ಆಲ್ಗೊರಿಥಮಿಕ್ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರವಿಲ್ಲದ ಸಮಾನತೆ ಶ್ರೇಣಿಯ ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಕೊರತೆಯು ಆತ್ಮೀಯವಾದ ಭಂಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರ ಧ್ವನಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಪುರಾತನ ಆಕಿಂಗಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತೀವ್ರಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಇನೋವೇಶನ್ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಸಂಗವು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಶಕ್ತಿಮಯ మరియు ಪೂರ್ಣವಿರೋಧವನ್ನು ಕಿತ್ತು ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಕೇವಲ ನೈತಿಕ ಅಗತ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅಗತ್ಯವೇ ಆಗಿದೆ.
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರತಿನಿಧೆಯ ಅಗತ್ಯ
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (IA) ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭಾಷ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮಹಿಳೆಯರು ಕೇವಲ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಹಾಗೂ ವಿಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಡಿಕೋಳ್ಳಿದ್ದಾರೆ. 2018ರಲ್ಲಿ, Google ಮತ್ತು Facebook ಇಂತಹ giantsಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 10% ಯಂತ್ರಜ್ಞರು ಮಹಿಳೆಯರು ಆಗಿದ್ದರು. ಈ ಕೊರತೆಯು ಆಲ್ಗೊರಿಥಮಿಕ್ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿಸ್ತಾರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು IA ಪದ್ಯದ ಆಕಂಗಿಗಳನ್ನು ತಳಿತ್ತದೆ.
ಆಲ್ಗೊರಿಥಮಿಕ್ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ: ಲಿಂಗ ಅಸಮತೋಲನೆಯ ಪ್ರReflect
ಆಲ್ಗೊರಿಥಮಿಕ್ ಭ್ರಿಷ್ಟಾಚಾರವು ಬಹಳಷ್ಟುIncomplete ಅಥವಾ inequitable ಡೇಟಾವಾಣಿಯಿಂದ ಉದುರುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಸೊಸಾಯಿಟಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವ discriminateಗಳ ಪ್ರತಿಮೆಯನ್ನು ಪುನರುಕ್ತಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಅಸಮತೋಲನಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ತಲುಪದೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಮತ್ತು ಪಾತಕಿ ಗುಂಪುಗಳು ಮೇಲ್ಸ್ವರವಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯು ಸಮಾನ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
IA ಹೆಚ್ಚು ಸಮಾನತೆಯ ಕಡೆಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡುವ ಯತ್ನಗಳು
2021ರ ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ “ಸಮಾನುಖ್ಯಾತ IA ತಿಂಗಳು” ವಿಭಿನ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟೆಗೆ ಕರೆದಿಕೊಂಡಿತು, ಅದರಲ್ಲು ಸಂಘಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಪ್ರಧಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಈ ಚರ್ಚೆಗಳು IA ಅತ್ಯಂತ ಕೀಲು ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲರ ಒಡ್ಡುವಂತಾಗಿ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ ಹಾಗೂ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಪತ್ರವು ಸಮಾನಿತ್ವವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
IAಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು
ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗತಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು IA ಯ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿಸಲು ಖಚಿತವಾಗಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒತ್ತಿಸುತ್ತವೆ. IA ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ ಸಂಪತ್ತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಒಂದೇ ಶ್ರೇಣಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. IA ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಬಳಸುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ನಾಯಕ ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ತೀವ್ರ ವಿಧಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಯೌವನದ ಪಾತ್ರ: ಧುಂಡಿಸುತ್ತಿರುವ ತಿಳಿವಳಿಕೆಗಳು
ಯುವ ಸಂಖ್ಯೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಪ್ರಬಲ ಶಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಜಾಗೃತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಕುರಿತು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಲ್ಲದು. ಯುವ ಮುಖಂಡರು IA ಹೊಂದಿರುವ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕನಸುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಹಾಗೂ ನಾಗರಿಕತೆಯ ತೂಕವನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅರಮನೆಯತ್ತವೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಸುಮಾರು ಅವರು ಈ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಏಕೀಭೂತ ಸಮಿತಿಗೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾ ಇರುವಂತಾರೆ.
