ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಎಜೆಂಟ್آವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ತಮಾನವನ್ನು ಕ್ರಾಂತಿ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ, ಪರಂಪರಾ ಕಾರ್ಯ ಪದ್ದತಿಯಗಳನ್ನು ರೂಪಾಂತರ ಮಾಡಿ. ಇದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿತ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ, ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಪುನಃ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಹೊಂದಿದ ಏಜೆಂಟ್ಗಳ ಇಂಟಿಗ್ರೇಶನ್ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ನಾನಾ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಹಭಾವನೆಯನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮಾನವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಂತರಿಗೆ ಸಹಜವಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಕೆಲಸದ ಸಮುಚ್ಚಯಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲೆ ಗಂಭೀರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳತ್ತ ಎಳೆಯುತ್ತಿದೆ, ನೈತಿಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಈ ಹೊಸ ಘಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾನವನ ಸ್ಥಾನವು ಯಾವಾಗಿಸುವುದೆಂದು.
ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿಯ ಉಲ್ಬಣ
ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ತೀವ್ರವಾದ ಪರಿವರ್ತನೆಯಿಂದ ಹಾರೈಸುತ್ತಿದೆ. ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿ निर्णಾಯಕವಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆ, ಕೇವಲ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಮಾಡುವ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಸ್ವಾಯತ್ತ ಏಜೆಂಟ್ಗಳು ಕೇವಲ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಿಲ್ಲ, ಅವರು ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿತ ರೀತಿಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾದುರಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಅನ್ವಯಿಕ ಖಡ್ಗಗಳು
ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬದಲಾವಣೆ ಆಹಾರರಹಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಗಾನ್ಯೆರ್ ವರದಿ ಮಾಡಿ, 2027ನೆ ವರ್ಷದಿಂದ ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಯೋಜನೆಯ ಭಾರ учурವೂ ಕಡಿಮೆ ಹೊಡೆಯಬಹುದು. ಕೊಟ್ಟಿರುವ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಮೂಲಕದ ಮೌಲ್ಯ ಕೊರತೆಯಿರುವುದು, ವೆಚ್ಚದ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿನ ವೈಫಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ಅಭಾವವು ಸೇರಿದೆ. ಈ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅದ್ಭುತ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಖಡ್ಗಗಳಿಗೆ ಹಿಂಪ್ಪುಗಾಗಿ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು.
ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ
ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗೆಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿ ಅನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನವಾಗಿಡಲಾಗಿದೆ. ಹಣಕಾಸಿನಲ್ಲಿ, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಏಜೆಂಟ್ಗಳು ನಿಯಮಿತತೆಗೆ ಹೊಂದಿಸ ಬಹುದಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಗಣನೆಯ ಅನಾಮಿಕತೆಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಸಾಧಿಸುತ್ತವೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಾಕ್ಷರತೆ, ಈ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪೂರೈಕೆ ಸರಣಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮುಂಚಿನ ನಷ್ಟಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಏಜೆಂಟ್ಗಳ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯು ಮಾತ್ರ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಾಂಗಾಮಗಳನ್ನು ಪುನರ್ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮನುಷ್ಯ-ಏಜೆಂಟ್ ಹೊಸ ಸಹಕಾರ
ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಪುನಾರಾವೃತ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿತರಣೆಯು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಶ دوس್ತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೈಗಾರಿಕ ನಿರ್ವಹಕನು ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ನಿಗಾಪಾಲಿಸುವ ಏಜೆಂಟ್ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಭಾರವನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾನವ-ಅಲ್ಗಾರಿದ ವರ್ತಮಾನ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಂಭವನೀಯವಾಗಿ ಫಲಾಯಕ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಅನುಕೂಲ ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣೀಕರಣದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿಯ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಮೂರನೇ ಪ್ರಾಂಶಗಳನ್ನು ರಸ್ತೆಯ ಬಂಡವಾಳದೊಂದಿಗೆ ಅಳವಡಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ: ಪಾರದರ್ಶಕತೆ, ನೈತಿಕ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಶ್ರೇಣೀಕರಣ. ಏಜೆಂಟ್ಗಳು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿರಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಬಳಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿಶ್ವಾಸವು ಹೆಚ್ಚು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಏಜೆಂಟ್ಗಳ ವರ್ತಮಾನವು ಸರಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೀರಿಸಿ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲವನ್ನು ಕಾಯುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾನವ ಮೇಲ್ತಣಿಯು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.
