LinkedInが職業コーチングのためのAIを統合、プロフェッショナルの新時代
テクノロジーの進歩や人工知能を語るとき、これらの概念は時に恐ろしいものであり、私たちの職の安定性を疑問視することがあります。しかし、LinkedInはこのAIが私たちが回復し、私たちのスキルにより適した仕事を見つける手助けになると見込んでいるようです。プロフェッショナルネットワークの巨人は最近、ユーザーの就職活動を支援するためのAIベースのコーチの導入を発表しました。
よりダイナミックな就職活動のためのスマートコーチ
2023年11月1日、LinkedInはユーザーの就業活動を容易にするために人工知能に基づくコーチの導入を発表しました、とGizmodoが報じています。このアイデアは、エラン・バーガー、LinkedInのプロダクトエンジニアリング副社長によると、この活動をよりダイナミックにすることです。この仮想コーチは、候補者が自分の強みと希望に合った仕事を見つける際に重要な支援を提供できる可能性があります。このコーチの背後には、OpenAIが開発した会話型アシスタントであるChatGPTが隠れています。これにより、適していない数百の求人情報を読む手間を省き、貴重な時間を節約できると約束されています。LinkedInによると、毎秒140件以上の求人が公開されており、これは求人活動を特に労力のかかるものにしています。
あいまいな職種名：採用担当者の課題
10月、LinkedInは雇用主が人工知能の恩恵を受ける可能性についても発表しました。目的は、ポジションの開設を正当化するニーズを理解し、応募者の中から理想的な候補者を見つけることです。これらの応募者の大多数はLinkedInを無料で利用していますが、ソーシャルネットワークは雇用主側からサービスを収益化することを目指しています。したがって、AIは候補者がポジションに必要なスキルをどれだけ持っているかを推定できるようにする必要があります。これは通常、職種名に委ねられる機能です。しかし、これらの職種名は常に進化し続ける傾向があると、LinkedInのCEOライアン・ロズランスキーは説明しています。
10億人のユーザーに新たな展望を
LinkedInは、人工知能を活用して10億人のユーザーに新しい職業的展望を提供することを目指しています。そのために、OpenAIの開発にMicrosoft（LinkedInの親会社）から投資された100億ドルを活用しています。他の自動化機能も提供される予定で、営業スタッフ向けにネットワーク上での見込み客検索にAIを活用することが含まれます。これは、昨年10月にLinkedInにより解雇された668人の従業員にとって素晴らしいニュースであり、彼らは新しい仕事を見つけるために貢献した会話型エージェントを活用できるようになります。
雇用の未来に向けた有望な技術
AIが労働市場に与える影響について懸念が存在するものの、この技術の進展は多くの点で有益である可能性があります。実際、人工知能を賢くターゲットに使用することで、就職活動の貴重な時間を節約するだけでなく、採用の誤りを減少させ、候補者のスキルと雇用者の期待のより良い一致を促進することが可能です。さらに、この技術の柔軟性と継続的な進化により、職の供給と需要がより適切に調整され、企業と労働者の変わりゆくニーズに応じる将来が見込まれます。最後に、就職活動の過程で候補者へのサポートをさらに個別化することで、AIは従業員の満足度とエンゲージメントを高め、離職率を低下させ、企業の安定性を強化するのに貢献できるでしょう。この人工知能への賭けにより、LinkedInは労働世界の変革において重要な一歩を刻みました。求職活動をよりダイナミックで、効率的で、各自のスキルに合ったものにすることを約束する仮想コーチは、しばしば面倒で複雑と見なされる分野での大きな進展です。この分野での将来の成功は興味を持って見守られることは間違いありません。
