Unmittelbare Entlassungen erschüttern das Ökosystem von Google AI. Über 200 Mitarbeiter wurden brutal entlassen, was auf zunehmende Spannungen bezüglich der Arbeitsbedingungen hinweist. Fragen zu Vergütung und Arbeitsplatzsicherheit verstärken das Leid der Arbeitnehmer und schüren ein Klima des Unmuts. Die Unsicherheit dieser Content-Moderationsstellen besorgt, während die Einführung von KI-Tools ihre Zukunft gefährdet. Diese besorgniserregende Situation wirft Fragen zur Ethik der Auslagerung von Künstlicher Intelligenz-Aufgaben auf und erfordert eine dringende Debatte über die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen.
Massenentlassungen bei Google AI
Mehr als 200 Mitarbeiter, die für die Bewertung der Künstlichen Intelligenz-Produkte von Google zuständig sind, wurden letzten Monat ohne Vorankündigung in mehreren Wellen entlassen. Dieser Schock tritt ein, während ein Konflikt über Vergütung und Arbeitsbedingungen unter diesen Arbeitnehmern intensiver wird. Die gesammelten Berichte zeigen eine besorgniserregende Unsicherheit in diesem Sektor.
Auslagerung und Auswirkungen auf die Arbeitnehmer
In den letzten Jahren hat Google Outsourcing-Unternehmen damit beauftragt, seine AI-Arbeiten zu bewerten, darunter die Bearbeitung und Umschreibung der Antworten seines Chatbots Gemini. Die Firma GlobalLogic, die im Besitz von Hitachi ist, beschäftigt die Mehrheit der in den USA ansässigen Bewerter, die hauptsächlich mit englischen Inhalten beauftragt sind. Diese Arbeitnehmer, die oft über eine spezialisierte Expertise verfügen, haben in der Regel einen Master- oder Doktortitel und kommen aus verschiedenen kreativen Bereichen.
Zweifelhafte Arbeitsbedingungen
Die betroffenen Mitarbeiter sind besorgt über die Jobsicherheit während der häufigen Entlassungswellen. Andrew Lauzon, ein Beispiel unter anderen, äußerte seine Bedenken, nachdem er am 15. August eine Entlassungsbenachrichtigung erhalten hatte. Trotz seines Engagements und seiner komplexen Aufgaben wurde er ohne ausführliche Erklärung über die „Projektreduzierung“ entlassen.
Rückzüge und Proteste
Die Vorwürfe bezüglich Stellenkürzungen fallen mit Protestversuchen zusammen. Mehrere Mitarbeiter von GlobalLogic behaupten, für das Ausdrücken ihrer Meinung zu wichtigen Themen wie Gehaltstransparenz und Sicherheit getadelt worden zu sein, was sogar ein Klima der Einschüchterung erzeugt. Zwei von ihnen haben bereits eine Beschwerde beim National Labor Relations Board eingereicht und argumentiert, dass sie aufgrund ihrer Forderungen ungerechtfertigt entlassen wurden.
Technologischer Fortschritt und menschliche Auswirkungen
Die Arbeitnehmer fungieren sowohl als Trainer als auch als Bewerter in der Ausbildung der KIsysteme, die verwendet werden, um die Antworten von Google-Produkten zu verbessern. Sie sehen sich nun der besorgniserregenden Aussicht gegenüber, von autonomen KI-Systemen ersetzt zu werden. Interne Dokumente deuten darauf hin, dass GlobalLogic plant, diese menschlichen Bewerter zu nutzen, um KI-Systeme zu verfeinern, die letztendlich ihre eigenen Positionen vollständig ersetzen könnten.
Auswirkungen auf die Mitarbeiter
Die Einführung von Richtlinien wie der obligatorischen Rückkehr ins Büro in Austin hat auch viele Arbeitnehmer hart getroffen. Diese Anforderungen schaden insbesondere den Mitarbeitern mit finanziellen Einschränkungen oder persönlichen Verpflichtungen. Trotz der technischen und kritischen Natur ihrer Arbeit berichten viele von ihnen von schwierigen Arbeitsbedingungen. Sie fühlen sich unterbezahlt und sind größtenteils mit ihren aktuellen Bedingungen unzufrieden.
Kontext der Entlassungen in der Branche
Diese Situation bei Google AI ist Teil eines größeren Kontexts, der von ähnlichen Entlassungswellen in anderen Technologieunternehmen geprägt ist. Beispielsweise haben Unternehmen wie TikTok und Microsoft kürzlich Stellenabbau-Ankündigungen im Rahmen des Wandels zur Künstlichen Intelligenz gemacht. Diese Jobverluste werfen Fragen über die Zukunft der Beschäftigung im Technologiebereich auf, wobei jede Kündigung die Spannungen zwischen technologischem Fortschritt und beruflicher Stabilität offenbart.
Häufig gestellte Fragen
Was waren die Gründe für die Entlassungen der Google AI-Mitarbeiter?
Die Entlassungen fanden in einem Kontext von Konflikten über Arbeitsbedingungen und Vergütung ohne vorherige Warnung statt. Die Mitarbeiter berichteten von einem Versuch, Proteste zu diesen Themen zu minimieren.
Wie viele Mitarbeiter wurden bei den jüngsten Entlassungswellen entlassen?
Über 200 Vertragsmitarbeiter, die an der Bewertung und Verbesserung der KI-Produkte von Google arbeiten, wurden entlassen.
Hatten die entlassenen Mitarbeiter besondere Qualifikationen?
Ja, die meisten dieser Arbeitnehmer waren Spezialisten mit mindestens einem Master- oder Doktortitel aus Bereichen wie Schreiben, Lehre und anderen kreativen Sektoren.
Welche Rolle spielten diese Mitarbeiter im Google AI-Team?
Sie waren verantwortlich für die Bewertung, Umschreibung und Bearbeitung der Antworten der Chatbots, um die Interaktionen der KI menschlicher und intelligenter zu gestalten.
Welche Arbeitsbedingungen haben die Mitarbeiter angeprangert?
Die Mitarbeiter berichteten von unzureichenden Gehältern, einem Mangel an Jobsicherheit und ungünstigen Arbeitsbedingungen, die ihre Moral und ihre Fähigkeit, ihre Arbeit gut zu machen, beeinträchtigten.
Äußern die verbleibenden Mitarbeiter nach den Entlassungen Bedenken?
Ja, die noch angestellten Mitarbeiter befürchten, von KI-Systemen ersetzt zu werden, die ihre Aufgaben automatisieren könnten, was ihre Jobsicherheit gefährdet.
Gab es Versuche zur Gründung eines Gewerkschafts unter den Mitarbeitern?
Ja, einige Mitarbeiter haben versucht, eine Gewerkschaft zu gründen, behaupten jedoch, dass diese Bemühungen vom Unternehmen mit Repressalien gegen diejenigen, die sich geäußert haben, unterdrückt wurden.
Wie beeinflussen die Entlassungen die Zukunft der Arbeitsbedingungen bei Google?
Die Entlassungen tragen zu einem Klima der Unsicherheit bei und werfen Fragen zu den zukünftigen Arbeitsbedingungen bei Google auf, die durch die Angst vor neuen Entlassungswellen verstärkt werden.
Wie ist der Status der bei den Behörden eingereichten Beschwerde von einigen Mitarbeitern?
Zwei Mitarbeiter haben eine Beschwerde beim National Labor Relations Board eingereicht und behaupten, ungerechtfertigt aufgrund ihres Engagements für Fragen der Gehaltstransparenz und die Verteidigung der Arbeitnehmerrechte entlassen worden zu sein.
