קרוב למחצית מהמבוגרים הבריטים חשים חרדים לגבי ההשלכות של בינה מלאכותית על עתידם המקצועי. *הדאגות הולכות ומתרקמות לנוכח אובדן מקומות עבודה ושינויים בתנאי העבודה*. סקר אחרון מצביע על כך שהה apprehensions רבות במיוחד בקרב מבוגרים צעירים, בין הגילאים 25 ל-34. ההצהרות האחרונות של מעסיקים גדולים כמו BT, Amazon וMicrosoft מחזקות פחד זה, וציינות כי הקדמה טכנולוגית עשויה להביא לפיטורים. *העובדים דורשים להשתתף בעיצוב תהליך שילוב הבינה המלאכותית*, ומעלים שאלות מהותיות לגבי עתיד שוק העבודה.
דאגות גוברות בקרב הציבור
סקר שנערך על ידי קונגרס האיגודים המקצועיים מגלה כי כמעט חצי מהמבוגרים הבריטים מרגישים מאוימים על ידי הופעת הבינה המלאכותית (AI). מתוך 2,600 האנשים שנשאלו, 51% רוצים להביע את דאגותיהם לגבי השינויים העמוקים שיכולה טכנולוגיה זו להניב בשוק העבודה. פיטורים ושינויים בתנאי העבודה הם החששות העיקריים שהועלו.
עובדים צעירים חרדים במיוחד
תחושת חוסר ודאות היא במיוחד בולטת בקרב עובדים בגיל 25 עד 34. אכן, 62% מהנשאלים בקבוצת גיל זו מביעים פחד עז מול ההתפתחות הטכנולוגית. מגמה זו מדגישה את הצורך הדחוף לדון בהשלכות הבינה המלאכותית בעולם המקצועי.
תגובות מחברות גדולות
חברות מובילות כמו BT, Amazon וMicrosoft מודיעות על שינויים קרובים בעקבות ההתקדמות בתחום הבינה המלאכותית. האפשרות להפחתת מצבת עובדים בשל אוטומציה מעוררת חששות בקרב העובדים. מול שוק העבודה שמתחיל להאט, בריטניה מציגה שיעור אבטלה של 4.7%, הגבוה מזה ארבע שנים, למרות שמרבית הכלכלנים לא רואים את ההאטה הזו קשורה להשקעות בבינה מלאכותית.
קריאה לפעולה מהקונגרס האיגודים המקצועיים
הTUC טוען כי טכנולוגיות מבוססות בינה מלאכותית יכולות להציע יתרונות משמעותיים לעובדים ולשפר את השירותים הציבוריים. עם זאת, הוא פונה בהקדם לממשלה להכניס את העובדים והאיגודים בשלב היישום של טכנולוגיות אלו בחברות, כדי להבטיח הגנה על מקומות עבודה. רוב הנשאלים, כ-50%, מביעים רצון ברור להשתתף בהחלטות הנוגעות לשימוש בבינה המלאכותית בסביבות העבודה שלהם.
תנאי שימוש בבינה מלאכותית
<pבתוך תוכניתו בנושא הבינה המלאכותית, ה-TUC ממליץ לקשור תנאים למיליארדים של ליבר לשימוש במחקר ופיתוח בינה מלאכותית. המטרה היא להבטיח שהעובדים לא יוחלפו עם הטכנולוגיות החדשות. בנוסף, הוא שואף להקים "דיבידנד דיגיטלי", המאפשר לעובדים ליהנות מהרווחים של הפרודוקטיביות שנובעים מהבינה המלאכותית, דרך הכשרה ושיפורים בתנאי העבודה.חששות לגבי העתיד
ה-TUC מדגיש כי חוסר חסמים לגבי השימוש בבינה מלאכותית עלול להוביל לאי שוויון פראי, להחמרה בתנאי העבודה ולעלייה בגאות החברתית ההולכת ואורבת. הארגון קורא לחזק את מערכות הביטחון הסוציאלי וההכשרה כדי לסייע לעובדים שמקומות עבודתם מעורבים באוטומציה.