ಭವಿಷ್ಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು: ಸಮಾನತೆಗೆ ಸೇರಿದ IA
2025ರ ಕಾಲಘಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಉದಯ, 5G ಸುಧಾರಿತ ಸಹಿತ IA ಅನ್ನು ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏಕೀಭೂತ ಮಾಡುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು निर्माणಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಳಲ್ಲಿನ ಮಹಿಳಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಶ್ರೇಷ್ಠವಾಗಿ ಏಕೀಭೂತ ಮಾಡಲು ಪರಿಗಣಿತವಾಗಬೇಕು. IA ಯನ್ನು ಸಮಾನತೆಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿರ್ಮಾಣವಾಗಿ אלאಳಮಾಣಿ ಅವರ ರೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೂಡುವಿಕೆ
IAಯ Feminization ಕೇವಲ ಸಮಾನತೆ ಅಥವಾ ಸಮಾನವಾದತೆ ಅಲ್ಲ, ಇದು ಪರಂಪರಾಗತ ಪ್ರತಿಮೆಗಳ ಮೇಲ್ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಪುನರಾವೃತ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಧ್ವನಿಷ್ಣುಗಳು ತಮ್ಮ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಕೋರುವ ಹಿಡಿದ್ಧೀಬರುವುದಾಗಿವೆ. ಯುವ ಹಾಗೂ ಪುರುಷ ಧ್ವನಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಬುದ್ಧಿವಂತ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಸೇವಿಸಿದಾಗ, ಗಂಭೀರವಾದ ಪ್ರಮಾಣಿಕತೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಹಿರಿಯ ಆರೋಹಣ ಸ್ನಾಯುಗಳೆದೆಷ್ಟೆ ಸಮಾನೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪರಿಕರಗಳು ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನ ಸಂವಾದುವಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಮಹಿಳಾ ಸಮಾನತೆಗೆ ಆದಾರಿತ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು
ಕೌತುಕವನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದು IA ಯ ಖಂಡಿತ ಸಮಾನತೆಗೆ ಸೇರಬೇಕಾದರೂ, ಎಲ್ಲ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದನ್ನು ತಲುಪಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳಾ ಸಲಹೆಗಳು ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾವೃತ್ತವಾಗಿಸುವ ಸಂಬಂಧ ಬೆರೆದಿವೆ, Miss IA ಸೇರಿದಂತೆ, ಈ ಜೊತೆ ಪ್ರೀತಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಹಾಗು ಯಾವುದಾದರೂ ಸುಂದರವನ್ನು ಅದೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಸಹಾಯಿಸುಗಳು ಒಕ್ಕೊಶಗೊಳಿವೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಫೋರಮ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತವೆ IAಯ ಶ್ರೇಣಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೂಲತತ್ತ್ವ ಮತ್ತು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತಸಂಕ್ರಮಣಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಚರ್ಚಿಸಲು.
ದಕ್ಷಿಣ ಏಕಪಾಲಿತ IA ಯ ಸಾಧನಾಥ ಸೇವೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಇಂದು ವಾದಗಳಾಗಿರಬೇಕು, ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಧಾನ ಪ್ರವಾಸ ಸುತ್ತಲೂ ಆದರೆ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ಬದಲಾಗಬೇಡಿ ಕೇಳಿದತಾ. ಸ್ವalyವಾಗಿ ಬ್ಯಾಸತ್ತು ಸ್ಥಳದ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪುನರಾವೃತ್ತವಾಗಿಸುವುದಿಂದ IA ಯಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ ದೃಡಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸುತ್ತಲಾಟ
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಾಜರಿರುವುದು ಏಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ?
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಲಿಂಗದ ಕುರಿತಾದ ಆಲ್ಗೊರಿಥಮಿಕ್ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಬಂದ ಬಳಕೆದಾರರ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಗೆ ಅಪ್ಲೋಪದ್ಧորեն ಉತ್ತಮ IAಯು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರಗಳು ಹೇಗೆ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ?
IA ಯಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರಗಳು ಬಳಸಲ್ಪಡುವ ಡೇಟಾದ ಅಹಿತಾರ್ಥ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ, ಈ ಮೂಲಕ ಅಪಾಯಗಳು ಕೆಲ ತೇಜಗಳು ಮತ್ತು ಬುಡಾನುಕ್ರಮಗಳನ್ನು ದೃಢಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
IA ಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಯ್ತಿತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಒತ್ತಿಸ್ತಾರೆ?
ಶ್ರೇಷ್ಠ ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳನ್ನು ದೇರಿ ವಿಚಬಂಧಗಳ ಆಚರಣೆ, ಬಳಸುವ ಡೇಟಾ ನಿಯಮಾನ್ ಮತ್ತು IA ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೆಚ್ಚದ ಮುಖ್ಯ ಸಾಧ್ಯಗಳು, merchantವು ಪ್ರತಿ.
ಮಹಿಳೆಯರು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಾವಿಕತೆಗಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಕಲ್ಪಿಸಬಹುದು?
ಮಹಿಳೆಯರು ನಿಖಾರ್ಸ್ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿರುವ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದಾಗಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.
IA ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಇದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಏನು?
ಮಹಿಳಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಪರಿಪೂರ್ಣವಿಲ್ಲದ ನ್ಯಾಯವಿಲ್ಲದ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಗಣ್ವಚಾರ ಸಿನಿಮಾ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದು, ಈ ಮೂಲಕ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪಡೆದಿರುವ ಸ್ವೀಕೃತಿಗೆ ಇಲ್ಲ.
IA ನಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಅಗತ್ಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಣ್ಣುಕಟ್ಟಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಅಗತ್ಯ ಗ್ರಹಿಸುವಿಕೆ, ಶಿಕ್ಷಣಾ ಯತ್ನಗಳ, “ಸಮಾನುಖ್ಯಾತ IA ತಿಂಗಳು”ಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಭೇಟಿ ಇಲ್ಲ.
ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು IA ಯಲ್ಲಿಗೆ ತಂದುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ?
ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮರಡು ಮತ್ತು ಸಾಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆ ಹೊಡೆದು ಬಂಗಾರದ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು, ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿ STIM ಅಕ್ರಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ, ಮಾದರಿ ಕಛೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕುಂದುಬುಗುಣಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
IA ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯು ಏನಾದರೂ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ?
ಪ್ರಗತಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಮಹಿಳೆಯರು IA ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅಡಿಕೋಳ್ಳಿದ್ದಾರೆ, ಮೊದಲಿಕ ಮಟ್ಟದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ 10 ಶೇ.
IA ಯಲ್ಲಿಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಏನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು?
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಹಿಳಾ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಕರ್ಮದ ಚಟೇಚನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಆಳದ ಕಳಕುಚಿಯಿಂದ ರೈತಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೇಗಲ ವೆತನನ್ನು ಸನಿವೇಶಿಸಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.
