ಮಾರ್ಕ್ ಜುಕರುಬರ್ಗ್ ಅವರ ಘೋಷಣೆ
ಮಾರ್ಕ್ ಜುಕರುಬರ್ಗ್, ಒಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಮೆಟಾ ಈ ವರ್ಷದಲ್ಲೇ ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜನೆಗಳಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಹ್ವಾನಿಸಿದರು. ಈ ತೀವ್ರ ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ದೃಶ್ಯವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಉಲ್ಲೇಖವು ಕೆಲಸದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಇತಿಹಾಸ ಸರಾಸರಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತವಾಗಿದ್ದ ಕೆಲವು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಭವಿಷ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೊಳಿಕೆ
ಜುಕರುಬರ್ಗ್ 2025 ರ ದ್ವಾರದೊಳಗೆ, ಮೆಟಾ ಮತ್ತು ಇತರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ದಿಂಬುಗಳು ಉಮಾದ ಸೇವೆಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಕ人工ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿದ್ದು. ಈ AI ಕೋಡ್ ಬರೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನವೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪರಂಪರೆ ದೃಷ್ಟಿ ಗೆ चुनौती ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ವಿಘಟನೆಯು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲೆಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಔಟ್‌ಸೋರ್ಸಿಂಗ್
ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಾಗ, ಮೆಟಾ ತನ್ನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್‌ನ್ನು AI ಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಲು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈನು ಶ್ರೇಣಿಕ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಂತ್ರಗಳಿಗೆ ವಹಿಸುವ ತಿರುವು ಆಗಿದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಸುಳಿಭುಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವೇನಾದರೂ ಉಂಟಾಗಬಹುದು.
ತಂಡಗಳ ಕಲ್ಯಾಣ
ಈ ಘೋಷಣೆ ಮೆಟಾ ಒಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಗುರಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ತೀರ್ಥಾರ್ಥ ವೀಕ್ಷಕರುಗಳನ್ನು ಸಮುದಾಯದ ಸ್ಕೋರ್ ಸಿಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಹಿತಿ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ನೋಡಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಮಗೆ ಆತಂಕವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿ.
DEI ಜಟ್ ಪ್ರಯತ್ನವಿಮುಖ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಮೆಟಾ ತನ್ನ ವೈವಿಧ್ಯ, ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಒಳಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ (DEI) ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರವಾನಿಸಲಾದ ಮೆಮೊದಲ್ಲಿ, ಮಸ್ಸಾರಿ VP ನವರು ಈ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ತಂಡ ಇನ್ನೇನು ಇರೋದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು. ಈ ಚುನಾವಣೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಚ್ಛತಾ ಆದ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಜುಕರುಬರ್ಗ್ ಅವರು ನೀಡಿದ ಪ್ರಕಟಣೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ AI ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಹಲವು ಸ್ಥಾನಗಳ ಶಾಶ್ವತತೆಗೆ ಉತ್ತೇಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಪರರು ಈ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳ ನಿರಂತರತೆಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎನ್ನುವ ಆತಂಕವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
ಘೋಷಣೆಯ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನೆ
ರಂಗಭೂಮಿಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಲ್ಲಿ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಈ ಜಾತಿಯ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕುರಿತು ತಮ್ಮ ಚಿಂತನಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಪರಿವರ್ತಕಗೊಳಿಸುವವರನ್ನು ಒತ್ತಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಈ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಒಳಗಿನ ವೈವಿಧ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯ ಸಂಭವನೆಯು ಎಳೆಯುತ್ತವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ AI ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವ ಕುರಿತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂವಾದದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿಸುತ್ತದೆ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಹಿನ್ನೆಲೆ
ಈ ಘೋಷಣೆಗಳು ಮೆಟಾ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ನ್ಯಾವಿಡಿಯಾ ಮುಂತಾದ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು AI ಗೆ ಆಧರಿತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಾಧನೆಗಳು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ಸಹ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತವೆ, ನ್ಯಾಸ್ಡಾಕ್ ಮತ್ತು ಎಸ್&ಪೀ 500 ನ 의원 ಆಹಾರ ಹೈಕಿಂಗ್ ಇರುತ್ತದೆ, ಭಾಗಶಃ AI ಗೆ ಎಳೆಯುತ್ತವೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಷೇರುಗಳು ಏರಿಕೆ ಹೊಡೆದುಹೋಗುತ್ತವೆ.
