ಐಎ ನೀಡುವ ನೇಮಕಾತಿಯ ಹಾರಿ ಮಾದರಿಗಳು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕಂಪೆನಿಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಿಚಾರಿಸುತ್ತವೆ. ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ಗಳು ಅಪರೂಪವಾದ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರಿಸಲು ಹೊರಾಟಿಸುತ್ತವೆ. *ಐಎ ಉತ್ಪನ್ನ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳ ಉಂಟುಮಾಡುವುದು* ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಬಲವಾದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ.
*ನವೀನ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರಗಳು* ಪರಿಧಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗುತ್ತಿವೆ, ಕೀಳ್ಮಟ್ಟದ ಅನಾವರಣಗಳಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಚಿಂತನಗಳಿಗೆ. *ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ಗಳು ಇತರರಿಂದ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಬೇಕು* ಎಂದು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೊಡುವುದಾಗಿাঁচಿ.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದಿನ, ಸಾವಿರಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಕರ್ಷಕ ಆಫರ್ಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಹೆಚ್ಚು ಜೊತೆಗೆ ಸಾಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಈ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಾದ ಪರಿಸರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಉತ್ತಮತೆಯನ್ನು ಆಧಾರಿತ ಎರಡನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೀಲು ಆಗುತ್ತದೆ.
ಐಎ ಅನ್ವೇಷಣೆಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸವಾಲುಗಳು
ಐಎ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಲ್ಫ್ರೆಡ್ ವಾಲ್ಫೋರ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು, “ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಹಣ ಖರ್ಚಾಗಿಸಲು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಸಮರ್ಪಕ ಉದ್ಯೋಗದಾರರಾಗಿ ನಾವು ಮುಂದಿನ ಸಾಗಿಸಲು.” ಈ ಗಮನವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹ ಹೆಚ್ಚು ಸಠೃಕ್ಕಿತಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ನವೀನ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ವ್ಯಾಲ್ಫೋರ್ಸ್ ಕಥೆಯಿಂದಾಗಿ ಒಂದು ವಿಚಿತ್ರ ಸಮಾಚಾರ ಶ್ರೇಣಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಯುನಿವರ್ಸಿಟಿ ಗೆ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಸಾಗಿಸಿದರು. ಸೀಳೆಯ ಹಚ್ಚಿದ ಪದದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ನಿಮ್ಮದು ಬಿತ್ತರಿಸುವುದಾಗಿದೆ. ಈ ತಂತ್ರವು ಸುಮಾರು 10,000 ಇಮೇಲ್ ನೋಂದಣಿಗಳು ಮತ್ತು 60 ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಂತೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಬಲವಾದ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅವರನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ವರ್ಧಿಸಲು ಹೊಸ ಶ್ರೇಣಿಯ ವಿಧಾನಗಳು ಪರಿನಾಮವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ. ವಾಲ್ಫೋರ್ಸ್ ಬೈಸಿಕಲ್ ಪ್ರೀತಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ಸಹಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರುಗಳಿಗೆ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಿದರು. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದಾದರೂ ಸಹ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಾತರಿಯಾಗಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ತದ್ವಾರಾ, ಮೊದಲೀಗಿರುವ ಗ್ರಾಮೀಣವಾಗಿ ಬಳಸುವ kandidat ಸಿನಿಮಾ, ಓಪನ್ಎಐ ಮತ್ತು ಅಂತ್ರೋಪಿಕ್ನಂತಹ ದೋಸ್ತುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದ ಮೂಲಕ حیثನುಗಳು ಸಿಕ್ಕ ವೆರೆತು的位置ಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ.
ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ಗಳ ಸವಾಲುಗಳು
ಆಸ್ಟಿನ್ ಹ್ಯೂಜ್ಗಳಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಯುನಿಫೈನಾದ CEO ಮಾಹಿತಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಓಪನ್ಎಐ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಅವರ ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ ನೀಡುವ ವೈರ ಲಕ್ಕಿಯ ಹರಿವನ್ನು ವ್ಯಾಪಕರಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಹಾರಿಸು kandidat ತನ್ನ ಬೈಕಿನ ಹೊಸ ಇಲವನ್ನು ಹ್ಯೂಜ್ನ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರದ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲೆ ಮೂರು ನಿಲುವಿನ ಪಡಿದು ಹಂಚಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉತ್ತಮ ಮಟ್ಟದ ವಿಭಿನ್ನತೆಗೆ ಕಾರಣವು ಬಹುದೊಡ್ಡವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಡೆಕಾಗನ್ನ Jesse Zhang ಈ ಒತ್ತಾಣವನ್ನು ಸಹ ಅನಿಸಿಕೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಕಂಪನಿಯು 1.5 ಬಿಲ್ಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ ಗಳಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ಹೋಟೆಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಡಿನ್ನರ್ ಅಥವಾ ಕ್ರೀಡಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೀಟುಗಳನ್ನು ಬೋಡುಗಳನ್ನು ವಕಾಲಬೇಕು ಎಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕೊಡುತ್ತಿವೆ. ಆದರೆ, ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಉತ್ತಮವಾದುದಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾ ಮಾಡುವ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥತೆಗೂ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬಳಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಐಎ ಉತ್ಪನ್ನ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಅನ್ವೇಷಣೆ
ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ತಿಳಿಯಲಾಗಿದೆ: “ಐಎ ಉತ್ಪನ್ನ ಇಂಜಿನಿಯರ್.” ಈ ವೃತ್ತಿಪತಿಯಿಂದಾಗಿನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಬಲವಾದ ಸಿದ್ಧಾಂತವಿದೆ. ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಪರೂಪದ ಹೊಸದೆಯಾಗಿ ಅಣೆಯೇ ಬಂತು.
ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ಗಳು, ತಾಣಿಕೆಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದ್ದಾಸುಗಳು, ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಪಡೆಯೊಬಂದಿರಲ್ಲಿಯಲ್ಲ. ವ್ಯಾಲ್ಫೋರ್ಸ್ ಯುನಿವರ್ಸಿಟ್ಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅನುಷ್ಟ ರೂಪಬಿಳಿ ಸಾಲದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತಮವಾದ ಬ್ರಾಂಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒದ್ದಿನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿಭಜಿಸಿನಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾಗಲು, “ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಯೋಜನೆಯ ಐಎ ಉತ್ಪನ್ನ” ರೂಪದಲ್ಲಿಯೂ ಹೇಳುವುದರಿಂದ ಕೂಡಲು ಅವಶ್ರಕ ವೇಶಕೆ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಕೇಳ வேண்டೆಂದಿ.
ಐಎ ಉದ್ಯೋಗದ ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ
ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಣಕಗಳು ಶೀಘ್ರ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮುನ್ನೋಟವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಝಾಂಗ್ ಈ ನೇಮಕಾತಿಯ ಭಾವನೆಗೆ ಮುಟ್ಟುತ್ತಿಲ್ಲ. ಕೊನೆಯ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೆ ಹಾರ ಪಟ್ಟಮಲನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹರಿದುಕೊಳ್ಳುವ ತಂತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಬೀಗನವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಖರ ಪ್ರಮಾಣ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳನುಗಳಿರ್ತ ದಿಕ್ಕು ಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಾಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಬಂಧಿತ ತುಂಬಿತ್ತು ಪಾಲನ ಒಂದುವರೆಗೆ ತಲುಪುವುದು.
ನೇಮಕರಿನ ಸ್ನಾತಕವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ. ಟೆಸ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತಿಭೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನವೀನ ಆರ್ಥಿಕ ರೀತಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದವನ್ನು ಮಾದರಿಯಲ್ಲ. ಐಎ ಕ್ಷೇಮದಿಂದ ಹೊರ್ಲಬಡುವ ಬೆಳೆಗಳಾದರೂ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದೆಂದು ತತ್ವಗಳು ದೂರವಾದುದಕ್ಕೇನೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಬಾಹ್ಯ ಕಮಾಹಾನುಮಾರ್ಪವಿಯು ಸ್ತ್ರಾತ ತತ್ವಾಂಶವಿಜ್ಞಾನದಿಂದ ಭಾರತಷ್ಟ ಕೂಡ ಇಧೇ ಮುನ್ನಾದ ಕೊಳಲು.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ಶ್ರೇಣಿಯೇನು?
