Microsoft a radicalement intensifié sa stratégie en matière d’intelligence artificielle. L’entreprise a recruté 24 talents éminents issus de DeepMind, incluant Amar Subramanya, désormais vice-président de l’IA. Ce mouvement audacieux vise à affirmer la position de l’entreprise face à des concurrents redoutables.
Les choix de leadership de Mustafa Suleyman, ancien co-fondateur de DeepMind, façonnent la direction innovante de Microsoft. Les ambitions consommateurs fonderont l’avenir des produits IA tels que Copilot et Bing. Subramanya, avec son expérience incomparable de 16 ans chez Google, apporte une vision singulière et un savoir-faire stratégique.
Recrutement stratégiques de Microsoft
Microsoft a intégré dans ses rangs 24 experts en intelligence artificielle issus de DeepMind. Cette initiative vise à renforcer ses ambitions dans le domaine de l’IA pour les consommateurs. Amar Subramanya, ancien responsable de l’ingénierie de Google Gemini, a été promu au poste de vice-président de l’IA.
Expérience et leadership d’Amar Subramanya
Subramanya, après avoir consacré 16 ans à Google, a exprimé son enthousiasme pour sa nouvelle fonction sur LinkedIn. Il a salué la culture d’entreprise de Microsoft, la qualifiant de « rafraîchissante » et « ambitieuse ». Son rôle impliquera la contribution à divers produits d’IA de Microsoft, tels que Copilot et Bing.
Une équipe solide sous la direction de Mustafa Suleyman
Ce mouvement s’inscrit dans une stratégie managériale sous la houlette de Mustafa Suleyman, cofondateur de DeepMind et maintenant responsable de l’IA de consommation chez Microsoft. Suleyman a rejoint Microsoft en 2024 après l’acquisition de sa startup, Inflection, pour 650 millions de dollars. Il a façonné une équipe performante en s’appuyant sur son réseau de DeepMind.
Les autres recrues de renom
Parmi les autres anciens employés de DeepMind rejoignant Microsoft figurent Sonal Gupta en tant que responsable de l’ingénierie, Adam Sadovsky, anciennement senior engineer, et Tim Frank, gestionnaire de produit. Sadovsky, après près de 18 ans chez Google, occupe maintenant un poste de vice-président au sein de Microsoft AI.
Concurrence intense pour les talents en IA
La course aux talents en intelligence artificielle n’est pas limitée à Microsoft. Les grandes entreprises technologiques rivalisent pour attirer les meilleurs chercheurs et ingénieurs en offrant des incitations généreuses. Par exemple, le CEO d’OpenAI, Sam Altman, a récemment fait état d’offres de 100 millions de dollars en primes de signature par Meta.
Les innovations de Microsoft en IA
Microsoft continue d’impressionner par ses innovations, en particulier sur le marché de l’IA dans le secteur de la santé. Sous la direction de Suleyman, la société a récemment dévoilé un outil de diagnostic qu’elle prétend plus précis que les médecins humains. Le système, MAI Diagnostic Orchestrator (MAI-DxO), utilise des modèles d’IA avancés tels que ChatGPT, Claude, et Gemini pour analyser des symptômes et suggérer des diagnostics.
Un contexte de restructuration interne
En parallèle à ces embauches stratégiques, Microsoft a mis en œuvre des réductions d’effectifs, supprimant environ 9 000 postes, soit environ 4 % de sa main-d’œuvre mondiale. Cela soulève des interrogations sur la gestion entre le besoin de réduction des coûts et le recrutement dans des domaines clés comme l’IA.
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Foire aux questions courantes
Pourquoi Microsoft a-t-il embauché d’anciens employés de DeepMind ?
Microsoft a embauché d’anciens employés de DeepMind pour renforcer ses ambitions en matière d’intelligence artificielle, en tirant parti de l’expertise et de l’innovation des meilleurs talents dans le domaine.
Quel est le rôle d’Amar Subramanya chez Microsoft ?
Amar Subramanya occupe le poste de vice-président de l’IA chez Microsoft, où il va contribuer au développement et à l’amélioration des produits d’IA, tels que Microsoft Copilot et Bing.
Quel impact cela aura-t-il sur les produits d’IA de Microsoft ?
Cette nouvelle équipe d’experts est censée accélérer l’innovation et améliorer les performances des produits d’IA de Microsoft, apportant des solutions plus avancées et utiles aux utilisateurs.
Qu’est-ce qui distingue la culture d’entreprise de Microsoft selon Amar Subramanya ?
Amar Subramanya a décrit la culture d’entreprise de Microsoft comme étant à la fois « faible en ego » et « pleine d’ambition », semblable à celle d’une startup, ce qui favorise la collaboration et l’innovation.
Quels autres anciens de DeepMind ont rejoint Microsoft ?
Parmi les autres employés de DeepMind ayant rejoint Microsoft, on trouve Sonal Gupta, Adam Sadovsky, et Tim Frank, qui occupent des postes de direction dans la division d’IA.
Pourquoi la compétition pour les talents en IA est-elle si intense ?
La compétition pour les talents en IA est féroce car les grandes entreprises technologiques, comme Microsoft et Google, cherchent à attirer les meilleurs chercheurs et ingénieurs pour rester à la pointe des innovations technologiques, offrant des primes d’embauche attractives.
Quels sont les projets récents de Microsoft en IA dans le secteur de la santé ?
Microsoft a récemment lancé un outil de diagnostic AI, le « MAI Diagnostic Orchestrator », qui se prétend quatre fois plus précis que les médecins humains, en utilisant des modèles de IA avancés pour analyser les symptômes des patients.
Comment Microsoft gère-t-il les licenciements tout en embauchant dans le domaine de l’IA ?
Bien que Microsoft ait récemment licencié environ 9 000 employés, l’entreprise continue d’embaucher dans des domaines stratégiques comme l’IA pour maintenir une croissance innovante tout en rationalisant ses coûts.
Quelles sont les implications du passage de Mustafa Suleyman chez Microsoft ?
La présence de Mustafa Suleyman chez Microsoft renforce la direction stratégique en intelligence artificielle, notamment en développant des solutions concurrentes avec celles de son ancien co-fondateur chez DeepMind, Demis Hassabis, chez Google.
