Microsoftは、DeepMindの24人のAI専門家を加え、Amar Subramanyaが新しいAI副社長になります

マイクロソフトは、人工知能に関する戦略を急速に強化しました。企業は24人の著名な人材をDeepMindから採用し、アマル・スブラマニアがAI担当の副社長になっています。この大胆な動きは、企業が強力な競争相手に対して地位を確立することを目的としています。

マスタファ・スレイマン、DeepMindの元共同創設者のリーダーシップの選択が、マイクロソフトの革新的な方向性を形作っています。消費者向けの野心が、CopilotやBingなどのAI製品の未来を築くでしょう。スブラマニアは、Googleでの16年の経験を通じて、独特のビジョンと戦略的ノウハウを提供します。

マイクロソフトの戦略的採用

マイクロソフトは、DeepMindから来た24人の人工知能専門家をチームに迎え入れました。この取り組みは、消費者向けのAI分野での野心を高めることを目指しています。アマル・スブラマニアは、Google Geminiのエンジニアリング責任者からAI担当副社長に昇進しました。

アマル・スブラマニアの経験とリーダーシップ

スブラマニアは、Googleで16年を過ごし、LinkedInで新しい役職に対する興奮を表明しました。彼は、マイクロソフトの企業文化を「リフレッシング」で「野心的」だと称賛しました。彼の役割は、CopilotやBingなどのマイクロソフトのさまざまなAI製品に貢献することを含みます。

マスタファ・スレイマンの下の強力なチーム

この動きは、マスタファ・スレイマンの指揮の下でのマネジメント戦略の一環です。彼は、DeepMindの共同創設者であり、現在はマイクロソフトにおける消費者向けAIの責任者です。スレイマンは、彼のスタートアップであるインフレクションが6億5000万ドルで買収された後の2024年にマイクロソフトに参加しました。彼は、DeepMindのネットワークを活用して高性能のチームを形成しました。

他の著名な人材の採用

マイクロソフトに加わった他のDeepMindの元社員には、エンジニアリング責任者のソナル・グプタ、元シニアエンジニアのアダム・サドフスキー、プロダクトマネージャーのティム・フランクがいます。サドフスキーは、Googleで18年近くの勤務を終え、現在はマイクロソフトAIで副社長の役割を担っています。

AIタレントのための激しい競争

AIタレントの獲得競争はマイクロソフトに限った話ではありません。大手テクノロジー企業は、優れた研究者やエンジニアを引き寄せるために魅力的なインセンティブを提供して競争しています。たとえば、OpenAIのCEOサム・アルトマンは、Metaからの1億ドルのサインボーナスオファーについて最近言及しました。

マイクロソフトのAI革新

マイクロソフトは、特にヘルスケア業界でのAI市場における革新で人々を驚かせ続けています。スレイマンの指導の下、同社は最近、医師よりも正確だと主張する診断ツールを発表しました。このシステム、MAI診断オーケストレータ（MAI-DxO）は、ChatGPT、Claude、Geminiなどの高度なAIモデルを使用して症状を分析し、診断を提案します。

内部の構造再編の状況

これらの戦略的な採用に並行して、マイクロソフトは約9,000人の職を削減し、世界の労働力の約4%に相当します。これは、コスト削減の必要性とAIのような重要分野での採用間の管理について疑問を投げかけます。

関連ニュースのリンク

人工知能に関する最新のトレンドについては、以下の記事をご覧ください： RubrikがPredibaseを買収、 Jensen HuangとAIの加速、 AIによる創造、 Grokとマスクの影響、および 保険業界のAI。

よくある質問

なぜマイクロソフトはDeepMindの元社員を雇ったのか？
マイクロソフトは、人工知能に対する野心を強化するために、分野での最高の人材の専門知識と革新を活用するためにDeepMindの元社員を採用しました。

アマル・スブラマニアのマイクロソフトでの役割は何か？
アマル・スブラマニアはマイクロソフトのAI担当副社長として、Microsoft CopilotやBingなどのAI製品の開発と改善に貢献します。

これがマイクロソフトのAI製品にどのような影響を与えるのか？
この新しい専門家チームは、マイクロソフトのAI製品の革新を加速し、ユーザーにより先進的で便利なソリューションを提供することが期待されています。

アマル・スブラマニアが目にするマイクロソフトの企業文化は何か？
アマル・スブラマニアは、マイクロソフトの企業文化を「エゴが少ない」と「野心に満ちている」と特徴づけ、スタートアップに似た雰囲気で、協力と革新を促進しています。

他にどのDeepMindの元社員がマイクロソフトに入社したか？
マイクロソフトに加わった他のDeepMindの元社員には、ソナル・グプタ、アダム・サドフスキー、ティム・フランクがいます。彼らはAI部門の管理職に就いています。

なぜAIタレントの競争がこれほど激しいのか？
AIタレントの競争は熾烈です。MicrosoftやGoogleのような大手テクノロジー企業が、最良の研究者やエンジニアを引き寄せるために、魅力的な採用ボーナスを提供して、技術革新の最前線に留まろうとしています。

マイクロソフトの最近のヘルスケア分野でのAIプロジェクトは何か？
Microsoftは最近、患者の症状を分析するために高度なAIモデルを使用し、人間の医師よりも4倍正確だと主張する「MAI診断オーケストレータ」というAI診断ツールを発表しました。

マイクロソフトはAI分野での採用を行いながら、どのように解雇を管理しているか？
マイクロソフトは最近約9,000人を解雇しましたが、AIのような戦略的分野での採用を維持し、革新的に成長し続けながらコストを合理化しています。

マスタファ・スレイマンのマイクロソフトでの移籍の影響は何か？
マスタファ・スレイマンがマイクロソフトにいることで、人工知能における戦略的な方向性が強化されており、彼の元DeepMindの共同創設者であるデミス・ハッサビスと競合するソリューションを開発することになっています。