarse, especialmente si sus puestos están amenazados por la IA.
