亞馬遜宣佈對其人員進行大規模裁員，並將對其人力資源部門產生影響。這一變動是其整體策略的一部分，旨在優化成本的同時大力投資於人工智能。這次重組的影響可能不僅會重新定義公司的內部動態，還會影響勞動市場。多個來源提到人力資源部門將減少15%的員工，影響到各種專業職位。這些戰略決策的後果仍需仔細評估。
亞馬遜即將裁員
亞馬遜正在準備一波裁員，可能會影響其人力資源部門的15%員工。這一消息來源於多個接近管理層決策的消息來源。這些裁員不僅僅涉及人力資源，還將影響公司的其他部門。
PXT部門的影響
人力資源部門在內部稱為PXT（People eXperience Technology），全球範圍內僱用超過10,000名員工。受影響的職位包括招聘、技術及人力資源的各個其他方面。員工們期待獲得有關總裁員人數和實施計劃的詳細信息。
成本削減策略
這些裁員是為了在繼續大量投資於人工智能的同時，實施降低勞動力成本的整體策略。亞馬遜計劃今年撥出超過1000億美元用於資本支出，特別是其雲計算和人工智能數據中心。
在消費電子單元、Wondery播客部門及AWS內已經出現了人員削減。這些措施是亞馬遜歷史上最大規模裁員的後續行動，自2022年底至2023年，已經解除至少27,000個職位。
未來展望
亞馬遜的CEO安迪·賈西在內部電子郵件中提到，人工智能的整合可能會導致必要的員工減少。這一變化是通過廣泛使用人工智能追求效率的一部分。
節慶招聘
儘管計劃裁員，亞馬遜還宣布將為其美國的物流和倉庫聘用250,000名季節性員工，專門為假日季做準備。這種結構性裁員和季節性招聘的平衡突顯了公司當前問題的複雜性。
金融市場的反應
2023年，亞馬遜的股價輕微下滑1%，儘管仍比去年的股價高15%。該公司的收益報告預計將於本月晚些時候發布，對投資者和分析師來說具有特別的重要性。
這些事件發生在許多科技公司面臨類似挑戰，開始考慮調整其人力資源。例如，微軟也宣布了一項裁員計劃，同時推動其人工智能項目。其他公司，如谷歌，正在進行重組以加強其創新戰略。
對人工智能影響就業的擔憂還體現在對創意行業的討論中。英國工會要求采取措施保護勞工以應對這些變化。您可以在關於英國工會的文章中查閱這些擔憂。
亞馬遜的裁員與季節性招聘之間的二元性展現了一個動態和動蕩的背景，在這裡，技術創新和工作方式的變化難以實現平衡。這些決策的影響在未來幾個月內值得更加關注。
關於亞馬遜裁員的常見問題
亞馬遜預計的員工裁減百分比是多少？
亞馬遜預計人力資源部門的裁減％可達15%。
這些裁員何時應該發生？
截至目前，管理層尚未公布具體的裁員時間表。
亞馬遜的哪些部門將受到這些削減影響？
除了人力資源外，亞馬遜主要業務中的其他部門也可能受到影響。
目前亞馬遜人力資源部門有多少員工？
人力資源部門，即People eXperience Technology (PXT)，在全球範圍內有超過10,000名員工。
這些裁員將對亞馬遜的人工智能策略產生什麼影響？
亞馬遜管理層表示，人工智能的整合可能會導致勞動力的削減，因為效率得以提高。
亞馬遜的先前重大裁員有哪些？
在亞馬遜歷史上，最大的人員裁減發生在2022年底到2023年，涉及至少27,000個職位的撤銷。
儘管裁員，亞馬遜是否還計劃招聘新員工？
是的，亞馬遜已宣布計劃為其在美國的倉庫和物流網絡僱用250,000名季節性員工，以應對假日季。
亞馬遜當前的股價趨勢如何？
今年亞馬遜的股價下滑超過1%，但較去年上漲了15%。
