ಅಮೇರಿಕಾದಲ್ಲಿ, ಮಾದರಿ ನೋಡುವ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಕ್ರಾಂತಿಯಿಂದ ಸೆಳೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯಮಿಗಳು
ಕೆಲಸದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ವಿಶೇಷಣಗಳ ಎದುರು, ಅಮೇರಿಕಾದ ಉದ್ಯಮங்களில் ಒಂದು ಚಿಂತನೀಯ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತಿದೆ. ಟೇಳೆವರ್ಕ್ ಬಾಹುಬಲದಿಂದ, ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಣ್ಗಾವಲು ಮಾಡಲು ಡಿಜಿಟಲ್ ನಿಗಾ ಸಾಧನಗಳು ಅನ್ನು ಅಂಗಿಕಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ಗಳು, ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಹಾಯಕರಾದವುಗಳು ಅಲ್ಲ, ನೈತೀಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. *ಕೆಲಸದ ಮನುಷ್ಯೀಕರಣ* ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತದೆ. *ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ನಮ್ಮ ಹಕ್ಕೆಗಳು* ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳಪೆ ಮಾಡಬಹುದೆ? *ಕಾರ್ಯದ ಮೃದುವಾದ ಗಡಿಯು* ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಇನ್ಟ್ರೂಸಿವ್ ಅನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯ ಮಾನವತೆಯನ್ನು ಹಾನಿಮಾಡುತ್ತಾ?
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ನಿಗಾ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ಗಳ ಏರಿಕೆ
ಅಮೇರಿಕಾದ ಕಂಪನಿಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಟೇಳೆವರ್ಕ್ ಶಿಖರಕ್ಕಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿವೆ ನಿಗಾ ಸಾಧನಗಳ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಈ tendência legitimidade ಮತ್ತು ನೈತೀಕತೆಗೆ ಕುರಿತಾದ ಬೃಹತ್ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟಿಸುತ್ತಿದೆ. ActivTrak, Teramind ಮತ್ತು Hubstaff ಕಾರ್ಮಿಕರ ಡಿಜಿಟಲ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕಣ್ತುಂಬರ್ ಮುಟ್ಟುತ್ತಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ ತಾಣಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಕ್ಲಾಪ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕಹಿಗೆ ತುಂಬಿದ ಆನಕಳಲು
ಈ ನಿಗೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೀಗಿದೆ. ಪ್ರಚಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೃಜನಶೀಲ ನಿರ್ದೇಶಕ Jonathan Schoenberg ಈ ಸಾಧನಗಳನ್ನು “ಫ್ಯಾಸಿಸ್ಟ್” ಎಂದು ವರ್ಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಇತರರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗಾಗಿ, ಈ ನಿಗೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕುರಿತಾದ ಮಾಯಾಜಾಲಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದೆ, ಗ್ರಾಹಕನೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗುತ್ತದೆ ಎನ್ನುವುದೇ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತದೆ.
ಟೇಳೆವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸುವ ಮಹತ್ವ
ಸ್ಕಾಟ್ಲೆಂಡ್ನ The Linksguy ಸಂಸ್ಥೆ ನಡೆಯುವ Amit Raj ಈ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತೂಕದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಟೇಳೆವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ಸಮಾಗಮವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ನಿಗಾದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವರ ಶಿಕ್ಷೆ, ಭಾಷಾಂತರ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ನಿಗೆಯು ಕಾರ್ಯ ಬಗೊಂಡ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಪೂರ್ವಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಚಲನೆ
ಈ ಘಟನೆ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. HEC ನ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ Arnd Vomberg ನಡೆಸಿದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಗಾ ಉಪಕರಣಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಗಂಟಿಸುತ್ತವೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ವೇದಿಕಗಳು ಮುಖಾಂತರ ಜಮಾನ ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯಮಿಗಳ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೊರಹಿಡಿಯಲು ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಮೂಲಕ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಅತ್ಯಂತ ನಿಗೆಯ ಅಂತರಿತಗಳು
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅತ್ಯಂತ ನಿಗಾವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಸಮಾಜದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಾತ್ರಿ ಬಳಸಿದ ಸೇರಬೇಕು, ವಿಮರ್ಶೆ ಅಥವಾ ನೋಟದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಶ್ರದ್ಧೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಉಲ್ಲೇಖಿಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮಾಂತರ ಪ್ರಾಣಿ ಬೆಳೆತ್ವಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ. ಅಪಾಯದ ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಶ್ರದ್ಧೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಶ್ರದ್ಧೆಯ పెద్దದಿಗೆ ರೂಪಾಂತರಣ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಬಗೆಯ ಜೀವನದ ಕುರಿತು ಅಗತ್ಯ ಚಿಂತನ
ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬದಲಾವಣೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಜೀವನದಲ್ಲಿನ ಗಡಿಗಳ ಮೇಲ್ನೋಟ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನಿಧಾನವಾಗಿ ಈ ಸಾಧನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಿಸುತ್ತಿದ್ದರು, ಅವರ ಸಮಯವನ್ನು ಹಕ್ಕು ನಿಮಿಷವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಭಿನ್ನ ನಿಗಾ ಹಕ್ಕಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಶ್ರದ್ಧೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪಾಲಿಸಿದ್ದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಚರ್ಚೆ ಮೋಹವನ್ನು ಕರೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ನಿಯಂತ್ರಿಕತೆಗೆ ಕರೆಗಳು
ಈಗಳಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲವು ವಿದ್ವಾಂಸುಗಳು ಕಠಿಣ ನಿಯಂತ್ರಣ ನಿಗಾ ಸಾಧನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ನೈತೀಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಶ್ರದ್ದಾರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಪರಿಸರವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಲ್ಯಾಣದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದವು, ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಹಣವನ್ನೇಲೆ.
ಎআইನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಅವರಿಯ ಮೇಲೆ, Amazon ನ ಮೂಲಕ ದಲ್ಲಿ Alexa ಶುದ್ದಾಗಿ ಇದರ ಪ್ರ’aka ಉಲಿಕೆಗೆ ಸುಲಭಗೊಳ್ಳಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳದಲು ಅಥವಾ ಇನ್ನುಲು ಈ ಚೀನಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಆರ್ಘ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತವೆ. ಬೆಂಗಳೂರು ಮತ್ತು ಇಂಡಿಯಾ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಇನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಮಸ್ಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಈ ಟಂತ್ರಗಳು
ಹೊಸ ಎಳೆಯಿಗೆ ಕಾರ فعل ಬಳಸುವ ನಿಖರ ಕ್ರಮಗಳು. ಕಂಪನಿಗಳು ಖಾಸಗಿ ಮೇಲುಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿಗಾ ನಿಗವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಯರ್ ಮಾಡಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಫಲಾನುಭವಗಳಿಗೆ ನಿರಂತರತೆ ಗೊಂದಲ ಹುಟ್ಟಿಸುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕುರಿತಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಹಾರಗಳು
ಅಮೇರಿಕಾದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಮುಖ್ಯ.concurrent ಸಾಧನಗಳು ಯಾವುವು?
ಅಮೇರಿಕಾದ ಉದ್ಯಮಗಳು, ActivTrak, Teramind, Time Doctor, ಮತ್ತು WorkExaminer ನಂತಹ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ.
ನಿಗಾ ಸಾಧನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶ್ರದ್ಧೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಚುನಾವಣಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ?
ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಗೆಯು ಶ್ರದ್ಧೇಳದಂತೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಗಾ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿವಳಿಕೆಯಿಂದ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿದ್ದರಿಂದ?
ಹೌದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಗಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಿನನಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ನಿಗೆಯ ಅತ್ಯತಸು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಹೇಗೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಗೆಯು ವಿರುದ್ಧ ನೀಡಲು ಅಭಿಪ್ರಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಒಂದು ಅನುಭವವೇ ಇಲ್ಲ, ಕಟ್ಟಿಡುವಿಗೆ ಒಬ್ಬರಿಗೂ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಿದೆ.
ಅಮೇರಿಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಇರುವುದೇ?
ಅಮೇರಿಕಾದ ಮೇಲೆ ನಿಗೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಅಧ್ಯಕ್ಷಿಕೆಗಳ ಪರಿಧಿಯಲ್ಲಿಯೇ, ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕೆಲವು ನಿಯಮ ಸೇರಿದಂತೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ.
ನಿಗಾ ಸಾಧನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶ್ರದ್ಧೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ?
ಕೆಲವರು ಕನಿಷ್ಠ ಶ್ರದ್ಧೆಗಳಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಗಾವನ್ನು ನಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿತರನ್ನು ಹಣ್ಮುಟ್ಟಿಸುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯಮಗಳು ನಿಗೆಯನ್ನೂ ವಿಶೇಷಗೊಳಿಸುತ್ತಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಕ್ಕು ವ್ಯಕ್ತಿಸ ಮಾಡಬೇಕು?
ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖ ಅಥವಾ ಅವರ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಗಾ ಹೊಂದಿಸಲು ಕಾನೂನು ಪಾಲಿಸಲು ನೋಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶ್ರದ್ಧೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಗಾ ಸಾಧನೆಯ ಅಸ್ಥಿರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೇನು?
ನೀವಿಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭದ ಗಡಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಕೃತಿ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತರ ಒಪ್ಪಿಗಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತಿವೆ.
