ಐಎ ನ ಶ್ರೀಮಂತ ಏರಿಳುವುದು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಧೋರಣೆಯನ್ನು ಪುನರ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಿದೆ. ಐಎ ನವೀನತೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾನವರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಯಲ್ಲಿಳಿ ವೆಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕಾಮಗಾರಿಯಲ್ಲಿಯೂ. Cognizant ನ ಪಿಡಿಜಿ, ರವಿ ಕುಮಾರ್, *ಐಎ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದು ಹಾಕಲಿಲ್ಲ* ಎಂದು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ *ಇವು ಹೊಸದುಗಳಿಗೆ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ* ಎಂದು. ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮುನ್ನೋಟದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯವಂತರು ಒಬ್ಬ ಭವಿಷ್ಯದ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗೆ ನಿಲುಕಿದ್ದಾರೆ. ಏನು ಸ್ವೀಪಾಂಕದ ಏರ್ ಪಕ್ಷದಲ್ಲಿ ನಟಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ? ನಿವ್ವಳ ಸತ್ಯಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಗಿಕಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಕುರಿತು ಎಳೆಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಐಎ ನ ಉದ್ಯೋಗ ಬಂದುದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ
ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಪದ್ಧತಿ (ಐಎ) ಯ ಮೆಣಕುಗಳನ್ನು ಕಾಯಿಕ್ಕು ಮಾತ್ರ ವಿಜ್ಞಾನ ಕಥೆಗಳಿಗೆ ಇದ್ದ ಎಡೆಗೆ ಸೇರಿದಿಲ್ಲ. ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಬಲವಾಗಿ ತ್ವರಿತವಾದಾಗ, ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಐಎ “$ಕರುವ ಭಾರತದ ಮಾರಿ” ಎಂಬ ಶದ್ಧಾಕ್ಷರವಾದಾಗ, ಅವರು ಹಲವಾರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೋಟಾಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಹೊಸ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಗೆಲ್ಲುವ, ಕಾರಣೆಯ ಬಡಗಳನ್ನು ಗಂಟಿಯಟೆಯಿಂದ ನೆರವಲುಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ರವಿ ಕುಮಾರ್ ನ ಕಲ್ಪನೆಗಳು, Cognizant ನ ಪಿಡಿಜಿ
ರವಿ ಕುಮಾರ್, Cognizant ನ ಪಿಡಿಜಿ, ತನ್ನ ಪ್ರಗಾದೀಪ್ತಿಗೊಳಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಹೊರತಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಐಎ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಾಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನದುಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಆಶಾವದಿ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. 350,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರಾದವರು, ಕುಮಾರ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಐಎ ಕಾಯಕಲೆಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡೆಸುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮ ಸ್ಪರ್ಧಿತರನ್ನು ವೃದ್ಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಐಎ ಯಿಂದ ಗಣನೆಗೆ ಬರುವ ಸ್ಪರ್ಧಿತರು ಇದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಜೂನಿಯರ್ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಆಶೋನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಧಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಭಾವನೆಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತಾರೆ.
ತಂತ್ರಾಂಶದ ಚಲನೋನ್‌ಗಿಂತ ತಂಟೆ
ಉದ್ಯೋಗದ ಬಂಡವಾಳವು ಈ ಆಶಾವಾದಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. Cognizant ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಬಲಶಾಲಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, Salesforce ಮತ್ತು ಮೆಟಾ ಉತ್ತಮ ಭಾಗಸ್ಥಾನದ ಮೂಲಕ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, Salesforce ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೇಮಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ, ಮೆಟಾ ಅಂತಿಮ ಕಾವು ಸೇರಿದಂತೆ ಐಎ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡದಾಗ, ನಂತರದ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ನೋಡಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ.
