ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಜನಕಕೃತಿಬಳಕೆಯ ಅಗ್ರಗಮಕಾನವೇನು ದುಡಿಯುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮಡಿಕೆಯು ಹೊಸ ರೂಪವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದು, 25 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಯುವಕೋಡುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರುಣಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಬಡತನದೇವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸೇವೆಯು ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಆಗಿರುವ ಐಎನ್ಫೋರ್ಮೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ಆ ಕಾರುಣಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಲುಪಲು ವಿಘ್ನಗೊಂಡಿದೆ.
ಐಎನ್ಫೋಶನ್ ನ воздействия ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
ಸ್ಟ್ಯಾಂಫೋರ್ಡ್ ವಿವಿಯ ಕುರಿತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನವು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಅನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 25 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಯುವಕೋಡುಗಳಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣದ ಒತ್ತನನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೊಸ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಪಠ್ಯವು, 22 ರಿಂದ 25 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಂದಿರುವ ಆ ಇನ್ಫೋಶನ್ಗಳ ಕೇಂದ್ರ ದೂರವನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿದೆ.
ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹಿನ್ನಡೆ
ಅಧ್ಯಯನವು ಐಎನ್ಫೋಮೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಬಂಡವಾಳದ ಮೆಟ್ಟಿಲುಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಅವರಿಗೆ ಹಿನ್ನಡೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. 2022 ರಿಂದ ಆರಂಭವಾದಧ್ಯಾಯನವು 13% ಅಷ್ಟಕ್ಕನುಅರ್ಥವತ್ತಿರುತ್ತದೆ, ಇತರ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದತ್ತವುಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುತ್ತದೆ. 2025 ರ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ, ಇದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ತಮ್ಮ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಡೆವೆಲಪರ್ಗಳು 20% ಸಮೀಪದ ತಡವಾಗಿ ಕುಗ್ಗುತ್ತಿದ್ದವು.
ಐಎನ್ ಇಂಗ್ರಾಜು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾನೆ
ಶೋಧಕರು ಐಎನ್ಫೋಶನ್ನ ಎರಡರ ರೂಪಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ: ಆಕರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಿ. ತೊಂದಿಕೆಯ ವಿಕಾಸದಲ್ಲಿ, ಐಎನ್ಫೋಶನ್ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಕಟವಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ ವಿಷಯ ಬರಹ ಮತ್ತು ಕೋಡ್ ತಿದ್ದಿಸುವುದಕ್ಕೆ. ಆದರೆ, ವೃದ್ಧಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರವಾಗಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು, ಮಾನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಂಪದಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಆಕರ್ಷಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಆಕ್ರಮಣಕ್ಕೆ ಸಮಾಜವನ್ನು ವಿಸ್ತಾರಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಇದಕ್ಕೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೋಷವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಶೋಧನಾ ಸ್ರೋತ ಗೌರವಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಆ ಆಕ್ರಮಣವು ಹೆಚ್ಚು ದೋಷಾಘಾತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ವೃದ್ಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಐಎನ್ನನ್ನು ಕಲ್ಯಾಣದ ಕಾರಣ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗವು ಸ್ಥಾಯಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಇವು ಮೊದಲು ಅನಾಲಿಸಸ್ ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ವ್ಯಾಸಂಗಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸಗಾರರು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಸಮಾಲೋಚನೆಯಂತಹ ನಿವಾಸಗಳನ್ನು ಐಎನ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಗೆ ಹೀನಾಯ ವೇತನ
ಯುವ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಣಿಯು ಕಡಿಮೆ ಬಂದಿರುವಾಗ, ಅಧ್ಯಯನವು ವೇतन ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಿಗುವ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. 2021 ಮತ್ತು 2025 ನಡುವೆ ವ್ಯಾಪಾರಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಹಣವಿಲ್ಲದಾಗ, ಐಎನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಆಕ್ರಮಣಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮುಖ ಕೊಳೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಶೋಧಕರಿಗೆ ನೆರವಾಗುವಾಗ, ಈ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೂ, ವೇತನವು ಹೆಚ್ಚು ವಲರ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣುವುದು ಇಲ್ಲ, ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಐಎನ್ನಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರಭಾವವು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣ ಗುಣವೇನು ಎಂದು ಕರೆಯುವುದು కనಿಷ್ಠ ಎರಡರಲ್ಲಿದೆ.
ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳದರ ಭವಿಷ್ಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ
ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಐಎನ್ಫೋರ್ಮೇಶನ್ಗಳ ಪರಿಣಾಮವು ಜೊತೆಗೆ, ದೂಡೋಟ್ಯಾದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಬುದ್ಧಿಯಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ವೇತನದ ಸಂಭವನೆಗಳು ಬಿಡುಗಡೆಗೊಂಡಾಗ, ಯುವಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನ ತರುವಂಗೀಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಐಎನ್ನ ಒತ್ತಾಯಗಳಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥವಾಗುವುದು, ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಯೋಗ ქართველರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಬಾಹ್ಯ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಭಿನಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವಿಭಿನ್ನ *ಮಾಲೀಕತ್ವ* ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
ನಾವು ವಿವಿಧ ಹುರ್ತಿಯಲ್ಲದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ: ಆಘಾತನೀಯ ನೈಸರ್ಗಿಕ.AUTO ಶಕ್ತಿಯ ವರ್ಣನೆ, ಐಎನ್ ರಿಂದ ವರ್ಷದ ವಿಶ್ವಾಸ ಎಂಬ ಕಾರತ್ಯಿಕೊಂಡ್, ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರ್ಕೇಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಐಎನ್, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಸ್ಥಾಪನವು, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಸಂಪತ್ತನು.
ಐಎನ್ಫೋಶನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತರ
25 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಯುವಕೋಡುಗಳಿಗೆ ಐಎನ್ಫೋಶನ್ಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳೇನು?
ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, 22 ರಿಂದ 25 ವರ್ಷದೊಳಗಿನವರು, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಲ್ಲಿ 13%-ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಚಾರ ನಡೆಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸದ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಬಾಹ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಐಎನ್ ನ ಆಕರ್ಷಣೆ ರಾಜಕೀಯಕ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಆಳಿಸುತ್ತಿದೆ?
ಆಕರ್ಷಣೆಯು ಪ್ರತಿಭೆಯಿಂದ ಕೆಲ ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬಿಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶಗಳ ತೊಡ್ಡಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಯುವ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ರಸ್ತೆಯ ಪ್ರಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ದಾರಾರಾಗ ಬಳಸರಿದ್ದಾರೆ?
ಐಎನ್ ಪ್ರಕಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಂತೆ ಹಿತಗಳು ಕಲ್ಯಾಹಿತವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಐಎನ್ಫೋಮೇಶನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಚಲಿಸುತ್ತವೆ.
ಯೌವನಗಳಿಗೆ ಐಎನ್ ಪ್ರಭಾವವು ಹೇಗೆ?
ಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿದ್ಯಮಾನವಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಾಗ, ಅವರ ವೇತನಗಳು ಚಲಿಸುತ್ತವೆ ಸಂತೋಷದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿವೆ.
ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾದವರಿಗೂ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಗೆ ನಿಷ್ಪ್ರಭಾವದ ಒತ್ತಲಿನತ್ತಾದ ಇದು ಜನಜೀವನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಲ್ಲ?
ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಬಳಕೆಯಲ್ಲ, ಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯದ ಮಟ್ಟದ ಮಟ್ಟ ಕ್ಯೂರು ಕಥೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹಿತಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯದಿಂದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಮಗ್ರಕೆ ಹಾಗದೇ ಬಾಹ್ಯ ಏನಾದರೂ ಇಲ್ಲ.
ಆಕರ್ಷಣೆಯ ಸಹಾಯವಾಗಿ ಐಎನ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಿದಾಗ ತಕ್ಷಣವೇ?
ಯೌವನ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿ ಪ್ರಕಾರದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗ್ರತೆ ಇದೆ, ಆದರೆ ಅಮಾನುಷ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸ್ನೇಹಿತ ಯಾವಾಗ?
