ಲೀಮಾಯ ಗೂಗಲ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ತತ್ವದ ಮಾರಕ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ: ‘ನಾವು ಮಾಯಾಜಾಲಕರೂಲೆಯೇ?’

ಗೂಗಲ್ ತನ್ನ ಬಲವಾದ ಆಗೊಂದಿರುವ ಖಾತರಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ತವರಿಸಿದೆ ಹಲ್ಲೆ. ಈ ನಿರ್ಣಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೀವ್ರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು, ಅವರು ನೈತಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕುರಿತಂತೆ ತಮ್ಮ ಆತ್ಮೀಯತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. *« ನಾವು ಕಳ್ಳಗಳು ಆದ್ರೆ ? »* ಎಂದು ಕೇಳುತ್ತಿರುವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ప్రకటಿತ ನೈತಿಕ ಚರಿತ್ರೆಯು ಸೈನಿಕದ ಹದಗೊಳಿಸುವುದು જેવી ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಳಕೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಹೊರಟಿರುವ ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಬದಲಾವಣೆವು ದಾರೆಯ ಪರಿಕಾದ ಮೇಲೆ ತನ್ನೇನನ್ನು ಆಧಾರಿತಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚು ಸೋಂಕಿಗಾಗಿ ತೋಳುತ್ತದೆ. *ಬಿಸ್ನೆಸ್* ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಡುವಿನ ಸಮ್ಮಿಲನವು ಸಂಕಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಗೂಗಲ್ ನ ನೈತಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳ ಪುನರ್ ಪರಿಶೀಲನೆ

ಗೂಗಲ್ ಆತ್ಮೀಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ(ಎಐ)ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೈತಿಕ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅಬ್ಬರದಿಂದ ಪರಿಷ್ಕೃತಗೊಳಿಸಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಶುದ್ಧವಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಲ್ಲೆ ಅಥವಾ ಹದಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾಡದೆ ಅದರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮಾದರಿಸುವ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ತೆಗೆದು ಬಂದಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೀವ್ರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ

ಗೂಗಲ್ ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೆಮಿಜೆನ್ ಎಂಬ ಒಳಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಸಮರ್ಥನೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹಾಸ್ಯದಿಂದ ತರವಿನಿಂದ ಹೇಗೆ ಹಲ್ಲೆ ಬಳಕೆದಾರ ಆಗಬೇಕೆಂದು ಕೇಳುವಂತಹ ಸಾರಾನವನ್ನು ಹಂಚಿದರು. ಇತರರು ಈ ಹೊಸ ನೀತಿಯ ಲಾಜಿಕ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ನೈತಿಕ ಯಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ಹಿಂದಿರುವ ಕಾರಣಗಳು

ಗೂಗಲ್ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ತರ್ಕವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅವರ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪಡೆಯಲು ಕಂಪನಿಯ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ನಡುವಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ತರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದೇಶನವು “ಗೊತ್ತು-ತಿರುವು ಜಾಗತಿಕ ಸಮೂಹಣವು” ಬೇಲಿ (ದರಣ) ಯಾದರೂ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಹಕ್ಕು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವೆ ಕ್ಯಾರಿಯಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚುತ್ತದೆ.

ನೈತಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಐತಿಹಾಸ

2018 ರಲ್ಲಿ, ಗೂಗಲ್ ಅನೀತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ನೇತೃತ್ವ ನೀಡುವುದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಂದು ವಾಗ್ದಾನ ನೀಡಿದ್ದಾಗ, ಹಲ್ಲೆ ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರಗೊಂಡಿತು. ಈ ಹಿಂದಿನ ಹಳವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒತ್ತಾಚೊಟದಿಂದ ವಾಗ್ದಾನದ ಪರಿಣಮವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಬಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು, ಆ ವೇಳೆ ಕಂಪನಿಯು ಪೆಂಟಗಾನ್ ಜೊತೆಗೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತಿತ್ತು ಎಂದು ಪ್ರತಿಚಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಲ್ಲೆ ಬಳಕೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿಂಗ್ ಸಾರಿಯ ನಿವೇಶನೆಯು ಗೂಗಲ್ ನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತವಾಗಿದೆ.

ಯೋಜನೆಯ ತರ್ಕಗಳು

ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಒಡೆಯರು, ಅಮೆಜಾನ್ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್, ಈಗಾಗಲೇ ದೇಶವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಗೂಗಲ್ ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಸೈನೀಕಾರಣ ಯತ್ತ ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯದ ಒಟ್ಟು ವ್ಯಕ್ತೀಗೊಳಿಸುವಿಕೆ

ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ಓಂಗಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. “ನಾವು ಕಳ್ಳಗಳು ಆದ್ರೆ?” ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಆಂದೋಲನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆಯೊಡನೆ ನೋಡುವ ಬೆಳಗನ್ನು ಹರಡುವಿರಿ.

