ಗೆನೆರೇಶನ್ ಜೆಡ್ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ: ನಾಳೆಯ ಕಚೇರಿಗೆ ಒಂದುವಾಗಿ ಇವುಗಳಲ್ಲೇ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ

ಗಣನೀಯ ಜನರೇಶನ್ Z ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ (IA) ನಡುವಿನ ಜಾನುವಾರು ವೃತ್ತಿಪರ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಪುನರಾವೃತ್ತಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಶಕ್ತಿ, ಧೈರ್ಯದಿಂದ ಇರುವ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯುವ ವೃತ್ತಿಗಜ್ಜಿಯು ಆತ್ಮನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದೆ. ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರ ಹೊಸ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು IA ಅನ್ನು ಅವಶ್ಯಕ “ಬಂಡವಾಳ” ರೂಪದಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತವೆ.
ಜನರೇಶನ್ Z ಮೂಲಕ ಇಡೀ ಹೊಚ್ಚಿಸುತ್ತಿರುವ ಆಪ್ತಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ, ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ ಅತಿವೇಗಿಯ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಭಜನೆಯ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ರೂಪಾಂತರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ವೃತ್ತಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವಾದ ಉಪಕರಣವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಡಿಜಿಟಲ್ ವಕ್ಕಾಗಿ ಅಂದಾಜಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಉತ್ತಮ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ತಕ್ಕವರಣಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.

ಜನರೇಶನ್ Z ಯ ಮಹತ್ವದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಜನರೇಶನ್ Z ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ರೂಪಿತ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿತವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ಅಧ್ಯಯನಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರ, ಈ ಪೀಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ದಿನಚರಿಯಲ್ಲಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಏಕೀಕರಣ ಮಾಡುವ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. 64% ನ ಹೆಚ್ಚು ಯುವಸ್ಥರನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಘಟಕಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಆಯ್ಕಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಉಪಯೋಗ

ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ಜನರೇಶನ್ Z ಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಉಪಕರಣವೇ ಅಲ್ಲ; ಇದು ಅವರ ವೃತ್ತಿ ಗುರುತ್ವದ ಮಹತ್ವದ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲಿಗೆ, 72% ಅಮೆರಿಕದ ಪೀಳಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಸೇರುತ್ತದೆ, IA ಯಿಂದ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ತಮ್ಮ ದಿನಚಡತರರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಈ ಉಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಹೊတ်ದ ಭರವಸೆ ಇಡುತ್ತವೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಮತ್ತು ಇದು ಕೌಟುಂಬಿಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮೇಲ್ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಮುನ್ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

IA ಯ ಉಪಯೋಗದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು

ಯುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತವೆ. ತ್ವರಿತ ಉತ್ತರಗಳು ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಪರಿಹಾರಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಗಮ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅಂಗಿಕಾರನು ಹಂಚಿಕೊಂಡನು: “ಊರ್ಜನಿಕ ಮಂಡಳಿಗೆ ಕೈಹಿಡಿಯುತ್ತೇನೆ IA ಮೂಲಕ. ನಾನು ಚಾಟ್‌ಜಿಪಿಟ್ ಅನ್ನು ನನ್ನ ಜೆನ್ಸು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.” ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು IA ನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಉತ್ತರದ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಾನಸಿಕ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು.

IA ಯ ಗುಣದಾಹಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು

ಆಪ್ತರಾಗದಂತೆ, ಜನರೇಶನ್ Z IA ಹಾಗು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಕಷ್ಟಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರ ಇರುತಾನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಇರುವ ಹಂತಗಳು, ಉತ್ತಮಿರೂಪ ಬೋಧನೆಯquelaಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು IA ನೊಂದಿಗೆ ಭ್ರೂನಾಗಿದ್ದರು. ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಿರುವ IA ಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ನಿತ್ಯಮಟ್ಟದ ಅಪಾಯಗೊಳ್ಳಲು ಕರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ಯುವವರ ಸಂಪತ್ತಿಗೆ IA ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರಂತರ ನಡೆಯನ್ನಿಸುತ್ತವೆ.

ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ವೈವಿಧ್ಯಗಳು IA ಯ ತತ್ತ್ವಗಳಿಗೆ ಬರೆದ ಮುಖಾಮುಖಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ. ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, 30% ಮಂದಿಯು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಇನ್ನೊಮ್ಮೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು IA ಯನ್ನು ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಆಧಾರವಾಗಿರುವಂತೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲವು ಎಳೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಗ್ರಾಹಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೋಡುವ ಮೇಲೆ ಕಾಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದಷ್ಟು ಎಳೆಯಿರುತ್ತದೆ, ವಾರ್ಷಿಕಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೂರ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ FMCG.

