Les avancées fulgurantes de l’IA générative redéfinissent les contours du marché du travail. Les jeunes travailleurs, en particulier ceux de moins de 25 ans, subissent de plein fouet les transformations induites par ces technologies novatrices. Une baisse relative de l’emploi touche les jeunes actifs en début de carrière. Les métiers les plus exposés à l’automatisation voient leur attractivité s’effondrer, exacerbant la précarité professionnelle des jeunes générations. L’IA pourrait influer sur les perspectives d’emploi bien avant de moduler les salaires. Quelles stratégies adopter pour naviguer dans ce contexte inédit?
L’impact de l’IA sur le marché du travail
Une étude récente émanant de l’université de Stanford met en exergue les effets notables de l’intelligence artificielle sur le marché de l’emploi, en particulier chez les jeunes de moins de 25 ans. Selon cette recherche, les jeunes travailleurs, notamment ceux âgés de 22 à 25 ans, sont les plus vulnérables face à l’irruption de l’IA générative dans les entreprises.
Recul de l’emploi chez les jeunes actifs
L’étude révèle qu’à partir de l’adoption généralisée de l’IA, l’emploi des jeunes dans des secteurs fortement exposés a chuté de 13%. Ce phénomène s’amplifie après 2022, alors que les tendances de l’emploi pour les autres tranches d’âge demeurent positives. En juillet 2025, l’emploi des développeurs de logiciels du même groupe d’âge a enregistré un déclin proche de 20% par rapport à son niveau antérieur.
Typologie des usages de l’IA
Les chercheurs distinguent deux approches majeures de l’IA : l’automatisation et l’augmentation. Dans le premier cas, l’IA réalise directement des tâches autrefois dévolues aux employés, telles que la rédaction de contenus ou la correction de code. En revanche, l’augmentation permet d’assister l’individu en lui fournissant des suggestions, des validations, ou des ressources pour enrichir son travail.
Effets de l’automatisation sur l’emploi
Les tâches de base, généralement effectuées par des jeunes travailleurs, sont de plus en plus confiées à des systèmes automatisés. Cela entraîne un recul significatif de l’emploi dans les secteurs les plus exposés, témoignant d’une concurrence accrue entre l’humain et la machine. La recherche souligne que l’automatisation semble davantage impacter les jeunes recrues, exacerbant les défis auxquels ils font face.
Impact de l’augmentation sur l’emploi
Dans les domaines où l’IA est conçue pour augmenter les capacités humaines, l’emploi semble demeurer stable, voire en croissance. Dans ces cas, l’IA apporte un réel soutien, notamment dans des tâches nécessitant des analyses de données complexes ou des apprentissages continus. Loin de remplacer les travailleurs, l’IA agit comme un complément à leurs compétences.
Persistante stabilité des salaires
Malgré le recul de l’emploi chez les jeunes, l’étude n’indique pas de fluctuations marquées des salaires. Les rémunérations demeurent globalement constantes entre 2021 et 2025, même dans des secteurs où l’IA joue un rôle prépondérant. Les salaires des jeunes actifs n’ont pas été significativement affectés par cette transition technologique, suggérant une certaine rigueur dans les ajustements salariaux.
Les chercheurs invoquent des raisons possibles à cette rigidité. Les salaires, souvent ajustés sur le long terme, ne répondent pas aux variations rapides du marché de l’emploi. Ainsi, l’impact immédiat de l’IA se fait principalement ressentir sur les embauches plutôt que sur les rémunérations des employés en situation.
Perspectives d’avenir pour les jeunes travailleurs
À l’avenir, l’effet de l’IA sur les jeunes génération devra être surveillé, notamment en ce qui concerne les opportunités d’embauche dans des métiers de plus en plus numérisés. Les perspectives d’emploi posent questions et soulèvent des interrogations sur l’adéquation des compétences des jeunes face aux évolutions des métiers.
Les défis liés à l’IA nécessitent une réflexion approfondie sur les formations et les adaptabilités des jeunes travailleurs afin qu’ils puissent saisir pleinement la *transformation numérique* en cours et accéder aux nouvelles *opportunités* qu’elle engendrera.
Pour plus d’informations sur l’impact de l’IA sur l’emploi, consulter les articles suivants : Comprendre l’agnetification et l’automatisation, L’impact des agents AI sur Internet, Le marketing digital et l’IA, L’impact des infrastructures intelligentes, L’impact de l’IA sur les ressources humaines.
Questions et réponses sur l’impact de l’IA sur le marché du travail
Quels sont les principaux effets de l’IA sur l’emploi des jeunes de moins de 25 ans ?
Les jeunes travailleurs, en particulier ceux âgés de 22 à 25 ans, sont fortement affectés par l’IA, avec une diminution de l’emploi dans les métiers les plus exposés, atteignant jusqu’à 13 %.
Pourquoi l’automatisation par l’IA est-elle particulièrement impactante pour les jeunes actifs ?
L’automatisation remplace un certain nombre de tâches de base que les jeunes effectuent en début de carrière, entraînant une réduction des opportunités d’emploi dans ces fonctions.
Quels métiers sont le plus exposés à l’IA pour les jeunes travailleurs ?
Les professions dans le secteur de l’informatique, comme les développeurs de logiciels, ainsi que les postes dans les services, sont particulièrement vulnérables à l’impact de l’IA générative.
Comment l’IA affecte-t-elle les salaires des jeunes travailleurs ?
Bien que les jeunes actifs voient leurs opportunités d’emploi diminuer, leurs salaires demeurent globalement stables, sans variations marquées entre les générations ou les professions.
Quels types d’usages de l’IA ont un impact sur l’emploi des jeunes ?
Les usages substitutifs de l’IA, qui remplacent les tâches humaines, ont un impact négatif sur l’emploi, alors que les usages complémentaires, qui augmentent les capacités des travailleurs, peuvent stabiliser ou même stimuler l’emploi.
Quel est le rôle de la rigidité salariale face à l’impact de l’IA ?
Les salaires sont souvent rigides et ne s’ajustent pas rapidement, ce qui signifie que l’effet de l’IA sur l’emploi se fait sentir avant tout sur les embauches, plutôt que sur les rémunérations actuelles des travailleurs.
Quelles solutions pourraient être envisagées pour les jeunes travailleurs face à l’IA ?
Il pourrait être utile de promouvoir des formations orientées vers des compétences techniques et d’adaptation, permettant aux jeunes d’accéder à des postes moins vulnérables à l’automatisation.
Comment le marché du travail pourrait-il évoluer avec l’essor de l’IA ?
Le marché du travail pourrait évoluer vers une plus grande demande de fonctions axées sur l’innovation et l’analyse, tandis que de nombreux métiers d’entrée de gamme pourraient continuer à diminuer.
