LinkedIn 整合人工智能以提供求職輔導，開啟職業新紀元
當我們提到技術進步和人工智能時，這些概念有時會令人感到害怕，並質疑我們工作的穩定性。然而，LinkedIn 似乎押注於這一人工智能同樣可以幫助我們反彈，找到更符合我們技能的工作。這家專業社交網絡巨頭最近宣布推出一個基於人工智能的輔導員，旨在指導用戶尋找工作。
智能輔導員促進更動態的求職過程
2023 年 11 月 1 日，LinkedIn 宣布推出一個依賴人工智能的輔導員，以促進用戶的求職過程，正如 Gizmodo 所指出的。根據 LinkedIn 產品工程副總裁 Erran Berger 的說法，這項計劃旨在使這一求職過程更加動態。這位虛擬輔導員能夠為尋找與他們的優勢和願望相匹配工作的候選人提供顯著的支持。這位輔導員背後隱藏著 ChatGPT，一個由 OpenAI 開發的對話助手。它承諾幫助節省寶貴的時間，避免閱讀數百條不合適的工作職位。根據 LinkedIn 的數據，每秒鐘就有不下於 140 條的工作職位被發布，這可能會使求職變得特別繁瑣。
模糊的職位名稱：招聘者的挑戰
在十月，LinkedIn 同樣宣布，雇主將受益於人工智能。目標是更好地理解為何需要開設一個職位，以及在眾多申請者中找出理想候選人。鑒於這些候選人大多數使用 LinkedIn 免費，社交網絡希望向雇主這一側面進行服務的貨幣化。因此，人工智能應能估計候選人擁有某個職位所需技能的程度，這通常是職位名稱的職責所在。然而，正如 LinkedIn 首席執行官 Ryan Roslansky 所解釋的那樣，這些職位名稱往往是持續變化的。
為十億用戶帶來新的機會
LinkedIn 似乎正在利用人工智能為其十億用戶提供新的職業前景。為此，它使用微軟（LinkedIn 的母公司）投資的 100 億美元，用於 OpenAI 的開發。還將推出其他自動化功能，包括利用人工智能在網絡上為銷售人員搜尋潛在客戶。對於在去年十月被 LinkedIn 解雇的 668 名員工來說，這是個好消息，他們現在可以依靠他們曾經參與創造的對話助手來尋找新工作。
對未來工作的有前景的技術
儘管對人工智能在勞動市場上的影響可能有一些合理的擔憂，但這一技術進步在許多方面可能是有益的。事實上，智能且有針對性地使用人工智能不僅可以節省寶貴的求職時間，還可以減少招聘錯誤，並促進候選人技能與雇主期望之間的更好契合。此外，這項技術的適應性和不斷演變使我們可以憧憬未來，職位的供需可以得到更好的調整，從而滿足企業和勞動者不斷變化的需求。最後，通過為候選人在求職過程中提供更個性化的支持，人工智能可能有助於提升員工的滿意度和參與度，從而減少流失率，增強企業的穩定性。透過這項對人工智能的投資，LinkedIn 標誌著工作世界變革的重要一步。這一承諾使得求職過程更加動態、高效以及與每個人的技能相匹配，這在一個經常被認為乏味且複雜的領域中是一項重大進展。未來在這一領域的成功將會得到持續關注。
