Microsoft ha intensificado radicalmente su estrategia en inteligencia artificial. La empresa ha reclutado 24 talentos destacados provenientes de DeepMind, incluyendo a Amar Subramanya, ahora vicepresidente de IA. Este audaz movimiento busca afirmar la posición de la empresa frente a competidores formidables.
Las elecciones de liderazgo de Mustafa Suleyman, cofundador de DeepMind, dan forma a la dirección innovadora de Microsoft. Las ambiciones del consumidor fundamentarán el futuro de los productos de IA como Copilot y Bing. Subramanya, con su experiencia incomparable de 16 años en Google, aporta una visión única y un saber hacer estratégico.
Reclutamiento estratégico de Microsoft
Microsoft ha integrado en sus filas a 24 expertos en inteligencia artificial de DeepMind. Esta iniciativa busca fortalecer sus ambiciones en el campo de la IA para los consumidores. Amar Subramanya, ex jefe de ingeniería de Google Gemini, ha sido promovido al puesto de vicepresidente de IA.
Experiencia y liderazgo de Amar Subramanya
Subramanya, tras haber dedicado 16 años a Google, expresó su entusiasmo por su nuevo papel en LinkedIn. Elogió la cultura empresarial de Microsoft, calificándola de “refrescante” y “ambiciosa”. Su rol implicará contribuir a varios productos de IA de Microsoft, como Copilot y Bing.
Un equipo sólido bajo la dirección de Mustafa Suleyman
Este movimiento se inscribe en una estrategia gerencial bajo la dirección de Mustafa Suleyman, cofundador de DeepMind y ahora responsable de la IA de consumo en Microsoft. Suleyman se unió a Microsoft en 2024 tras la adquisición de su startup, Inflection, por 650 millones de dólares. Ha formado un equipo de alto rendimiento apoyándose en su red de DeepMind.
Las otras incorporaciones destacadas
Entre los otros antiguos empleados de DeepMind que se han unido a Microsoft se encuentran Sonal Gupta como jefe de ingeniería, Adam Sadovsky, anteriormente ingeniero senior, y Tim Frank, gerente de producto. Sadovsky, después de casi 18 años en Google, ocupa ahora un puesto de vicepresidente en Microsoft AI.
Competencia intensa por los talentos en IA
La carrera por los talentos en inteligencia artificial no se limita a Microsoft. Las grandes empresas tecnológicas compiten por atraer a los mejores investigadores e ingenieros ofreciendo incentivos generosos. Por ejemplo, el CEO de OpenAI, Sam Altman, recientemente informó sobre ofertas de 100 millones de dólares en bonos de firma de Meta.
Las innovaciones de Microsoft en IA
Microsoft sigue impresionando por sus innovaciones, especialmente en el mercado de la IA en el sector de la salud. Bajo la dirección de Suleyman, la compañía ha revelado recientemente una herramienta de diagnóstico que afirma ser más precisa que los médicos humanos. El sistema, MAI Diagnostic Orchestrator (MAI-DxO), utiliza modelos de IA avanzados como ChatGPT, Claude y Gemini para analizar síntomas y sugerir diagnósticos.
Un contexto de reestructuración interna
Paralelamente a estas contrataciones estratégicas, Microsoft ha implementado recortes de personal, eliminando alrededor de 9,000 puestos, es decir, aproximadamente el 4% de su fuerza laboral global. Esto plantea interrogantes sobre la gestión entre la necesidad de reducción de costos y la contratación en áreas clave como IA.
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Preguntas frecuentes comunes
¿Por qué Microsoft ha contratado a antiguos empleados de DeepMind?
Microsoft ha contratado a antiguos empleados de DeepMind para reforzar sus ambiciones en inteligencia artificial, aprovechando la experiencia y la innovación de los mejores talentos en el campo.
¿Cuál es el papel de Amar Subramanya en Microsoft?
Amar Subramanya ocupa el puesto de vicepresidente de IA en Microsoft, donde contribuirá al desarrollo y mejora de productos de IA, como Microsoft Copilot y Bing.
¿Qué impacto tendrá esto en los productos de IA de Microsoft?
Este nuevo equipo de expertos se espera que acelere la innovación y mejore el rendimiento de los productos de IA de Microsoft, aportando soluciones más avanzadas y útiles a los usuarios.
¿Qué distingue la cultura empresarial de Microsoft según Amar Subramanya?
Amar Subramanya ha descrito la cultura empresarial de Microsoft como «baja en ego» y «plena de ambición», similar a la de una startup, lo que fomenta la colaboración y la innovación.
¿Qué otros antiguos de DeepMind se han unido a Microsoft?
Entre los otros empleados de DeepMind que se han unido a Microsoft se encuentran Sonal Gupta, Adam Sadovsky y Tim Frank, quienes ocupan puestos de dirección en la división de IA.
¿Por qué es tan intensa la competencia por los talentos en IA?
La competencia por los talentos en IA es feroz porque las grandes empresas tecnológicas, como Microsoft y Google, buscan atraer a los mejores investigadores e ingenieros para estar a la vanguardia de las innovaciones tecnológicas, ofreciendo atractivos bonos de contratación.
¿Cuáles son los proyectos recientes de Microsoft en IA en el sector de la salud?
Microsoft ha lanzado recientemente una herramienta de diagnóstico de IA, el «MAI Diagnostic Orchestrator», que se supone que es cuatro veces más precisa que los médicos humanos, utilizando modelos de IA avanzados para analizar los síntomas de los pacientes.
¿Cómo maneja Microsoft los despidos mientras contrata en el campo de la IA?
A pesar de que Microsoft ha despedido recientemente a alrededor de 9,000 empleados, la empresa sigue contratando en áreas estratégicas como la IA para mantener un crecimiento innovador mientras racionaliza sus costos.
¿Cuáles son las implicaciones del paso de Mustafa Suleyman a Microsoft?
La presencia de Mustafa Suleyman en Microsoft refuerza la dirección estratégica en inteligencia artificial, especialmente en el desarrollo de soluciones competitivas con las de su antiguo cofundador en DeepMind, Demis Hassabis, en Google.
