動畫工會的合同批准
動畫工會 最近與製作公司和串流平台批准了一份新合約，這對其成員來說是一個重大進展。這份為期三年的合約在76.1%的投票成員中得到了正面回應，這個數字超過了以往的多個參與紀錄。這一聲明證明了藝術家們為捍衛自己權益而積極參與的承諾。
新合約的進展
動畫工會的代表史蒂夫·卡普蘭 表示對談判委員會的努力感到滿意。他表示，這份合約代表了朝著為成員建立更強健的合同平台而邁出的雄心進步。雖然合約確立了顯著的改進，但仍然存在一些未解決的問題，特別是關於人工智能（AI）的優先事項。
有關人工智能的談判
討論特別強調了生成式人工智能的影響。成員們表達了對此議題需要更多關注的需求，這在數位時代是一個反覆出現的主題。工會考慮採取多方面的方式，包括推動有效的立法遊說、促進對人類工作的稅務激勵，並對可能的濫用做出反應。
藝術家的經濟條件
合約規定第一年最低工資增長7%，第二年增長4%，第三年增長3.5%。這些增長旨在補償生活條件日益困難的情況，特別是對於那些因生活成本而離開洛杉磯的人。文本還強調了遠程工作的可能性，這對許多動畫師來說是一項重要條款。
薪酬公平和工人權益
為確保對於色彩設計師的薪酬公平，設置了一項條款，以及為電視動畫作家最低人手的要求。合約還提供健康和退休基金的獎金，而不減少現有福利或增加雇主的成本。對於喪假和增加病假天數的變更也進一步豐富了合約內容。
行業主要參與者的反應
AMPTP的成員公司對工會的批准表示祝賀。一位發言人提到了在薪資、保護和改善創意工作條件方面取得的歷史性成就。這一認可強調了需要營造一個重視行業參與者的專業環境。
對於人工智能使用的影響
關於人工智能的使用，合約並未禁止AMPTP在其業務中使用這項技術，這在某些成員之間引發了擔憂。儘管有書面通知的要求，但製作方要求使用人工智能工具的可能性仍然是一個敏感的話題。這種情況需要在技術創新和藝術家保護之間取得平衡。
未來展望
最近的談判強調了與人工智能相關的持續挑戰以及業界藝術家表達的擔憂。工會對捍衛動畫師權益、面對這些新技術的承諾仍然是一個關鍵課題。優先進行的將是對於監管和新興技術在視聽行業中的影響的持續討論。
關於動畫工會與製作公司和串流平台的合約的常見問題
新合約的主要目標是什麼？
新合約旨在強化對工會成員的保障，特別是在動畫製作中對人工智能的使用，同時改善工作條件和報酬。
合約中預計的主要薪資增長為何？
合約預計第一年的最低工資增長7%，第二年增長4%，第三年增長3.5%。
合約如何處理有關人工智能（AI）的關注？
合約並未完全禁止人工智能的使用，但要求書面通知，並允許動畫師與製作方討論以找出不使用生成式人工智能的替代工具。
新合約中是否有關於遠程工作的具體條款？
是的，合約包括允許遠程工作的條款，為因生活成本高而離開洛杉磯的動畫師提供保護。
新合約中還有哪些社會改進？
合約包括健康和退休基金的增長，額外的病假天數，以及將「六月解放日」認定為假日。
新合約如何影響職場的多樣性和平等？
新增的「薪酬公平」條款專為色彩設計師設置，並為電視動畫作家提供最低人手要求，促進更好的代表性和公平的工作條件。
新合約自何時起生效？
這份新合約是最近批准的三年協議，其條件自批准之日起立即生效。