שינוי פוטנציאלי, אך מסוכן
קייט בל, מיילת הסקירה הכללית של ה-TUC, אמרה כי הבינה המלאכותית עשויה להחזיק פוטנציאל טרנספורמטיבי. אם הטכנולוגיה הזו תתפתח בראיה נכונה, העובדים עשויים להרוויח יתרונות משמעותיים. עם זאת, הצד השני של המטבע עשוי להיות קודר; ללא ניהול מחמיר, המהפכה של הבינה המלאכותית עלולה להביא להעצמת אי השוויון הכלכלי, בעוד שהמקומות עבודה מתפוררים והשקפות העשירים משגשגות בלי מנע.
ראו עוד על אתגרים בגיוס עם בינה מלאכותית.
הבינו את ההשפעה האמיתית של הבינה המלאכותית על הפרודוקטיביות.
הבינה המלאכותית ושיתוף פעולה עולמי.
יישומי AgentX והשפעתם העתידית.
תצוגה של חדשנות בבינה מלאכותית.
שאלות נפוצות
מהן הדאגות העיקריות של מבוגרים בריטים לגבי הבינה המלאכותית והעבודה ?
כמעט 51% מהמבוגרים הבריטים מודאגים מאובדן מקומות עבודה או משינויים בתנאי העבודה הנגרמים על ידי הבינה המלאכותית, לפי סקר אחרון של הקונגרס האיגודים המקצועיים.
אילו קבוצות גיל חשות הכי הרבה פחד מההשפעה של הבינה המלאכותית על העבודה ?
עובדים בגיל 25 עד 34 חשים במיוחד חרדים, כאשר כמעט 62% מהם טוענים שזה מפחיד אותם איך הבינה המלאכותית תשפיע על עבודתם.
כיצד יכולה הבינה המלאכותית להשפיע על שוק העבודה בבריטניה ?
הבינה המלאכותית עלולה להוביל לאובדן מקומות עבודה ולשינוי בתנאי העבודה, כפי שמצוין על ידי חברות גדולות כמו BT, Amazon וMicrosoft, המתכננות להשתמש בבינה המלאכותית כדי להפחית את מצבת העובדים שלהן.
אילו פתרונות מציע הקונגרס האיגודים המקצועיים כדי להקל את ההשפעות של הבינה המלאכותית על העבודה ?
ה-TUC קורא לממשלה לכלול את העובדים ואת האיגודים במעבר של הבינה המלאכותית כדי להגן על מקומות העבודה ולהציע הכשרה לאלו שתפקידיהם מוחלפים על ידי הבינה המלאכותית.
מה אחוז האנשים שמעוניינים לקבל השפעה על השימוש בבינה המלאכותית בחברות ?
לפי הסקר, 50% מהנשאלים מעוניינים להיות מעורבים בשימוש בבינה המלאכותית בחברות ובכלכלה בכלל.
מה משמעות ה"דיבידנד הדיגיטלי" שמציע ה-TUC ?
ה"דיבידנד הדיגיטלי" מתייחס לרווחים של פרודוקטיביות הנוצרים על ידי הבינה המלאכותית, וה-TUC מציע שהחברות תשקיענה באימון ובהכשרת העובדים בכך שניתן לכל העובדים להרגיש את היתרונות.
אילו צעדים ה-TUC רוצה לראות מיועדים להבטחת עתיד העובדים מול הבינה המלאכותית ?
ה-TUC מבקש שיאמרו תנאים על מימון ציבורי עבור מחקר ופיתוח של הבינה המלאכותית כדי להבטיח שהטכנולוגיה לא תוביל לפיטורים המוניים.
אילו סיכונים מזהה ה-TUC אם הבינה המלאכותית לא מנוהלת כראוי ?
ללא אמצעי בטיחות, ה-TUC מזהיר מפני הסיכון לאי שוויון גובר, הידרדרות בתנאי העבודה ועלייה במתח החברתי בהקשר של הבינה המלאכותית.
מדוע חשוב לחזק את מערכות הבטחון הסוציאלי וההכשרה בבריטניה לאור השינויים שקשורים בבינה המלאכותית ?
חיזוק המערכות הללו חשוב כדי לעזור לעובדים לשמור על מקומות עבודתם ולהתאמן מחדש, במיוחד אם התפקידים שלהם מאוימים על ידי הבינה המלאכותית.
