ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಇತ್ತೀಚಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ನ ನಿರ್ಧಾರವು 200 ನೌಕರರನ್ನು വിമುಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ಕ್ರಮಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕುರಿತು ಚರ್ಚೆ ახaddenಿದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸುದೀರ್ಘತೆಯನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು. ಈ ನಿರ್ಣಾಯಕ ತಿರುವು ಸಹಜವಾಗಿ ಮೆಟಾ ತನ್ನ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ನ CEO ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ಒಂದೇ ತಿಂಗಳು ನಂತರ ನಡೆದಿದೆ, ಇದು ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ತಂತ್ರ ಬೈತುತ್ತಲಾಯಿತು ಪರದಾದ. ಈ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಯುತ ಇರುವ innovator ಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಕುರಿತಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ಒದ್ದುತ್ತದೆ, ಅನೇಕರೀ ಸಮೀಪಕರಾದ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರ ಗಣನೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ 200 ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಕೇಡುಗೊಳಿಸಿದೆ, ಇದು ಸಂಘಟನೆ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬದಲಾವಣೆಯ ಕಾಲಮಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ತೀವ್ರ ಬದಲಾವಣೆ ಮೆಟಾ ತನ್ನ CEO ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಬಳಿಕ ಸಂಭವಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಸಂಘಟನೆಯ ತಂತ್ರದ ಕುರಿತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಳೆದ ತಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಇದೆ ಸರ್ಕಾರಿ ನೀತಿಗಳ ಹಾಗೂ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸುಮಾರು ಕಾಲೇಜು ಎಂದು.
ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಕುರಿತು ತೀವ್ರ ಆತಂಕವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ನ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪುನರ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಹಿನ್ನಿತದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಎದುರಿಸುತ್ತಲಿರುವ ಸಾವಿರಾರು ಅಪರೂಪವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಹೊರಗೆ ನೌಕರರ ಪ್ರೇತಕಟ್ಟಲೆ. ಕೆಲವೆವರು ಮಾತ್ರ ಸೇವೆಯಿಂದ ಈ ಬದಲಾವಣೆ ಸಂಭವಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆಂತರಿಕ ಮೂಲಗಳು ಏರುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಅವರು ಪಡೆಯುತ್ತದೆಯೆಂದು.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ
ಈ ಘೋಷಣೆ ವ್ಯಾಪಕ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿಯೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲಿಟ್ಟು ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಕ್ಕೆ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಒತ್ತಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಏನು ತಿಳಿದಿದೆ. ಸಮೀಪದ ಜಾಗತಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು, ಚೀನಾ ಸಹಾಯದಿಂದ ಬಿರುಗಾಳಿಯ ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದ ವಿರುದ್ಧದ ಕೊಳದಲ್ಲಿ, ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಣಾಮ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಕಂಪನಿಗಳು, ಪ್ರಧಾನ ಕೌಶಲತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ನಡೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ, ಅವರು ವಿದ್ಯತಿಯ ಪರಿಕ್ರಮದೊಂದಿಗೆ ಏಕೀಭೂತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಕೋಷ್ಟಕವು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನೌಕರರ ತಿರುವುಗಳು
CEO ಯು ಮೆಟಾ ನಮ್ಮ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದಾಗ, ತನ್ನ ನೌಕರರನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳ ಕುರಿತಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉಲ್ಲೇಖ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಜಾರಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ತಿರುವುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತವೆ. ಉತ್ತಮ ತುರ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಹಾರಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಮರ್ಪಕ ನೌಕರರ ಈ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟವನ್ನು ಇದ್ದು, ಸಮರ್ಪಣೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಎರಡು ವರ್ಷದ ಅವಕಾಶಗಳು ಇದ್ದವು. ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ವಶಪಡಿಸುವ точка ಗ್ರಹಿಸುವಿಕೆಯ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಉಣಸ್ತ್ರಾವುದಾಕು ಕಂಪನಿಗಳ ತಮ್ಮ ಖಾಸಗಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ಹೊರ ಪೋತಮ್ಮೆಸನುದಾಗಲಿದೆ.
