ಕಾರುಮಟ್ಟದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಪರಿಣಾಮ ವರ್ಕ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅವರ ಆತಂಕಗಳನ್ನು ತೆರೆದಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ತಾನು ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಬಗ್ಗೆ. ವಾತಾವರಣವು ಮಾರ್ಪಡುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದೃಢತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದೆ. ಐಎನ್ಎ ಉದಯವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳ ಪುನರಚನೆಗೆ ಕ್ಕೆ ಆತ್ಮಜಾಗೃತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿತ್ತಿದೆ. ಬಟ್ಟಕಿರುವ ಕ್ಕ್ವಾರ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಜ್ಞಾನದ ಪರವಾಗಿ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳ ಒಳಗೆ ಸತ್ಯವಾದ *ಜಾಗೃತಿಯ* ಓಟದ ಆಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಷ್ಠಾನವು ವಿಶೇಷವಾದವುಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಹಾಕಲು ಕರೆದಿದೆ.
ಐಎನ್ಎ ಕುರಿತು ಏಕಕಾಲದ ವಾಗ್ಮಿ
ಕಂಪನಿಯ ಮುಖಂಡರು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಪರಿಣಾಮ ಕಚೇರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಹಾರ್ಡ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು. ದಿ ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್‌ನಲ್ ಆಂತ್ರಿಕಾರಿದವರು, ಜಿಂ ಫಾರ್ಲಿಯ್, ಫೋರ್ಡ್ನ CEO, ಕಂದಾಯದ ಬದಲಾವಣೆ ಎಡೀಮೆತರಂತೆ. ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಾಕದ್ದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ದೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಷಾದ
ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಪನಿಗಳೊಳಗೆ ಶ್ರೇಣೀದ್ವೇಷದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಜಿಪಿ ಮೋರ್ಗನ್, ಅಮೆಜಾನ್, ಆಂಥ್ರೋಪಿಕ್ ಮತ್ತು ಶಾಪಿಫೈನಲ್ಲಿ ತೇಜೋವಂಶವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಮಾಡಿದಂತಹರನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಇವೆಂದೂ ಶ್ರೇಣೀಯರೂಪಕ್ಕೆ ಮೌನವಾದರು. ಐಎನ್ಎ ಸಾಧನಗಳ ವೇಗವಾದ ಅಭಿಮುಖದಲ್ಲಿ ಈ ಹೊಣೆಗಾರರು ನಿಖರ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆನು ಊರಗನ್ನಡಕ್ಕೆ ಏಕಕಾಲದ ಬದಲಾವಣೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಚರ್ಚೆಗೆ ಬರುವ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಏಕಮಟ್ಟದ ಕ್ರಿಯೆ
ಫಿವರ್ ಕಂಪನಿಯ CEO ಮಿಚಾ ಕಾಫ್ಮಾನ್ ಕಿರು ಚಿಂತನಕ್ಕೆ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದೆಂದು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ, ಇತರ ತಂಡಗಳು ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕೊಡುವಂತಹ ಅಲ್‌ಪಿಸಾಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿ ನಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಏಕಕಾಲದ ಶ್ರೀಮಂತಿಕೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದ ನಿಷ್ಪತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಜಾತಿಯಾಗಿ, ವೇದಿಕೆಗೆ ಬರುವ ಹೊನ್ನು ಒಂದು ಬಂಬಕ್ಕೆ ಆಸಕ್ತಿ.
ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪಾರ್ಬಲ್ಯ
ಬ್ರಾಡ್ ಲೈಟ್‌ಕಾಪ್, ಓಪನ್‌ಎಐನ COO, ಶೀಘ್ರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಊರ ವಿರುದ್ಧ ಶ್ರೇಣೀಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಮೈಜಿಡ್ಗೆಂಟನೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟಂತೆ. ಇನ್ನೊಂದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಜಾಗ್ವರ್ತನು ಮೊಟಕಿಕೊಳ್ಳದೇ ಮಾಡುವಾಗ, ಐಬಿಎಮ್ ಮತ್ತು ಎಟಿಇಂಟಿ ನಾಯಕರು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಕರಿಕೋಣಗಬೇಕು. ಈ ಚಲನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶ್ರೇಣಿಧ್ಯ ನಾಟಿಕರ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಜಾತೀಯ ಸ್ಪಂದನೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕುಶಲತೆಗಳು
ಈ ಮಾರ್ಪಾಡಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಬ್ಯಾಂಕರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಗೋಚಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಐಎನ್ಎ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅವರು, ತಕ್ಷಣದ ಇತರ ಉತ್ಪತ್ತಿಗಳ ಲಾಭದಲ್ಲಿ ಕೂಡ. ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಗೂಗಲ್ ನ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಶ್ರಾವಕ ಸಂಕ್ಷೇಪಣೆ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಚಲೆಸನ್ನು ತಲುಪುತ್ತವೆ. ಒಳ ನೋಟಗಳ ಪ್ರತೀಕಾರಕ್ಕೆ ಶ್ರೇಣಿಕ್ ಶ್ರೇಣಿಯ ರೂಪಾಂತರಕ್ಕೆ ನಕ್ಕೋಡ್ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಉತ್ಥಾನ.