ಕೌಶಲ್ಯದ ತರಬೇತಿ
ಕಾರ್ಯಗುಂಪುಗಳ ಉದ್ದೀಪನೆಯು ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಏಜೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿಯಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯಿಸಲು ಕಲಿಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಆಟಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ವಿದ್ಯಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯದಾಟಿನ ಸಿಡಿವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಟ್ಟಲು ಮಾಡಬಹುದಲ್ಲದೆ ಈ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಿಕೆ, ಸಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಮಾರ್ಗಪದ್ಧತಿಗೆ ಮೀರಿ.
ಒೊಂದಣೆಯ ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕೆ
ಏಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿ ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಜಿವರ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಪರಂಪರಾ ಗೋಲೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಲೋಕವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ, ಏಜೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಗಳು ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯ ಪದನಾದಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪವಾದ ಮನಸ್ಸು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
ನಿತ್ಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಂದಾಜು ಎಂಬಂತೆ, ಈ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಏಜೆಂಟ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಬೇರೆಯಾಗಬಹುದು. 2028ನೇ ಆಯ್ಕೆ ತಲುಪುವುದು 15 ಶೇಕಡಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಂದಾಜು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ನಲ್ಲದೇ, ಕಂಪನಿಯ ಮೃದುವಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಏಕಾಂಗಿಯಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 33ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲುಗೊಳ್ಳದಿದ್ದಾರೆ, ಸ್ತರವನ್ನು ನಿಗದಿತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಯುಗವನ್ನು ಪುಸ್ತಕವದೆಂದೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿಯಲು, ಇನ್ನಷ್ಟು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು: ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿಯ ಕ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಎಐಗೆ ಹೂಡಿಕೆ. ಈ ಸಂಪತ್ತುಗಳು ಕಾರ್ಯ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಎಜೆಂಟ್ಅವರಿಗೊಳಿಸಿರುವ ತಾಣವನ್ನು ಮತ್ತು ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ.
ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಲೋಕದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿ ಎಂದರೆ ಏನು ಮತ್ತು ಇದು ಪರಂಪರಾ ಏಐಯಿಂದ ಹೇಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗುತ್ತದೆ?
ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿ, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿತವಾಗಿ ಕ್ರಿಯೆಗೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರೂಪಿತ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪರಂಪರಾ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾದ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹ್ತಿ ಕ್ಲಿಯಾಯಿತವಾಗಿದೆ.
ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ಧಾರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಯಿಸು?
ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸೇರಿದಾಗ, ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಯತ್ತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಿತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನೆರವು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ತತ್ವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನಾವರಣಗಳ ಪತ್ತೆನಟುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ.
ಮಾನವ ಸಂಪತ್ತಿಗೆ ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿಯ ವಿಶೇಷ ಲಾಭಗಳು ಏನು?
ಮಾನವ ಸಂಪತ್ತಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು, ಕೌಶಲ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ವೆಬೈರಾಗನಾನು.
ಕಂಪನಿಗಳು ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಡಳಿತಕ್ಕೆ ನಡೆಯುವ ಸುಲಭತೆ?
ಕಂಪನಿಗಳು ವಿವಿಧಂತಹ ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿಯ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳ ಪರಿಣಮಿಸಲು ನೀಡಿವೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳ ನಿರ್ವಹಣದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಣಾಗರಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕಾರ್ಯ ಸಾಗಿಸಲು ಸುಮಾರು 40 ಶೇಕಡಾ ಯೋಜನೆಗಳು 2027 ರ ತನಕ ಸೋತು ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ಗೌಸ್ತನರ್ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.
ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಭಾವವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಬಂಧನವನ್ನು ಹೇಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತವೆ?
ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿ, ಪುನಾರಾವೃತ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿತೃಕ್ಕೆ ಶ್ರದ್ಧೆ, ನಿರ್ಧಾರ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾನವ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಣ ಬಲವಾದ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಉತ್ತರ್ಇಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಹಕಾರಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿ ನೈತಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?
ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿ ನೈತಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗೊಳ್ಳಲೂ ಬರುವ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿಯೇ ಚಿಂತನಶೀಲತೆಯಿಂದ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮಾನವನ ಶ್ರೇಣೀಕರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯದ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಹೇಗೆ?
ಕಂಪನಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯವರಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯದ ತರಬೇತಿ ಯೋಜನೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಣೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಒತ್ತಿಸುವುದನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಏಜೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ವಿನ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ವೇದಿಕೆ ತರಬೇಕು.
ಎಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಏನು?
ಬಾಂಡಿಂಗ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಏಜೆಂಟ್ಆವೃತ್ತಿಯದು, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳು ಸ್ವಾಯತ್ತಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಒಳಗಿನ ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊರ ಹೊಡೆದು, ಆದರೆ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಗೊಳ್ಳಬೇಕು.
