ಒಳನೋಟವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶನವಿರುವ ಐದು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ನೌಕಿಗಳು ಹುಡುಕುವ ಒಬ್ಬ ನಾವಿನ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆ

ಆವಿಷ್ಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಆತ್ಮಸ್ಥೈರ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಳವಡಿಸಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತವೆ. ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಇಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ, ದೀರ್ಘಕಾಲಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಂಶವನ್ನು ಜೀವಂತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಶ್ರೇಣಿಯ ನೀತಿಯ ಭಾಗವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಕೇವಲ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಯ್ಕೆಗೋಸ್ಕರವಲ್ಲ, ಅದು ಪರಿಪ್ರಥಮವಾದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಮುಖಿಯಾಗಿದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಚಲನಶೀಲತೆಯಲ್ಲಿನ ಆಟಗಾರರು ಗಾಢವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಿರುವ ತಂಡಗಳನ್ನು ಪೋಷಿಸಲು ಮೊತ್ತ ಮೊದಲಿಗೆ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಭರವಸೆ ಇದೆ, ಅದು ಕಷ್ಟದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಯುಕ್ತಿಕರಿಯಾಗಿ ಓಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯುವುದು ಕೇವಲ ಆಕರ್ಷಕ ಭಾಷಣಗಳಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬೆಳಕು ಹಾಕುವಗೋಸ್ಕರ ಕಂಪನಿಯ ಆದರ್ಶಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಒಳಿತಾದ ಸಮಾನಾಂಶವಿಲ್ಲದೆ ಹೊರತಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವಿಂದ ಯಶಸ್ಸು ನಿಖರವಾದ ಭಾಷಣ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯ ಇಂಪಿಗೆ ಲಗ್ನರಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪಾರದರ್ಶಕ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಕ್ವೆಸ್ಟ್

ಬಾನಿನಲ್ಲಿರುವ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಆವಿಷ್ಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮೂಲಕ ಮೂಡುತ್ತಿದೆ. ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಣೆ ನೀಡುವುದು ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಡನೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಮುಖ ದೃಷ್ಟಿಕೊಣವುಗೋಸ್ಕರ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ನಾಯಕರು ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆ ಬೆಳೆಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಸಹ ಒತ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರಾದ್ಯಂತ ಉನ್ನತಿಯಿಂದ ಬಹುದೂರ ಹಾರ್ಗರಿಸೋಣ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭದ್ರಿಕೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸು.

ಬಳಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಪರಿಮೆ ಬದಲಾವಣೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮೂಲತಃ ಹಾಳನಾಗಿದೆ. ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾತ್ರವೇ ವಿದ್ಯಾವಂತಿಕೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಬಂಧಿನ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಯಾಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಕಾಲ ಮುಗಿಯಿತು. ಇಂದು, ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳ ಅರಿವು ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಡುಗಿ ಬರುತ್ತವೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಗುರುತಿನ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಗಳು

ಆವಿಷ್ಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿ ತನ್ನ ಗುರುತೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಇತರಕಾರಿ ಕಂಪನಿಯ ವೃಕ್ಷವನ್ನುಲ್ಲದೆ ಪಷ್ಟಾವಣೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತವೆ.

ನೈತಿಕ ಆದರ್ಶಗಳ ಮೌಲ್ಯದಿ ಹಕ್ಕುಶಾಲೆ

ನೈತಿಕ ಪ ప్రముఖರನ್ನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದು, ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಆಗುತ್ತಿದೆ. ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಹಕ್ಕಿನಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವಂತಹ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪ್ರಕಾರಗಳಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ತುಂಬಾ ಉಳಿತಾಯವಿರುವದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇಕಾದಂತೆ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂಕೇತ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತಾನು ಮಗುವಿನ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷ್ಠೆಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಆದರ್ಶಿತ್ವವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರಿವಾಗಿಸುತ್ತವೆ, ಇವರಲ್ಲಿಗೆ ಮುಂದೆ ಹೋಗುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಚಲನೋತ್ಸವದಲ್ಲಿ ನಾಯಕರು ಮಾಡಿದ ವಿಮರ್ಶೆ

ನಾಯಕರು ಈ ಚಲನೋತ್ಸವದ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಆದರ್ಶದಿಂದ ಅವರು ಭರವಸೆ ಬಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಳಗೆ ಮುಕ್ತತೆ ನೀಡಲು ಎದುರುಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಶ್ರೇಣಿಯ ನೈತಿಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯು ಮುಕ್ತತೆ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನಾಯಕರಿಗೆ ಯುಕ್ತಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಹಾಗೂ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಮಾಹಾರ ಮಾಡಲು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಾ್ಧರಣ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಮಿಸುವ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಡೆ

ಕಾಮಗಾರಿಕೆಯ ಭವಿಷ್ಯವು ಹಂಚುವ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಭರ್ತಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆವಿಷ್ಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೃದಯದ ಹಂಚುವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಟ್ಟಲು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಾನಾಂತರವು ಕೇವಲ ಸಮಾನತೆ ಮಾತ್ರವು ಅಲ್ಲ, ಹೊರಗΟ ಇತ್ತಿಚಿನ ಹುಟ್ಟಿನ ಕೈಗೊಮ್ಮಲು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಈ ಆಚರಣೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಪದವಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಂತ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪರಿಣಾಮ

ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ಸಾಹವು ಕಂಪನಿಯ ಬೆನ್ನು ಹತ್ತಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿಯೂ ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಈ ಧೋರಣೆ ಇತರ ಕಂಪನೆಗಳಿಗೆ ಸಾಗಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈಗ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಸಹಾನುಭೂತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೃತ್ತಿವಿಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ಧೋರಣೆಯಲ್ಲಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಪೊಗಲವಾಗಿ ತೇಲುವುದರಿಂದ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕ್ಯಾರೆರ್ ಚಿಕ್ಕಕ್ಕನಿಯಲ್ಲಿಯೇ ನಿಮಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಈಗ ಹಣಕಾಸಿನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಬಂಧೀಯತೆ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಡಿ. ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸುಧಾರಿತನೋಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು

ಜೆಂಡೆಸ್ಕ್ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಅವ್ಯವಸ್ಥಿಸಲು ಹೊಸದಾಗಿ ಅನ್ವೇಷಣೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕುಟೋಕೆಯನ್ನು ಮೀಸಲು ಮಾಡುವ ಸಕ್ರಿಯ ಘಟಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಆದರ್ಶಗಳನ್ನು ಅವಯವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಹಾಗೇ, ಈ ಬರೆದಿರುವ articolo ನಲ್ಲಿ global ಮಾತುಕಣೆಗಳು ಇವುಗಳನ್ನು ಹೊಡೆಯುತ್ತವೆ article ಸ್ತ್ರೋ್ತರಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಈ ನಿಗದಿಯಂತಹ ನೈತಿಕ ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಬೀಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸುಮ್ಮನನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೇತೃತ್ವವನ್ನು ಕ್ರಮಿಸಿ, ನೈತಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕೆಯುಳ್ಳ ಮತ್ತು ತಜ್ಞನೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಬಾಹ್ಯನಿಗೂ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುವ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಅಧೀನಪಡಿಸುವಂತೆ ಸದಾ ముందಿನ ಪವಾಡಗಳೊಳಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಬೈಲುಗಳು.

ಪಾರದರ್ಶಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿಷ್ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತಂತಿ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲಿನ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಏನು ಬೆಸ್ಟ್ ಕರ್ತವ್ಯದ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇರುತ್ತದೆ?
ನಾವು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ, ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಆವಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಹಂಚುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತೇವೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆ ನಿರಂತರ ಆಗಿರುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹರ್ಷರ ಹಾಡಿದಿಲ್ಲಂಗೊ céra ಇರುತ್ತವೆ.

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ?
ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ರಾಜಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯನನ್ನು ಬಳಸಲು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಗಮಗಳು ಮತ್ತು ನೊಂಡಿಗಳು ಮುಖಾಂತರ ಎಲ್ಲ ಮಾಹಿತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಇಂತಹ ಕಂಪನಿಯ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲ ಕುರಿತಾದ ವಾಸ್ತವಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆರಿಂಡಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಯ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಮನಿಸಲು_workspace_compromise__friendly persons ಎಂದು ಗೊತ್ತಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಎಂದು ಇದು ದೈನಂದಿನ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿಯೇ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆದಿರಿಸಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಒಂದೋ ಪರಿದ್ಯಾ ಹೊಂದಿಸುವ ಅಂಗಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತೀರಾ?
ನಾವು ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಹಕ್ಕು ಪತ್ರ ಅನ್ನು ಶ್ರೇಣಿಯಲಿ ಕಟ್ಟಿಸುತ್ತೇವೆ. ನೈತಿಕ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಪತ್ರಗಳು ನಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿಯೇ.

ಆಕರ್ಷಕ ರೈಟಿಂಗ್ ಇದ್ದೇ ಇರುವಕೆ ಹೇಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಆಕರ್ಷಕ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿಯಾ ಉತ್ತಮರಾಗಿರುವ ಶ್ರೇಣಿಗಳು, ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ತರಲು ಉತ್ತಮ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತವೆ. ಆಗರೂ, ಯೋಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ. ಆರ್‌ಬಿಟ್ಟಿಲ್ಲ ಅದು ಸುದ್ದಿ.

ನೀವು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿಟ್ಟಿರುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಇದರ ಪ್ರಾಧುಯಶಾಲೆ ಇವರದು?
ನಾವು ಶ್ರೇಣಿಯಾದ ಕಿತ್ತೂರುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಾಧಿಕಾಗೇಹೇಕ್ಕೆ ಅವರಿಂದ ಕಾಮಗಾರಿಯ ಮೂಲಕ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮತ್ವವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿಯೇ.

ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪಾರಭಾಷೆಯ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಪಾರುಸಾಹಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೆ?
ನಾವೆಲ್ಲ ಏಗೊಂಡರೂ ಈ ತಂಡವಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಸುಧಾರಿತ ಆರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.