ರಕ್ಷಣಾ ನವೀಕರಣಪಾತೆಗೆ ಹೊಸ ಕಾಲವಧಿ

ಎಐ ನ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ನವೀಕರಣಗಳ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತವೆ. ಕೃತ್ರಿಮ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಈ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಿಂದ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಇಲ್ಲ.

ಗೂಗಲ್ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂದೆ ಅನಂತರ ವರ್ಷಗಳು

ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬೆಳಗಂತೆ, ಗೂಗಲ್ ಒಳಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಂತರಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ. ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವೈಕೋಶಗಳು ಮತ್ತು ಆಳವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹಾಗೂ ಅದರ ಬಲ ಗಳಿಕೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪ್ರಗತಿಯ ಸಂಬಂಧ ಎಂಬ ಈ ರೀತಿಯ ನಿರಂತರದ ನಿಟ್ಟಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾರಣ ಕುಳಿತಿವೆಯೇಕೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಿದ ಕೇಸುಗಳು

ಕೋತುಗಳೆಲ್ಲಾ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆ ಕುರಿತು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಡೆಬ್ಬಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಯೋಜನೆಗಳು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳುವ ಆಧ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಬೇಕಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ಗೂಗಲ್ ಅವರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕಾಯ್ದೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳನ್ನು ತಕತ್ತಾ ಹುರಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗೋಸ್ಕರವಿಲ್ಲದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಾದನೆ ಯಾದರೂ ಗೂಗಲ್ ನ ಭೇಟಿಯ ನಂತರ ನೀವೇಕೆ ಮೃತ್ತಿರುತ್ತೀರಿ?

ಗೂಗಲ್ ಯಾವ ನೈತಿಕ ಇರುವ ಬಂತು?
ಗೂಗಲ್ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬಿಜೆಪಿ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಳಸದೆ ಕೈಗೊಂಡಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವಂತಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ನೀತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ?
ಖಾತರಿ ಯುತ ಸಾರಾನ ಹಿರಿಯತರ ಕೆಲಸದ ಸಾವಿರದ ಹೌದನ್ನು ಹಂಚಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವೆಲ್ಲಾ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ?
ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಡಿದಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನರಪಾಲಕ್ಕೆ ತಲುಪಲು ಸಂಕಷ್ಟ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.
ಈ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಗೋಚಿಯ ಪ್ರಾಪ್ತಿಯ ಬಿಡುಗಡೆಯಿದೆ?
ದೊಡ್ಡ ಜಾಗತಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳಿಗೆ ವಿಭಾಗಸಿ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ.
ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಂಬಿಕೆಗೆ ಭೇಟಿಯಿಂದ ತಾಕದೆ ಭಿನ್ನ್ತಾ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತವೇ?
ಆ ಹೊಸುತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಳಗೊಂಡ ನೃಪತೆಯ ಪ್ರಯುಕ್ತ ಗೂಗಲ್ ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
ಮೀಶ್ಲಕ್ಕಕ್ಕೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಿರುವ ಆದರೆ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತೂ ಪ್ರಾಜ್ಞಾನದ тарихи ಯಲ್ಲಿಯಿತ್ತಾದರೂ ಇದು ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿ ನೀತಿ.
ಹೌದು, 2018 ರಲ್ಲಿ ಗೂಗಲ್ ನ ಐಚ್ಛಾನ ಗಾತ್ರವು ಹಿಂದಿ ಕಾರ್ಯದವರ ಹತ್ತಿರ ನಡೆಸುವಂತೆ.
ಗೂಗಲ್ ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವವರಲ್ಲೇನ್ ಕೇವಲ?
ಈ ಹೊಸ ನೀತಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಜನರ ಬೆಂಬಲವಲ್ಲವು, ಇಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶ್ರಾ.
ಈ ನಿರ್ಣಯವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬಲಿತನ ಎಲ್ಲಿಯ ಮೋಡಲ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಇಸ್ಮೇಳಲಿ?
ಅದು ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸಾಕ್ಷಾಯಿತನ್ನು ಏಕೆ ಅಂತಹ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ದಾರಿ ಮರುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಧಾರಣೆಯ ಈ ಸಮ್ಮುಖವು ಅಂತಹ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ?
ಇದು ಕಂಪನಿಯ ನೈತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸೈನಿಕ ಸಮಸ್ಥಿತಿಯ ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಯುಕ್ತಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.