人工智慧的迅速崛起深刻改變了職場格局，並揚起了人們的心思，特別是在 *Z世代* 之中。這些年輕專業人士對於這一被認為具有顛覆性的 技術轉型 表示出合理的焦慮。由於他們在職場上的滯後進入，這些人對於自己 面對自動化 工作的 脆弱性 感到疑惑。最近關於他們看法的調查顯示，對於AI影響的顯著憂慮，引發對他們 職業未來的本質 的深入思考。
Z世代對AI的擔憂
由 General Assembly 進行的一項調查突顯了Z世代對於人工智慧影響其職業的擔憂。事實上，62%的年輕受訪者認為，AI可能會在十年內威脅到他們的就業。
初入職場工作者的焦慮
年輕專業人士的脆弱性尤為明顯。他們經常處於更容易受到自動化影響的入門職位。General Assembly 的參與總監 Lupe Colangelo 指出，AI 可以執行以前交給初學者的重複性任務。
AI相關裁員的影響
美國最近的裁員數字大大增加了這種焦慮。自五月以來，已經報告了超過4,600名被解僱者，儘管這個數字可能被低估。這種不確定的氛圍加深了年輕人對於工作穩定性的擔憂。
不同世代對威脅的認知差異
高管們對於AI的擔憂較少。只有6%的人認為自動化會對他們的角色造成威脅。他們的經驗和提供AI尚未能達到的上下文的能力解釋了這種平靜。
對雇主的期望
年輕工作者對雇主表達了具體的期望。大約79%的人希望自己的努力能受到正式的認可。企業需要明白，認可是激勵和留住年輕人才在變動的工作環境中的重要因素。
軟技能：明顯的缺口
雇主們強調年輕工作者在 軟技能 上的不足，特別是在溝通和時間管理方面。儘管這些年輕人帶來了創新的觀點，但非技術性技能似乎不足以滿足企業的期望。
面對AI的職業調整
面對自動化的興起，年輕人必須展現靈活性，並準備習得新技能。企業與教育機構之間的合作變得必要，以確保一個有助於人才發展的環境。
教育和培訓的重要性
培訓計劃需要演變，以同時包羅技術技能和行為能力。這兩方面之間的平衡對於準備年輕人迎接主要以人機互動為主的未來至關重要。
企業內AI整合的挑戰
企業面臨著雙重挑戰：整合新技術，同時確保年輕員工的技能提升。這一過程需要重大的結構性調整，包含再技能訓練和提升技能的計劃。
未來展望和職業發展
Z世代對AI持有複雜的情感。他們承認其在效率方面的優勢，但也擔心自己角色的持久性。對AI重要性的認識不應該轉化為無力感。
常見問題解答
Z世代對人工智慧及就業的主要擔憂是什麼？
Z世代主要擔心人工智慧取代他們的職位，尤其是初級職位，因為重複性任務的自動化日益增加。
AI如何影響Z世代年輕人的職業？
AI有潛力使某些職位變得過時，因此在進入勞動市場的年輕人面前創造了職業不確定性。
Z世代對AI的恐懼有什麼統計數據？
最近的一項調查顯示，62%的年輕人認為AI可能在未來十年內取代他們。
哪些行業的職業對Z世代來說最受AI威脅？
如客戶服務、行政及各行各業的日常任務等行業最可能受到自動化影響。
哪些主要因素促進了年輕人對AI的焦慮？
年輕人的焦慮由於就業市場的壓力、缺乏經驗以及最近與AI相關的裁員事件而加劇。
Z世代與其他世代在面對AI時有何比較？
近47%的千禧一代也擔心AI取代自己的角色，但他們的焦慮程度通常低於Z世代。
企業高管對AI影響其職位的看法是什麼？
高層管理人員似乎較少擔心，只有6%的人認為AI是他們工作的威脅，因為他們的經驗和適應能力。
Z世代需要發展哪些技能以適應AI的影響？
Z世代必須著重發展 軟技能，例如溝通和解決問題的能力，這些能力不太可能被自動化。
企業如何能在面對AI時支持年輕人？
企業應該提供以整合新技術為重點的培訓計劃，同時促進年輕員工的個人和專業發展。
你會給年輕人如何在未來主導下的AI中導航的建議？
年輕人保持靈活、持續學習，並對AI可能帶來的機會開放的同時，發展獨特及創造性的技能是非常重要的。