IA ಯ ವಿರುದ್ಧ ತರವೈಸು ಜನರೇಶನ್ Z ಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು

ಈ ಪೀಳಿಗೆ IA ಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೇಳವನ್ನು ನಿತಿವು ಸ್ಮರಣಾ ಇಲ್ಲದೆ ಟ್ವಿಟರ್unday ಕಂಡಿಲ್ಲ. 58% ನವರು IA ಯು ತಕ್ಷಣದ ಮಾಹಿತಿಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಶ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತನ, ಚಿಂತನೀಯ ಸಹಾಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಬೋಧನೆ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. IA ಮೂಲವಾಗಿ ಎಂದು ಸಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಈ ಹೊಣೆಗಾರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸಕ್ತಿಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಕೃತಿಕವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ವೃತ್ತಿ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಭ್ರೂನಾಗಿದ್ದಾಗ

ಇತ್ತೀಚಿನ ಅನುಕರಣಗಳು IA ಗೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಇದಗಿರುವ ರೈತವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. upGrad Enterprise ವರದಿ 65% ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು IA ಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ದೊರಕುತ್ತಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಇದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವೃತ್ತಿ ನಿರೀಕ್ಷರಿಗೂ ಪ್ರಾಕೃತಿಕವಾಗಿದೆ.

ಜನರೇಶನ್ Z ಮತ್ತು IA ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಸಹಯಾಪರ

ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಜನರೇಶನ್ Z ಯ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಪುನರ್‌ ಅಥವಾ ಇನ್ಸ್ಟ್ರಮ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಹಾಯ ಪಡೆಯುವ ಕಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಕೈಜೋಡಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸ್ವಚ್ಛನೆ ಆಭಾಷನ್ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಶ್ರವಣ ಅಧಿಕವಪ್ಪತ್ವಗಳ ವೈದ್ಯಕುಟುಂಬದ ರೂಪಾಸಾದದು, ಆಭಾಷಣೆಯ ತಲುಪಿಸಲು. ಈ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಕಂಪನಿಯಗಳ ಶ್ರೇಷ್ಠವಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ,ುಗೇಳು, ಇಮದ ಪೀಳಿಗೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೂಲಕ

ಜನರೇಶನ್ Z ಯು IA ಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತದೆ?
ಜನರೇಶನ್ Z IA ಯನ್ನು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಾಧನವಲ್ಲ, ಬೆಳೆದು ನಾಗರಿಕ ಜೀವನದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಗವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು IA ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಆಟೋಮೇಟು ಮಾಡಲು, ತಕ್ಷಣದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕೀಕರಣ ಮಾಡಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಜನರೇಶನ್ Z ಯು IA ಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಏನು?
ಜನರೇಶನ್ Z ಯ ಯುವ ವೃತ್ತೋಪಯೋಗಿಗಳು IA ಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಶ್ರೇಣಿಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಅಷ್ಟಕ್ಕೂ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವಿಲ್ಲದಂತೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅಂದಾಜಿತ ಕ್ಷಮಿತಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ್ಬಳಕು ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯ ಶ್ರೇಣಿಯ ವಿವರವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
IA ಹೇಗೆ ಜನರೇಶನ್ Z ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯতা ತರಲಾರದು?
IA ಶ್ರೇಣಿಯ ಉತ್ಪತ್ತಿಯ ವೇಗವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲು, ಉತ್ತಮವು ಅಥವಾ ದತ್ತಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮವಾದವನ್ನು ಗಳಿಸಲು, ಇದು ಹೊಸ ಶ್ರೇಣಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವಿವಿಧವಾಗಿ ಕಂಡಿದೆ.
ಯಂಗ್ IA ಅನ್ನು ಬಳಸಿ, ಕಾರಿಕರಿತೆ ಮನೆ ت’étéu ಭದ್ರತೆ ಚಡಗಿಲ್ಲ ಎದ್ದು?
IA ನೆನೆಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜನೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ ಬಲವತ್ತದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ನಿರಕ್ಷಣೆಗಳ ಗುಣ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮತ್ತು ಬರೆಯಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ. 56% ಯುವ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಭದ್ರ ವಿಸ್ತೃತ ಬಲವಾಗಿ ತಕ್ಷಣದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು IA ಯತ್ತ ಒತ್ತಡಿಸುತ್ತವೆ.
IA ಯನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ ಜನರೇಶನ್ Z ಯು ಅಧಿಕಾರ ಕಾಯುತ್ತೇನೆ?
IA ಬಳಸಲು ದಿನಚಿಗೋಳದ ಅನುಭಾವ ನೀಡುವ ಕಷ್ಟಗಳು, ಬೋಧನಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು IA ಯ ಮೂಲದಲ್ಲಿಯ ಶ್ರೇಣಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರಕರ್ತಗೊಂಡಿಲ್ಲ, IA ಯ ಸಮಗ್ರ ರೂಪವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲಿಲ್ಲ.
ಸರಕಾರವು IA ಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು, జనರೇಶನ್ Z ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಾಳಜಿ ತೋರುತ್ತವೆ?
ಕಂಪನಿಗಳು ಸದೃಢ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, IA ವಿಭಿನ್ನವೆಂಬಾಯದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹುದನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಕೃತವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು, ಗೆಳೆಯರಿಗೆ IA ಯು ಕುಂದು ಪಡೆಯುವುದು.
IA ಯ ಮೂಲಕ ಸೇರಿದಂತೆ ಜನರೇಶನ್ Z ಯ ದೃಷ್ಟಿ ಯವರು ತಮ್ಮ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಏನು ಸಂಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ?
ಜತೆಗೆ, ಜನರೇಶನ್ Z ಯು IA ಯನ್ನು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಒಯ್ಯುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಕಾರಣ, 65% ಪೀಳಿಗೆ IA ಯೆ ಪ್ರೇರಗದ್ದ ಕಡೆಲ್ಲದ ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮಾಡಿಸಲು.