Die rasanten Fortschritte der generativen KI redefinieren die Grenzen des Arbeitsmarktes. Junge Arbeitnehmer, insbesondere diejenigen unter 25 Jahren, sind von den durch diese innovativen Technologien verursachten Veränderungen stark betroffen. Eine relative Abnahme der Beschäftigung trifft die jungen Aktiven zu Beginn ihrer Karriere. Die Berufe, die am stärksten von der Automatisierung betroffen sind, sehen einen dramatischen Rückgang ihrer Attraktivität, was die berufliche Unsicherheit der jüngeren Generationen verstärkt. Die KI könnte sich auf die Beschäftigungsaussichten auswirken, lange bevor sie die Gehälter beeinflusst. Welche Strategien sind erforderlich, um in diesem neuartigen Kontext zu navigieren?
Der Einfluss der KI auf den Arbeitsmarkt
Eine aktuelle Studie von der Stanford Universität hebt die bemerkenswerten Effekte der Künstlichen Intelligenz auf den Arbeitsmarkt hervor, insbesondere bei den jungen Menschen unter 25 Jahren. Laut dieser Forschung sind junge Arbeitnehmer, insbesondere im Alter von 22 bis 25 Jahren, am stärksten gefährdet durch das Auftreten der generativen KI in Unternehmen.
Rückgang der Beschäftigung bei jungen Aktiven
Die Studie zeigt, dass mit der weitreichenden Einführung der KI die Beschäftigung junger Menschen in stark betroffenen Sektoren um 13% gesunken ist. Dieses Phänomen verstärkt sich nach 2022, während die Beschäftigungstrends in anderen Altersgruppen positiv bleiben. Im Juli 2025 verzeichnete die Beschäftigung von Softwareentwicklern derselben Altersgruppe einen Rückgang von fast 20% im Vergleich zu ihrem vorherigen Niveau.
Typologie der KI-Nutzungen
Die Forscher unterscheiden zwischen zwei Hauptansätzen der KI: der Automatisierung und der Erweiterung. Im ersten Fall führt die KI direkt Aufgaben aus, die zuvor Mitarbeitern zugewiesen waren, wie das Verfassen von Inhalten oder das Korrekturlesen von Code. Im Gegensatz dazu ermöglicht die Erweiterung, den Einzelnen zu unterstützen, indem Vorschläge, Validierungen oder Ressourcen bereitgestellt werden, um die Arbeit zu bereichern.
Effekte der Automatisierung auf die Beschäftigung
Die grundlegenden Aufgaben, die normalerweise von jungen Arbeitnehmern durchgeführt werden, werden zunehmend automatisierten Systemen anvertraut. Dies führt zu einem signifikanten Rückgang der Beschäftigung in den am stärksten betroffenen Sektoren, was auf einen verstärkten Wettbewerb zwischen Mensch und Maschine hinweist. Die Forschung hebt hervor, dass die Automatisierung insbesondere die jungen Rekruten stärker zu treffen scheint, was die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, verstärkt.
Auswirkungen der Erweiterung auf die Beschäftigung
In den Bereichen, in denen die KI darauf ausgelegt ist, menschliche Fähigkeiten zu erweitern, scheint die Beschäftigung stabil zu bleiben oder sogar zu wachsen. In diesen Fällen bietet die KI eine echte Unterstützung, insbesondere bei Aufgaben, die komplexe Datenanalysen oder kontinuierliches Lernen erfordern. Anstatt die Arbeiter zu ersetzen, wirkt die KI als Ergänzung zu ihren Fähigkeiten.
Beständige Stabilität der Gehälter
Trotz des Rückgangs der Beschäftigung bei jungen Menschen zeigt die Studie keine signifikanten Schwankungen der Gehälter. Die Vergütungen bleiben zwischen 2021 und 2025 insgesamt konstant, selbst in Sektoren, in denen die KI eine dominierende Rolle spielt. Die Gehälter der jungen Aktiven wurden von diesem technologischem Übergang nicht signifikant beeinflusst, was auf eine gewisse Strenge bei den Gehaltsanpassungen hinweist.
