ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಂತ್ರಮಾನವದಿಂದ ಎಐ ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅನುಮಾನವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವಂತಹ ತೀವ್ರತಾ ಪ್ರತಿಫಲನವಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸಮೀಕರಣದ ಕುರಿತು ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೆಣೆಗಿಸುತ್ತವೆ. ಕಿರ್ ಸ್ಟಾರ್ಮರ್ ಎಐ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಬಳಸಲು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ఇక్కడ ಒಂದಷ್ಟು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಆಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಭಯಗಳು ಸಹ ಇರಲಿದೆ.
*ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಅಂಕಿತದಲ್ಲಿ ಲಕ್ಷ್ಯಿತಾಗಿರುವ ಎಐ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕುರಿತು ಪ್ರಮಾಣದ ಮೇಲೆ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ*, ವೃತ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯವಾದ ಪೀಡಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಭಯದಿಂದ. ಎಐ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುವ ಭಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗುತ್ತವೆ, ವಿಶ್ವಾಸಕ್ಕೆ ತೀವ್ರ ತೀವ್ರತರಾಗುತ್ತವೆ. *ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಸ್ಥಳಿಯ ಸತ್ಯಗಳ ನಡುವೆ ಇರುವ ಅಂತರ* ನಿರಂತರವಾಗಿ ಇದೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅನುಮಾನಗಳು
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಡೆದ ಅಧ್ಯಯನವು ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿಯ ಎಐ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸೋಣ ಎಂದು ದೃಢವಾಗಿ ಅನಿಸಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವುದಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದೊರ್ತಿ ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾತುಕತೆಗೆ ನಾನು ಅವರಿಗೆ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ. 13 %ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಯುಕೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರাপ্তಹಕ್ಕಿದ್ದವರು ತಮ್ಮ խնդիրಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಐ ಬಳಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉನ್ನತ ಎದುರವರಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಐಪ್ಸೋಸ್ ನಡೆಸಿದ ಶೋಧವು ಎಐ ಬಗ್ಗೆ ಇರುವ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಮುಂತಾದವರ ನೆನೆಸಿದರೆ, ಈ ಉಪಕರಣಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಾರಭಾರದಿಂದ ಸಾಗುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಸಹಾಯಕರಾಗಿದ್ದು ಎಂದುane सोचते हैं. ಈ ಭಾವನೆ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ವ್ಯಾಪಾರದ ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸೇರಿಸುವ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ನಿರಂತರವಾದ ಮತ್ತೆ ಶ್ರದ್ಧ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಹಳಷ್ಟು ತಡೆಯುವಂತುದಾಗಿದೆ. ಈ ಅಪರೂಪವಾದತೆ ಜನರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಿಗ್ಗಿಸಲು ಎಐಯ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕೃತ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ದ್ರಾಯವಾಗಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಿರ್ ಸ್ಟಾರ್ಮರ್ ಅವರ ಎಐ ಉತ್ತೇಜನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಕ್ಷದ ನಾಯಕ ಕಿರ್ ಸ್ಟಾರ್ಮರ್ ಅವರು “ಎಐಯನ್ನು ಬಾಲ್ ಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು” ಅವರ ಕನಸು ಮುಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಉದ್ದೇಶವೇನು ಎಂದರೆ, ಬ್ರಿಟನ್ ಅನ್ನು ಎಐ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಕೇಂದ್ರ ಎಂದು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಲಾಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಖಚಿತತೆಯನ್ನು ಹಂಚುವುದು. ಎಐ ಮೂಲಭೂತ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ದುಡಿಯುತ್ತಿದ್ದ ಬಹಳಷ್ಟು ಮೂಲಗಳಿಂದ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ, ಸೆಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ಆಟಗಾರರ ಜೊತೆಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬಹುದು.
ಈ ಯೋಜನೆ ವೈಶಾಯೋಪಾದಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯ, ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸದ ಕಠಿಣ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಿರುವ ನವೀನ ಎಐ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಏಕೀಕೃತ ಉತ್ಪಾದಕರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದರೆ, ಮನುಷ್ಯ ಬಲದಿಂದ ಈ ನೂತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕಾರ್ಯರತರ ಬಡ ಅನ್ನುವ ಪ್ರಶ್ನೆ ವಿದಾಯವಾಗಿದೆ?
ದಿ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯನಷ್ಟು ಮೀಸಲು ಖಾಯಾಗಲ ಅವಶ್ಯತೆಗಳು
ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನ ಶ್ರೇಷ್ಠರಿಂದ ನ್ಯಾಯ ನೀಡಲು ಕಾರಣಭೂತದ ಅಂಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಡಳಿತ ವಿಧಾನದಿಂದ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ದಶಕಗಳ ಒಳಗೆ, ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೆಚ್ಚಿನ ಚಿತ್ರಗಳು ಸಹಾಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಿಯಾಮಿತವಾಗಿ ತಲುಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಎಐ ಬಳಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಸಲು ವಿವರಿಸಲು ಏಕಖ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಂದೇಹಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿದಾಗ, ಅವರು ಏಕೆ ಕೈಮುಗಿಯುತ್ತಾರೆ?