ಸ್ವಾಯತ್ತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ
ಮೆಟಾದಲ್ಲಿನ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸ್ವಾಯತ್ತಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಣಿಸುವ ಸಂಘರ್ಷ ಸಲಹೆಯು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರ ಹಾಗೂ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಕಾಡಿಸುತ್ತಿದೆ. AI ಕಡಿಮೆ ಪರಿಹಾರಗಳ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಿದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾನವೀಯ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಕಾಯಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಣೆ ನಡೆಯಬೇಕು.
ಮೆಟಾದಲ್ಲಿ AI ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಮಾರ್ಕ್ ಜುಕರುಬರ್ಗ್ ಅವರು ಮೆಟಾದಲ್ಲಿನ ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಘೋಷಣೆ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಏನು?
ಮಾರ್ಕ್ ಜುಕರುಬರ್ಗ್ ಹೇಳಿದರು ಮೆಟಾ ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಟೋಮೇಟಿ ಮಾಡುವುದು ಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ಬಹಳ ಬೇಗನೆ ಬದ್ಧಾದ ಆದೇಶಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು AI ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಲು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಆಟೋಮೇಟೀಕರಣವು ಮೆಟಾದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬಹುದು?
ಜುಕರುಬರ್ಗ್ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಆಟೋಮೇಶನ್‌ನ ಮೊದಲ ಪ್ರಭಾವಗಳು ಈ ವರ್ಷದಲ್ಲೇ ಕಾಣಬಹುದು, 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ ಮಹತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮೆಟಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ತಂಡದಲ್ಲಿ AI ಮೂಲಕ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬದಲಾವಣೆ ನಡೆಯಬಹುದು?
ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯ, ಕೋಡ್ ಬರೆಯುವ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಪೋರೇಶನ್ ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು AI ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಇವರು ಮಾನವೀ ಸುಧಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಸೆೌಲಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೆಟಾದ ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಏನು ಪರಿಣಾಮವಿದೆ?
ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು, ಅವರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅನುಪಾತಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಳತ್ತ ಪಡೆಯಲು ಪುನಃ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
ಮೆಟಾ ಆಟೋಮೇಶನ್ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಬದ್ಧವಾದ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷಣೆಯ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತಾ ಶ್ರೇಣೀಬದ್ಧ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ?
ಆಯಾ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮಣೆ ಅಂತೆ, ಒಂದೊಂದು ಮರ ಫಲಿತಾಂಶಾರ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ಸಹಾಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಪಾತ್ರಗಳ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಿರ್ಧಾರಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ AI ಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಮೆಟಾ ನಿರ್ಧಾರವು ಇತರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾ?
ಈ ಉಪಕ್ರಮವು ಇತರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಟೋಮೇಶನ್ ಗೆ ಪ್ರಧಾನರಾಯವನ್ನು ವಿಳೇಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿಯೇ ನಿಬಂಧನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮೆಟಾ ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದು?
ಮಾರ್ಕ್ ಜುಕರುಬರ್ಗ್ ಅವರು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸರ್ವಜ್ಞವಾದವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಿರುವ ಕಾರಣ ಭಿಯಾಂಕದ ನಂತರ ಈ ಅಮೂಲ್ಯ ಒಂದು ಕರದಿಂದ ತೀವ್ರ ಮುನ್ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದರೆ, ಇದು ನವೀನ AI ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಹಿಂತಕ್ಕೆ ಆಸ್ತಿ ನೀಡುವುದು ಎಂದು ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು.
ಈ ಆಟೋಮೇಶನ್ ಬಗ್ಗೆ ಮೆಟಾ ನೌಕರರನ್ನು ತಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ತೀವ್ರ ಗಮನ ನೀಡುತ್ತಾ?
ಹೌದು, ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಈ ಭಜನೆ ಕುರಿತು ಚಿಂತನಗಳು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯಗ ಄ಡ್ಡತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕಅರಿಯಾರ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ.
AI ಯ ಮೇಲಿನ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮೆಟಾದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?
ವರ್ಗೀಕರಣ AI ಗಳಿಗೆ ಮುಂದೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ, ಆದರೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮಾನವೀಯ ವ್ಯವಹಾರ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿ ಉಳಿಯಲಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಈ ಭವಿಷ್ಯದ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧಾರಗೊಳಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಡೇಟಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು AI ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳೊಡನೆ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಸುಧಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