ನೌಕರರ ಪಥದ ಅಧ್ಯಯನ
ಈ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ನ ನೌಕರರ ಅನುಭವಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ದೃಶ್ಯ ಕಲ್ಪನೆಗಳಲ್ಲಿ, ತೀವ್ರ ಮಾನಸಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ. ಕೀನ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೌಕರರ ವಿರುದ್ಧ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಮಾಡುವ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಸರಕಾರದ ಮಾಜಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಬಾಹ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಏಕಶ್ರೀಹೀನವು ಆದೇಶಗೊತ್ತಾಗುತ್ತಿದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮನೋಭಾವದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ತೀವ್ರವಾದ ಸಮಯವಿದೆ.
ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾಳಜಿಗಳು
ಈ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ನು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಸಂಪತ್ತಿಗೆ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಹೊಸತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಶಕ್ತಿ ಅವನಿಯು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ನ ಒಂದು ಅಧೀನ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ 400 ದ್ದು ಕೋಟಿ ಡಾಲರ್ ಸ್ಕೋಡ್ ಇಂತಹ ಸಂತೋಷವನ್ನು ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವ್ಯಾಪಕ ಕೌಶಲ್ಯದ ಹಿನ್ನಿತದಲ್ಲಿ ಏಕಾಗ್ರತೆ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಎದುರಿನಲ್ಲಿ, ತರಗತಿ ಕಲಿಸುವವರು ಪ್ರಜೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಬ್ಯಾಯಿಯಲ್ಲಿ ನಿನ್ನೆ ಹಾಗೂ ವಾರದ ಟುರ್ನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೆಯನೇ ಬದಲಾವಣೆಯಿದ್ದು ಮಾರ್ಗಜೋಡಣೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಪಾರಿಶೀಲವನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಕೋಡ್ಮೆಂಟ್ ಪೊಲೀಸರು ಇತರದೆಂದು ಸತ್ಯವಿದೆ.
ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ನ ನೌಕರರ ವಿಚ್ಚೇದನಗಳ ಕುರಿತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ನ 200 ನೌಕರರನ್ನು ಬಾಳ್ಪಡಿಸಲು ಏಕೆ ನಿರ್ಧಾರವಾಯಿತು?
ಈ ನಿರ್ಣಯ ಕಠೀನ ರಚನೆಯಾದ ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಸಾಹಾಯ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು.
ಈ 200 ನೌಕರರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪಾದಕತಾ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತೆ?
ನಿರ್ವಹಣೆ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಚುರುಕನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ ಆದರೆ ಈ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಿನ್ನಜಿವ ದುವೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಹೊಸ CEO ಯ 五月天ಗಳು ಹೇಗೆ ಆರೋಗ್ಯವು ಈ ನಿರ್ಧಾರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
ಹೊಸ CEO ಯು ಮೂಲದ ವಾನ್ಯಾನವೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮತ್ತು ಸಂಪತ್ತರ ಕುರಿತು ಪುನರ್ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಈ ದೊ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ.
ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಹುದ್ದೆಗಳು ಪರಿಣಾಮಿತವಾಗಿವೆ?
ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಶ್ರೇಣಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ನಡೆಸುವ ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿದೆ, ಜೀವನಶೀಲದಿಂದ ಹೊಸ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಬೇಕಾದವುಗಳು.
ಸ್ಥಿತಿಗಳು ತ್ಯಜಿಸಿದ ನೌಕರರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಏನು ಕೈಗೊಂಡಿದೆ?
ಈ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ನು ನೌಕರರ ಹೊಸ ಸಲಹೆಗಳ ಪ್ರತಿ ಸಮಾಜವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿದ ಅವರ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಘೋಷಣೆಯ ನಂತರ ಉಳಿದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆತಂಕಿತರಾಗಿದ್ದೇನು?
ಹೌದು, ಇದು ನಿಜವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದರ ಭದ್ರತೆಗೆ ಯಥಾರ್ಥಕ್ಕಿಲ್ಲ; ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ತಕ್ಷಣ ಕರ್ತವರನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮುಂದೆ ಹೆಚ್ಚು ಕತ್ಸೇತರ ಇದೆ.
ಈ ಘೋಷಣೆಯ ನಂತರ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಏನು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಗೋಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ?
ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ದೀಯವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಂಪನಿಯ ಶಾನ್‌ನನ್ನು ಹಾಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೆ?
ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಜಾಗತಿಕ ಸಂಪನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಶೀಲವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಉದ್ಯೋಗ ಹಾಡದೊಂದಿಗೂ ಅದನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿದ್ದಿಲ್ಲ.