ಹೊಸ ಡಿಗ್ರಿತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಗಣನೆಗಳು ಹುಟ್ಟುತ್ತವೆ. 2024 ರಲ್ಲಿ, ಸ್ತ್ರಿಯ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿಗೆ ಹೊಸ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೇವಲ 7 % ಮಾತ್ರ ಹೊಸ ವೈದ್ಯರನ್ನು ತಂದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಹಾಗಾದರೆ ಕೊರೊನಾ ತಪಾಲಿತಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯು 15 % ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇತ್ತು. ಹೊಸ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಜೂನಿಯರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಗಳು ಮತದಾನದ ಮತದಾರರಿಗೆ ವಿಷಯಕಾಶ, ಮತ್ತು 2019 ರಲ್ಲಿ 30 % ಇಳಿಮುಖಕ್ಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಈ ಬಾರಿಗೆ ಕೇವಲ 6 % ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಟ್ಟಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಐಎ ಯ ಮುನ್ನೋಟವು ಪ್ರತಿಷ್ಠಾನದ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ನಕ್ಷಣಕ್ಕಾದ ಕೌಶಲ್ಯದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ
ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಒತ್ತನೆಯನ್ನಿಲ್ಲ. ಪರಂಪರಿತ ಕ್ರೋಶಗಳಾಗಿಲ್ಲ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆಸಕ್ತಿಯ ಷತರಿವಾರಕ್ಕೆ ಸ್ನೇಹಿತರೂ, ಸystematic ಚಿಂತನವೇ, ಪರಿವರ್ತಕ ಕಲಿಕಾ ಸಂಕಲನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಇದನ್ನು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಇದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ಸಂದರ್ಭಗಳು ವಿದ್ಯುತ್ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಜೂನಿಯರ್ ಟ್ಯಾಲೆನ್ಟ್ಗಳ ಆಂತರಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಗೆಲ್ಲುವವು.
ನೀವು ದಾರಿಯಿಂದ გახರಾಟವಿಲ್ಲ
ಈ ವಿರೋಧಕ್ಕೆ, ನಾವು ಯುವ ಇಂಜೀನಿಯರ್‌ಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಏಕೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಶಿಷ್ಟರಚನೆಯ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪುತ್ರರ ಗಮನವು ಓಡೋಣ ಅವರ ವ್ಯವಹಾರವು ಐಎ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಆಹಾರೋಪಿಸುವದಿಲ್ಲ ಎನ್ನುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಾತರಿ ಪ್ರೀತಿ. ಉದ್ಯೋಗದ ಭವಿಷ್ಯವು ನಿಭಾಯಣಿಕೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪೋಣಿಸುವಿಗಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಎಂಬುದಾಗಿ ಜೀವನಮಯವಾಗಿ ಬೆನ್ನುಹತ್ತಿಸಿದರು ಎಂದು ಅವರು ಅವರು ತಮ್ಮದ್ದಕ್ಕೂ ಪರಿವಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.
ಯುವ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಒಳವಾಸಿ
ಮುರಿಗಳನ್ನು ಅಚಲಿತವಾಗಿ ಕರುಳಸಿ ನಡೆಸುವುದು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸಹ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯಲ್ಲ 없다. ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವಿಷಯವನ್ನು ಪಡೆದದ್ದರಿಂದ ಪೂರಕವನ್ನು ಮೂಡಿಸಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬೇಲಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯಿಂದ ಕೆಲವೇ ಹರಿಕಾರವಾ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿನ ಮಹಿಳಾ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳಿಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಸಾಗಿವಂತೆ ಇರಲು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಅನೇಕ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು. ಐಎ ಯ ಏಳುಬಾರಿಗೆ ಸಾದೃಶ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಕಮ್ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ತಲೆಕಾಲಾಂತರಗಳನ್ನು ಮೀಟಿ ಕೊಟ್ಟವು.
ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾದರಿಯಂತೆ ಹೇರುವುದು ಚುನಾವಣೆಯ ಕಡೆಯ ಬೀಕ್ಕಿತ್ತಿನಲ್ಲಿದೆ, ಸುಸ್ತಿನಿನರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಗುಣಗಳು ಹುಟ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. ಯುವ ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಲೇ ಇಲ್ಲಿ ಹೊಸವೇ ಯಾವುದಾಗಿದ್ದರೂ, ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ತಲೆಯನ್ನು ಹರಡುತ್ತಾ ಮುಂದೆ ಬರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ಕಾಮೋಚಿ ವಿದ್ಯಾರ್ತಿಗಳ ಕಲ್ಪನೆಗಳು.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು
ಐಎ ಯ ಬ್ಲಾಸ್ಟಾ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಅವರಿ/ನಾಗರ್ ಸಮಾಧಾನಕ್ಕೆ ?