ಹೆನ್ನ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಶಾಲೆಯ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಕೀಯಿಚಿ ನಾಕಟಾ ಅವರು ಎಐ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ ತೆಳಿ ಖರ್ಮವಿಲ್ಲದ ಪ್ರತರಿಕ್ ಕಾಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಭಾವನೆಗಳು ಅಲ್ಲವೇನು ಎಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇದು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ವೃತ್ತಿವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಪಾತ್ರ ಪ್ರತ್ಯಕ್ಷವಾಗಿ ತೋರುವ ಭಾವನೆಗೆ ತಡೆಯಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯದಿಂದ ಅವರು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಹೊಡೆಯಲು ಎಂದರೆ ಈ ನಂಬಿಕೆ ಅಲ್ಲ.
ಅಂತಿಮ ನಿಗಮವನ್ನು ಶ್ರೇಣಿಯ ಕೀರ್ತನೆಿಂದ ಹೊರಗುಂದಿಸುವಂತಹ ಭಯಗಳು
ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಾಕ್ರೋಸ್ಟ್ ಲೈಫ್ನ ಸಕ್ಸಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ವೈದ್ಯರು ತಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸಂಕಷ್ಟವನ್ನು ವಿಳಂಬಿಸಲು ಶ್ರೇಷ್ಠ ವೈದ್ಯರು ಹೊರಗೊಮ್ಮುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತವೆ. ನೀವು ಹೆಸರಳ ಕೋಡುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ವೈದ್ಯರು ಅವಾಗ ಈ ಮುಂಚಿತ್ತು. ಅದನ್ನು ನಾವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಇದು ಯಾವುದೇ ಹೈ-ಕಾರ್ಯಾಧ್ಯಕ್ಷ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದರಲ್ಲಿದೆಯೆಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ, ಇದು ವ್ಯಾಪಾರದ ವಿಷಯಗಳು ದುಡಿತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಠವಾಗಿದೆ.
ಸ್ವೀಕೃತೀಯ ಬಹುದೂರ ಮುಖಗಳಲ್ಲಿ
ಅಳವೇಳೆ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಇಂದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಐದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಎಐಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಲೇಖಕ ಹಂತಣ ಪುನಃ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ನೆನೆಸುವುದು ಶ್ರೇಷ್ಟವಾದಿ ಎಂದು ವಿವರಣಾಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಕುಳಿ ಶ್ರೇಷ್ಟವು ಶ್ರೇಷ್ಟ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಗೋಚಿ ಉತ್ತೇಜನಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಸೂಕ್ತ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತವೆ. ಬೆಳೆದವರನ್ನು ಸಕ್ರಮನಿಲ್ಲದ ಕಾಲದಿಂದ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಟಿವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಇಲ್ಲವೂ ಪರಿಗಣಿಸಲಿಲ್ಲ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಗ್ಗರೀಕೃತವಾಗಿರುವ ಯಾವುದಾದರೂ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಗಮನ ಹರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಆದರೆ, ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತೆರ್ಬಿ ಮತ್ತು ವಿಷ ಮತ್ತು ಅವರ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕುರಿತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಸೋನೆ ಬಯಸುವುದು ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿ ಇಲ್ಲವೇ? ವಿಹಾರ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಾ ಸ್ವೀಕೃತೀಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ನೋಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ
ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ஏಕೆ ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಎಐ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ?
ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಭಯದಿಂದ ಎಐ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಒಪ್ಪಲು ಯಾಕೆ 33%ರಿಗೆಂದಲ್ಲಿ ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾರೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಎಐ ಬಗ್ಗೆ ಹೆದರಲು ಮುಖ್ಯತಃ ಏನು?
50% ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಐ ಒಂದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದೂ ಗೆಳೆಯವಾದುದರಿಂದ ಕೈಮುಗಿಯುತ್ತದೆ ಎಂಬ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಕಾಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಟ ವಾಕರ್ ಇಲ್ಲವೇ ಎಐ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲಾಭವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿಯೇ?
ಚರ್ಚೆಗಳು ಏಕೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವರು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ಮರುಕಳಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯು 50%ಗಿನ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಮೇಲುತ್ತಿದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆ ಎಐ ಬಳಸುವ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕೊಡುವ каким образом?
ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಅಧಿಕಾರವು ಭಾರತ ದೇಶದಲ್ಲಿ 49% ಎಂಬಂತಹ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಾಯಕ ಒಳಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲಣದಲ್ಲಿ, ಇದು ವಿವರಣೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಎಐ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಣಿಕೆ ಕಾರ್ಯಚಾರಿನ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಬದುಕಲು ಹೇಗೆ ಬಂದಿದೆ?
ಅವರಿಗೆ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಬಿಗಿಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೋಹದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮಂತೆ ಮಾಡುವುವಂತೆ ಕಡಿಮೆ ತರಗತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿರುಗಿದೆಯೇ?
ಕೆಲವು ಪ್ರಮಿತಿ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ವಿಜ್ಞ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಹೊರಗೊಮ್ಮುವ ಮುಂತಾದ ಕೆಲಕ್ಕಿಂತ ಏನು?
ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗುರುತಿಸಲು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿರುವ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು_inside on on onҟанವು ಬಾಚುತ್ತಿದ್ದರು.
ಎಳೆದ ಗುರುತಿದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವುದು?
ಲಾಭದ ಮೇಲೆ ಒಂದದೇ ಗೆಳೆಯ ತುಂಡುಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಒಪ್ಪಿಟ್ಟು ಹೊರಗೊಮ್ಮುವ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಸೃಷ್ಟಿಗಳು.