Die Forscher führen mögliche Gründe für diese Starrheit an. Die Gehälter, die oft langfristig angepasst werden, reagieren nicht auf die schnellen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Folglich ist die unmittelbare Auswirkung der KI hauptsächlich auf die Einstellungen spürbar und nicht auf die Gehälter der aktuellen Mitarbeiter.
Zukunftsperspektiven für junge Arbeitnehmer
In Zukunft sollte der Einfluss der KI auf die junge Generation genau beobachtet werden, insbesondere in Bezug auf die Einstellungsgelegenheiten in zunehmend digitalisierten Berufen. Die Beschäftigungsperspektiven werfen Fragen auf und werfen Bedenken hinsichtlich der Angemessenheit der Kompetenzen der jungen Leute im Angesicht der sich wandelnden Berufe auf.
Die Herausforderungen im Zusammenhang mit KI erfordern eine umfassende Überlegung zu den Schulungen und Anpassungsmöglichkeiten der jungen Arbeitnehmer, damit sie die laufende *digitale Transformation* vollständig erfassen und Zugang zu den neuen *Möglichkeiten* erhalten, die sie mit sich bringen wird.
Für weitere Informationen über den Einfluss der KI auf die Beschäftigung konsultieren Sie die folgenden Artikel: Verstehen der Agentifizierung und Automatisierung, Der Einfluss von KI-Agenten auf das Internet, Digitales Marketing und die KI, Die Auswirkungen intelligenter Infrastrukturen, Der Einfluss der KI auf die Personalwirtschaft.
Fragen und Antworten zum Einfluss der KI auf den Arbeitsmarkt
Was sind die Hauptauswirkungen der KI auf die Beschäftigung junger Menschen unter 25 Jahren?
Junge Arbeitnehmer, insbesondere die im Alter von 22 bis 25 Jahren, sind stark von der KI betroffen, mit einem Rückgang der Beschäftigung in den am stärksten betroffenen Berufen von bis zu 13 %.
Warum hat die Automatisierung durch KI besonders Auswirkungen auf junge Aktive?
Die Automatisierung ersetzt eine Reihe von grundlegenden Aufgaben, die junge Menschen zu Beginn ihrer Karriere ausführen, was zu einem Rückgang der Beschäftigungsmöglichkeiten in diesen Funktionen führt.
Welche Berufe sind für junge Arbeitnehmer am stärksten von der KI betroffen?
Berufe im IT-Sektor, wie Softwareentwickler, sowie Positionen im Dienstleistungsbereich sind besonders anfällig für die Auswirkungen der generativen KI.
Wie beeinflusst die KI die Gehälter junger Arbeitnehmer?
Obwohl die jungen Aktiven weniger Beschäftigungsmöglichkeiten sehen, bleiben ihre Gehälter insgesamt stabil, ohne markante Schwankungen zwischen den Generationen oder Berufen.
Welche Arten von KI-Nutzungen haben Auswirkungen auf die Beschäftigung junger Menschen?
Substitutive Verwendungen von KI, die menschliche Aufgaben ersetzen, haben einen negativen Einfluss auf die Beschäftigung, während komplementäre Verwendungen, die die Fähigkeiten der Arbeitnehmer erweitern, die Beschäftigung stabilisieren oder sogar stimulieren können.
Welche Rolle spielt die Lohnrigidität vor dem Einfluss der KI?
Die Gehälter sind oft starr und passen sich nicht schnell an, was bedeutet, dass die Auswirkungen der KI auf die Beschäftigung hauptsächlich bei den Einstellungen spürbar sind und nicht bei den aktuellen Vergütungen der Arbeitnehmer.
Welche Lösungen könnten für junge Arbeitnehmer angesichts der KI in Betracht gezogen werden?
Es könnte hilfreich sein, Schulungen zu fördern, die auf technische und Anpassungsfähigkeiten abzielen, damit junge Menschen Zugang zu weniger anfälligen Positionen für die Automatisierung erhalten.
Wie könnte sich der Arbeitsmarkt mit dem Aufkommen der KI entwickeln?
Der Arbeitsmarkt könnte sich in Richtung einer höheren Nachfrage nach Funktionen entwickeln, die auf Innovation und Analyse ausgerichtet sind, während viele Einstiegsberufe weiterhin abnehmen könnten.