ಐಎ ಉದ್ಯೋಗದ сын ಹತ್ತು ಮತ್ತು ಇದಾಗಾದರಂತೆ ಹೊಸ ಆಯ್ಕೆಯು ಎಂದು ತಾಕಲು ಬೇಕಾದ ಸ್ಥಾನ ನಮ್ಮ ಅವಕಾಶ ನಿಭಾರ starting ನೊಂದಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜಾತನೆ ಬಿರುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೃತಪಟ್ಟ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮರ್ಥ.
Cognizant ನ ಪಿಡಿಜಿ, ರವಿ ಕುಮಾರ್, ಇನ್ನೂ ಅಧೀನ ಅನುಕೂಲವಾದ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ?
ರವಿ ಕುಮಾರ್ ಅವರಿಂದ, ಐಎ ಇರಲು, ಇಲಿಯಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಡಬಲವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ನೀಡುತ್ತದೆ, ತಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮುನ್ನುಡಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಾಗಿ ಆಶೇಶಗಳಿಗೆ.
ಹೊಸ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ಕನ್ನಡಚಿತ್ರವಾಡಿರಿ ?
ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಶ್ರೇಣಿಯ ವ್ಯವಹಾರ, ಸಂಥರ ಚಿಂತನ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊ.extend ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಕಂಪನಿಗಳು ಐಎ ಯ ಕಾರ್ಯಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತವೆ ?
Cognizant ಸೇರಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಐಎ ನೋಗಾರ ನೇಮಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸ κάνουν ಮತ್ತು ಹೊಸ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗುವ ಘಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಕ್ರಿಯಾಕಾರ್ಯಕಾರರ ನನೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೀವಕರಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರೈದಿಸುತ್ತವೆ.
ಕರ್ತಿದ್ಧ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೊಳಗೆ ವಿಷ್ಕರ್ ಏಕೆ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ?
ದೊಳ್ಹಾದ್ದ ಮುಂದಿದೆ, ಕೇವಲ ಘಟಕದ ಕಾರಣವಾಗಿರುವ, ಆಧಾರಿತ ಮೆರುಗುಗಳು ಮಾದುದಕ್ಕೆ ತೆವಿ ಕೊಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ನೂಕಿವಿಕೆ ಹರಿಂದದಲ್ಲಿ ತಟ್ಟದೆ.
ಈಗಾಗಲೇ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಏನನ್ನು ತಂದಂದಿದೆ ?
ಹೊಸ ಪಡಿಸಲಿದೆಯಾದ ಮೂಲಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕ್ಲಿಂಟ್ನಿಖನ್ ರಾಷ್ಟ್ರವು ಪರಾಕಾಷ್ಠಾದೊಡನೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯಾಯಿಕೆಯ ಅವಕಾಶ ಬೀಳುವ ವಿವರ.
ಗಣನಾಷ್ಟಿಕ್ ತಂತ್ರಗಳು ಇಂಜಿನೀಯರ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಪಂದನೆ ?
ಬಹಳಷ್ಟು ಭಾಗೀಯ ಮೆಟಾ ಮತ್ತು Google ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ, ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ಪತ್ತಿ ಸ್ಥಿತಿಯ ಈ ಆಧಾರವನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಇದು ಐಎ ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಸ ಪರಿಪೂಜಕಾರಿಯನ್ನು ಉಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಶಿಕ್ಷಣ ತನ್ನ ತಂದಲು ಐಎ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಗಳಾಗ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೇಗೆ ಹೇಗೆ ?
ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಐಎ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಮ್ಮ ಸಂಪುಟಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಇದರೊಂದಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಕಲ್ಪನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಿತಾಗಿ ಅಂದಿಸಿದರು.