ಐಎ ನೇಮಕಾತಿಯ ಹಾರ ಅಂದರೆ ಏನು?
ಐಎ ನೇಮಕಾತಿಯ ವಿಸ್ಪೋಟವು ಕಂಪೆನಿಗಳ ನಡುವಿನ ಶ್ರೇಣೀಯ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಬಗ್ಗೆ, ಐಎ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರಿಯೆ ಆದೇಶೆಯಾಗಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಬಲವಾಗಿ ಬರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಐಎ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಯಾಕೆ ಈ ಶ್ರಮ?
ಮುಖಾಂತರದಲ್ಲಿ ನಲ್ಲಿ ಕತ್ತಲಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವ ಸ್ಥಳಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಂಗೋಪಾಲೆ ತವರು ದುಡ್ಡನ್ನು, ಗ್ರಾಮೀಣವು ಹಲವಾರು ನಿಖರವಾದ ಹಕ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬೇಕಾದರೆ.
ಐಎ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಅರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ?
ಹೆಚ್ಚುಷ್ಟು ಕಂಪೆನಿಗಳು “ಐಎ ಉತ್ಪನ್ನ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳನ್ನು” ಬಲವಾದ ಪಾಲಿಗೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಂತರ್ಕೊಂಡು, ಉತ್ಪೂರ್ಣ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಅರ್ಥವಾಗಿದೆ.
ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ಗಳು ಐಎ ಉದ್ಯೋಗದ ಕತೆಯಲ್ಲಿ ಹಾರಿತಾದ ಕಾಣಿಸುತ್ತವೆ?
ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ಗಳು ಮಾತ್ರಕ್ಕೂ ಆಕರಗಳಾಹಾರಕ್ಕಾಗುವುದನ್ನು ಮುಟ್ಟಿಸಿರುವದಾದರೂ, ಇತರಾನುಪಾತವನ್ನು ನಮಗೊಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸುವುದೇ ಹಾರ ಪ್ರಮಾವಣಗಳ ತರ್ತಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಐಎ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವೇತನವು ಯಾವಾಗಲೇ ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತದೆ?
ವೇತನವು ಆಡಳಿತಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಯಕಲ್ಪಿದೆಯೇ, ಕಂಪನಿಗಳ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಓಪನ್ಎಐವು ಹಾಗೂ ಅಥ್ರೋಪಿಕ್ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆರ್ತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಳಿತುದೇ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೂ ಚುನಾವಣೆಯ ಮರುಬೈಕರನ್ನು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಲುಪಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪ್ರভাবವು ಐಎ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ప్రభಾವಿಸುತ್ತಿದೆ?
ಸಂತಾಧಗದಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ದೃಶ್ಯವು ಮುಖ್ಯವಾದ ಸ್ನಾತಕ ಮಾಡಿಕೆಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿರುವುದೆಂದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರು ಓರ್ಡರ್ ರಾಮಾಯಣದಿಂದಾಗಿ ಶ್ರೇಣಾನಿಯಲ್ಲಿ ತತ್ವವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಉಳ್ಳ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಹೇಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ?
ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಬಾಹ್ಯ ಗ್ರೂಪ್ಪುಗಳಾಗಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳನ್ನು ಆರಾಧಿಸುತ್ತವೆ.
ನಿಲ್ಲಿನ ನಾನಾ ನೇಮಕಾತಿಯ ಹಾರದಲನ್ನು ಏನು?
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹಿಂದಿಗೂ ಮತಾಂತರಗೊಂಡದ್ದು, ನೆಡೆಯಿನ ಮದ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ನಾತಕವನ್ನು ಪರಾಮರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಓನ್ದರವಾದ ಹಾಕುಗಳಾದರೂ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ತಾನೂ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಐಎ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಮಂದಿರದಲ್ಲಿ ಬೇಕಾದರೂ ಯಾವಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ?
ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವೈಶಾಲ್ಯೀಕೃತ ಭಾರತದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಮ್ಮೆಯವು, ಫಂಧ್ಮೊಳ್ ಐಎ ವ್ಯಾಪಾರದಿಂದ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಕನಸಾಗಿರುವುದೆಂದರೆ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗುತ್ತವೆ.
