Los avances fulgurantes de la IA generativa redefinen los contornos del mercado laboral. Los jóvenes trabajadores, en particular aquellos menores de 25 años, sufren de pleno las transformaciones inducidas por estas tecnologías innovadoras. Una disminución relativa del empleo afecta a los jóvenes activos al inicio de su carrera. Las profesiones más expuestas a la automatización ven su atractivo desmoronarse, exacerbando la precariedad profesional de las nuevas generaciones. La IA podría influir en las perspectivas de empleo mucho antes de modular los salarios. ¿Qué estrategias adoptar para navegar en este contexto inédito?
El impacto de la IA en el mercado laboral
Un estudio reciente de la universidad de Stanford destaca los efectos notables de la inteligencia artificial en el mercado laboral, en particular entre los jóvenes menores de 25 años. Según esta investigación, los jóvenes trabajadores, especialmente aquellos de 22 a 25 años, son los más vulnerables frente a la irrupción de la IA generativa en las empresas.
Retroceso del empleo entre los jóvenes activos
El estudio revela que a partir de la adopción generalizada de la IA, el empleo de los jóvenes en sectores altamente expuestos ha caído un 13%. Este fenómeno se amplifica después de 2022, mientras que las tendencias de empleo para otros grupos de edad se mantienen positivas. En julio de 2025, el empleo de los desarrolladores de software del mismo grupo de edad registró un declive cercano al 20% en comparación con su nivel anterior.
Tipología de los usos de la IA
Los investigadores distinguen dos enfoques principales de la IA: la automatización y la aumentación. En el primer caso, la IA realiza directamente tareas que antes estaban asignadas a los empleados, como la redacción de contenidos o la corrección de código. En cambio, la aumentación permite asistir al individuo proporcionándole sugerencias, validaciones o recursos para enriquecer su trabajo.
Efectos de la automatización en el empleo
Las tareas básicas, generalmente realizadas por jóvenes trabajadores, son cada vez más confiadas a sistemas automatizados. Esto provoca un retroceso significativo del empleo en los sectores más expuestos, evidenciando una competencia creciente entre el humano y la máquina. La investigación subraya que la automatización parece impactar más a los jóvenes reclutas, exacerbando los desafíos que enfrentan.
Impacto de la aumentación en el empleo
En los campos donde la IA está diseñada para aumentar las capacidades humanas, el empleo parece mantenerse estable o incluso en crecimiento. En estos casos, la IA brinda un apoyo real, especialmente en tareas que requieren análisis de datos complejos o aprendizaje continuo. Lejos de reemplazar a los trabajadores, la IA actúa como un complemento a sus habilidades.
Persistente estabilidad de los salarios
A pesar de la disminución del empleo entre los jóvenes, el estudio no indica fluctuaciones marcadas en los salarios. Las remuneraciones se mantienen globalmente constantes entre 2021 y 2025, incluso en sectores donde la IA desempeña un papel preponderante. Los salarios de los jóvenes activos no han sido significativamente afectados por esta transición tecnológica, sugiriendo una cierta rigurosidad en los ajustes salariales.
Los investigadores invocan motivos posibles para esta rigidez. Los salarios, a menudo ajustados a largo plazo, no responden a las variaciones rápidas del mercado laboral. Así, el impacto inmediato de la IA se siente principalmente en las contrataciones, más que en las remuneraciones actuales de los empleados.
Perspectivas de futuro para los jóvenes trabajadores
En el futuro, el efecto de la IA en las nuevas generaciones deberá ser monitoreado, particularmente en lo que respecta a las oportunidades de contratación en profesiones cada vez más digitalizadas. Las perspectivas de empleo plantean preguntas y generan interrogantes sobre la adecuación de las habilidades de los jóvenes frente a la evolución de los trabajos.
Los desafíos relacionados con la IA requieren una reflexión profunda sobre la formación y las adaptaciones de los jóvenes trabajadores para que puedan aprovechar plenamente la *transformación digital* en curso y acceder a las nuevas *oportunidades* que esta generará.
Para más información sobre el impacto de la IA en el empleo, consulte los siguientes artículos: Comprender la agentificación y la automatización, El impacto de los agentes AI en Internet, El marketing digital y la IA, El impacto de las infraestructuras inteligentes, El impacto de la IA en los recursos humanos.
Preguntas y respuestas sobre el impacto de la IA en el mercado laboral
¿Cuáles son los principales efectos de la IA en el empleo de los jóvenes menores de 25 años?
Los jóvenes trabajadores, especialmente aquellos de 22 a 25 años, se ven fuertemente afectados por la IA, con una disminución del empleo en las profesiones más expuestas, alcanzando hasta un 13 %.
¿Por qué la automatización por IA es particularmente impactante para los jóvenes activos?
La automatización reemplaza un cierto número de tareas básicas que los jóvenes realizan al inicio de su carrera, lo que provoca una reducción de las oportunidades de empleo en estas funciones.
¿Qué profesiones están más expuestas a la IA para los jóvenes trabajadores?
Las profesiones en el sector de la informática, como los desarrolladores de software, así como los puestos en servicios, son particularmente vulnerables al impacto de la IA generativa.
¿Cómo afecta la IA a los salarios de los jóvenes trabajadores?
Aunque los jóvenes activos ven disminuir sus oportunidades de empleo, sus salarios permanecen generalmente estables, sin variaciones marcadas entre generaciones o profesiones.
¿Qué tipos de usos de la IA impactan en el empleo de los jóvenes?
Los usos sustitutivos de la IA, que reemplazan las tareas humanas, tienen un impacto negativo en el empleo, mientras que los usos complementarios, que aumentan las capacidades de los trabajadores, pueden estabilizar o incluso estimular el empleo.
¿Cuál es el papel de la rigidez salarial frente al impacto de la IA?
Los salarios suelen ser rígidos y no se ajustan rápidamente, lo que significa que el efecto de la IA en el empleo se siente ante todo en las contrataciones, más que en las remuneraciones actuales de los trabajadores.
¿Qué soluciones podrían considerarse para los jóvenes trabajadores frente a la IA?
Podría ser útil promover formaciones orientadas a habilidades técnicas y de adaptación, permitiendo a los jóvenes acceder a puestos menos vulnerables a la automatización.
¿Cómo podría evolucionar el mercado laboral con el auge de la IA?
El mercado laboral podría evolucionar hacia una mayor demanda de funciones centradas en la innovación y el análisis, mientras que muchas profesiones de entrada podrían seguir disminuyendo.
