AI技術は雇用を創出し、破壊するのではない
最近欧州中央銀行（ECB）が発表した研究によると、人工知能の急速な導入は給与を下げる可能性があるが、これまでは雇用を破壊するのではなく創出してきた、特に若者や高度に熟練した労働者にとって。企業はAIに大規模に投資しているが、経済学者はその労働市場への影響を評価しようとまだ試みており、従業員の大多数は職業の未来に不安を抱いている。16のヨーロッパ諸国のサンプルで、AIにさらされるセクターの雇用の割合は増加しており、低技能または中技能の職に対してほとんど影響がない一方で、高度な技能を要する職には大きな影響がある、という内容の研究文書がECBによって発表された。
結果は以前の技術革命と対照的
これらのデータは以前の技術革命と対照をなすものである： デジタル化は中技能の労働者に対する雇用の相対的な割合を減らし、雇用の極性化を引き起こしたと報告書は説明している。現在、雇用主は熟練労働者を見つけるのに苦労しているが、景気後退が労働市場における緊張を和らげることが期待されている。
AIが給与と雇用に与える影響の評価の難しさ
人工知能が給与と雇用に与える影響を評価することは複雑である。ECBによって行われた調査は、16のヨーロッパ諸国の代表的なデータを分析することで答えを見出そうとしている。しかしながら、この調査の結果は慎重に解釈する必要があり、様々な要因がAI技術と労働市場の関係に影響を与える可能性があることを記しておくことが重要である。
様々なセクターにおけるAIの導入
ECBの研究文書は、人工知能にさらされるセクターにおける雇用の割合が上昇していることも明らかにしており、主に以下の分野で：自動車、銀行、保険、通信。 これは、AIが特に若い卒業生や熟練した専門家に新しい雇用機会を創出していることを示している。しかしながら、低技能または中技能の職はこれらの変化に比較的影響を受けておらず、高度に熟練した職は影響をより受けている。
人工知能がもたらす課題
これらの前向きなデータにもかかわらず、労働の世界での人工知能の導入にはいくつかの課題が残っている。実際、AIが支配する環境で成功するためには、プログラミング、データ分析、アルゴリズム作成といった特定のスキルが必要である。企業はこれらの進展に適応し、従業員が新しいスキルを習得できるように研修に投資する必要がある。さらに、 政府はこの変革を支えるために、教育や訓練の取り組みを支援する役割を果たさなければならない。
結論：人工知能は脅威ではなく雇用の機会である
欧州中央銀行が行った研究の結果から見ると、人工知能の急速な導入は、特に若者や高度に熟練した労働者にとって、むしろ雇用を創出してきたようである。しかし、人工知能がもたらす課題は、企業と政府の両方においてスキルと研修の適応を必要としている。このように、 AIは経済成長と専門的発展の機会として浮かび上がり、現実的かつ戦略的に捉える必要がある。