ಮೂಲಾಂತರ ಧ್ಯಾನಗಳು
ಕಂಪನಿಗಳು ಐಎನ್ಎ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಗಮನವನ್ನು ಬಹುದೂರ ಮಾಡಬೇಕು. ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಗಳಿಂದ ಹಂಚಿಕೆ, ರೆಡ್ಡಿಟ್ ಬಾಟ್‌ಗಳಂತಹ ಹೊಸ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಬಾಪ್ತಿಸುವಂತೆ, ಸರ್ಕಾರೀ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸುಸಂಗತವಾಗಿವೆ. ಐಎನ್ಎ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯುವವನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾದ ಆಕ್ಷ್ಕ್ಷಿದಕ್ಕಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಪೊಲೀಸರಾದ ಉತ್ತರಿಕ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಪರಿಣತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಐಎನ್ಎ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೀಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು
ಐಎನ್ಎಗೆ ವಿದ್ಯಮಾನ’ಪ್ರಭಾಶೀ ಆಳ ಕಚೇರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಎಂತ್ತಿದ್ದಾನೆ?
ಹಿಂದಿನವರೆಗೆ, ಫೋರ್ಡ್ನ CEOನಂತೆ ಪ್ರಸಕ್ತ ಪ್ರತಿಖಂಡ್ ಶುಕ್ರವಾರದು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿದಿದ್ದು, ಇದುವರೆಗೆ ಐಎನ್ಎ ಅಮೇರಿಕಾದ ಕಚೇರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಧವನ್ನೇ ಪ್ರಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಿಮದಲ್ಲಿ ಹೀನಭದ್ರವಾಗುವ ಗ್ರಂಥಿಗಳು ಮಾತ್ರ ತಪ್ಪಾವಾಗಿಸುತ್ತವೆ.
ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕರು ಐಎನ್ಎ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಹೊಂದಿರುವುದೇ?
ಹೌದು, ಜಿಪಿಎಂೋರ್ಗಾನ್ ಮತ್ತು ಅಮೆಜಾನ್‌ಗಿಂತಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳ ನಾಯಕರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟಕೊಂಡೆಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಎಲ್ಲಾ ನಾಯಕರು ಐಎನ್ಎಗತ್ಯದ ಪ್ರಭಾವವು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲವೇ?
ಇಲ್ಲ, ಎಲ್ಲಾ ನಾಯಕರಿಬ್ಬರು ಐಎನ್ಎಕಲಿ ಸಾಲಹವನ್ನು ಅಧಿಕ ಏಕೆ ನಿರ್ಮಾಣವಾಗುತ್ತವೆ ಎನ್ನುವುದು ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಿಲ್ಲ. ಓಪನ್‌ಎಐನ COOನಂತೆ ವಿಮರ್ಶಗಳು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟ ತೆಳುವು ಅರಿಯದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪ್ರವೇಶವಾಗುತ್ತವೆ.
ಕಂಪನಿಗಳು ಐಎನ್ಎ ವೇಗವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಏನೇನಾದರೂ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ?
ಅನ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣದಾದರೂ ಪರ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೊದುವಾಗ, ಇತರ ತಂಡಗಳರಿಂದ ನ್ಯಾಯಹಂತದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಐಎನ್ಎ ಉಯ್ಯಾಲೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸಬೇಕೇ?
ಐಎನ್ಎಲ್ಲಾದವುಧ್ವಂಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮೆಟ್ಟಿಗೆಗಳು ಇನ್ನೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತವೆ, ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಸಕಾಲಿಗೆ ಇರುವ ವಿಸಾಗುವ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ.
ಐಎನ್ಎವು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೀಗ, ಅತ್ತ ಅದು ಸಮಸ್ಯೆಗಾದರೂ ಶ್ರೇಣೀಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವವೇಕೆ?
ಬ್ರಹ್ಮಾಂಡವನ್ನ ದೆಲೂಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತಂತೆ, ಐಬಿಎಸ್ ಮತ್ತು ಅಳ್ಲ್ವನ ನಾಯಕರು ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಐಎನ್ಎ ಆವರಣಗಳು ಮಾತ್ರ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಸ್ಥಳಾಂತರವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದಾಗಿ ಹೇಳಿದಂತೆ.
ವೃತ್ತಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಐಎನ್ಸಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಬರಬೇಕು?
ನಮ್ಮ ರಕ್ಷಣೆ upto ಜಾಗಹಾಕುವಿಕೆಗಳ ತಂತ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೋರ್ಸು ಮಾಡುವತ್ತ ಮುಂಭಾಗವನ್ನು ಬೇಕಾದರೂ, ಕಾಮಗಾರಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ವೈಶಾಲೀಕರಿಸುತ್ತವೆ.
ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಐಎನ್ಎ ವ್ಯಾಪನೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಒತ್ತಿಸುತ್ತವೆ?
ಫಿವರ್ ಕೇಂದ್ರ ನ್ಯಾಯದ ಪರಿಹಾರ ಸ್ಥಾನಿಕೀಗಳ ಅಗಡಿಯ ತಲ್ಲಣವಾದವು, ಕಾರ್ಮಿಕಿಕ ಶ್ರೇಣಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಗೊತ್ತಿನೊಂದಿಗೆ ಬಾಬ್ದಾಕಾಲವನ್ನು ಮುಂಟೇಹಡುವುದರಲ್ಲಿ ಜಾರಿ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ.
