ಗುಗಲ್ ತನ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ *ತೃತೀಯಕೋಷ್ಟಿಯ AI* ಸಾಧನವನ್ನು ಆರೋಗ್ಯದ ಲಾಭಗಳ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸುವ ಬಗ್ಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಕುರಿತು ಉಲ್ಲೇಖದ ಬಗೆಗೆ ಒಂದು ವಿವಾದ ಬಂದಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಮedikಲ್ ಮಾಹಿತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಯೋಚನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದೆ. ಹಲವಾರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು *ದೂರದಾಳಕಾರಿ ಅಭ್ಯಾಸ* ಎಂದು ಉಪನ್ಯಾಸದೊಡನೆ cuestioningಗೆ-ನೆಯ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಉತ್ತರಿಸಿದಾಗ, ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ *ಇಚ್ಛಾತ್ಮಕ* ಎಂದೆಂದಿಗೂ ಲಾಭಗಳಿಗೆ ನೋಂದಣಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒತ್ತಿಸಿದೆ.
ಗುಗಲ್ ನ ಸ್ಪಷ್ಟನೆಗಳು
ಓಡತ್ತೋಬರ 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಗುಗಲ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೃತೀಯಕೋಷ್ಟಿಯ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತ ‘Nayya’ ಎಂಬ AI ಸಾಧನದ ಮೂಲಕ ಆರೋಗ್ಯದ ದರೋಡೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳಿದ ಕಾರಣ, ಈ ಉತ್ಪತ್ತಿ ಬಗ್ಗೆ ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ಅದು ಕೆಲವೊಂದು ಅನಾಥಯುಕ್ತ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು “ಖಾಯರ್ವಾಹಕವಾಗಿ ಕರೆದರೆ“, ಸಾಮಾಜಿಕ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ಹೊರಗಿನಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಂಪನಿಯ ಹಂಚಿಕೆ ನೀತಿಯ ಮೇಲಿನ ಖಾತರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷಮೆಗಳನ್ನು ದಿನಚರಿಯಲ್ಲಿಗೆ ಆರಾರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು.
ನೀತಿಯ ಬದಲಾವಣೆ
ಈಗಷ್ಟೇ ತೀವ್ರ ಟೀಕೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿರುವಾಗ, ಗುಗಲ್ ಸರಿಯಾಗಿ ತನ್ನ ನೀತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದು. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಾತಿಪಾಧಕನು ಹೇಳಿದರು: “ನಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳು ನಮ್ಮ HR ತಾಣದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.” Nayya ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುವುದಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಲಾಭಗಳಿಗೆ ನೋಂದಣಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
Nayya ಕುರಿತು ವಿವರಗಳು
Nayya ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಆರೈಕೆ ಲಾಭಗಳಿಗಾಗಿ жеке ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವೊಂದು ಮೂಲತತ್ವಗಳ ಮಾಹಿತಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಜನಾಂಗದ ಮಾಹಿತಿಯಂತೆ, ಪ್ರವೇಶ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅಥವಾ ತೊರೆಯಲು ಆಯ್ಕೆಯಿದೆ.
IA ಬಳಸುವ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಈ ವಿವಾದವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಳಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ რამდენიმე ಕಂಪನಿಗಳು ತನ್ನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಪಡಿಸಲು AI ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸೇರುವ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿದೆ. AI ಒಪ್ಪಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೈತಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಸುರಕ್ಷತೆ
ನೈತಿಕತೆಯ ವಿಚಾರವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಕುರಿತಾದ ಆತಂಕಗಳು AI ಕುರಿತು ದೀಂದ್ರದ ವಿಚಾರಗಳಲ್ಲಿವೆ. ತಜ್ಞರು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಕೃತಿಯ ಮೂಲಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಅನಾಯಾಸ ಹಂಚಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
Nayya ಗೆ ಹಿತಾಯಗಳು
ಆಳವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, Nayya ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಅವರ ಸಾಧನದ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಿದನು, ಇದು ವಿಚಲನೆ ಸರ್ಕಾರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ. ಬಳಕೆದಾರರು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀವ್ರ ಗಮನ ಕೊಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಜಮ್ಜಮ ಹಿಕ್ಕು
ಈ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಕಂಪನಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಒತ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಬಳಸಿಕೊಂಡ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧಾರವು ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ AI ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ನಿರ್ಥಕ ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಹೆಜ್ಜೆಗೆ , ಗುಗಲ್ ಮತ್ತು ಇತರ ದಿಗ್ಗಜರು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಿದಂತೆ ಜಾಗೃತರಾಗುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಗುಗಲ್ ಆರೋಗ್ಯದ ಲಾಭಗಳಿಗಾಗಿ AI ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆ ಕುರಿತಾದ FAQ
ಗುಗಲ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ Nayya සමಿತ ಆರೋಗ್ಯದ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಲು ಯಾಕೆ ಕೇಳಿತು?
ಗುಗಲ್ ಆರಂಭದಲ್ಲೇ ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಲು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ವಿಧಾನವಾಗಿರುವ AI ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಸಂಪತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳಿತು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು Nayya ಗೆ ತಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಲು ಮಾಡಬೇಕಾದ್ದೇ?
ತಪ್ಪಾಗಿಲ್ಲ, ಗುಗಲ್ ಹಂಚಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೇಲಾಟವು ಆಯ್ಕೆ ಯೋಚನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತುರ್ತುಪಡಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚುವುದಿಲ್ಲದಂತೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು; ಇದು ಅವರ ಲಾಭಗಳು ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
Nayya ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮೋದಿತವಾಗಿದೆ?
Nayya ವಿಳಾಸ ಸಂಖ್ಯೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾತ್ರ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು Nayya ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಏನೆಲ್ಲಾ ಸಾಧ್ಯ?
ಹೌದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ Nayya ಉಪಕರಣವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಹಂಚುವುದಿಲ್ಲ, ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯದ ಲಾಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾಗುವಿಕೆ ಇಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹಂಚಿದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ Nayya ಏನು ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಿದೆ?
Nayya ಅಧಿಕೃತ ಹಂಚಣೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಆರೋಗ್ಯದ ಲಾಭಗಳ ಕುರಿತಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು, ನಂತರ ಸುಧಾರಣೆಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಇವರನ್ನು ಕೊಡುವೆ.
ಸುಖವಾದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ Nayya ನ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲು ನಿರಂತರ ವೇನ ಕಾಯಮಾಡುವುದು ಏನೇನಲ್ಲಿ?
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸುರಕ್ಷೆಯ ಎಳೆಯ ಬಹಳ ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ Nayya ಕೂಡ ಅದನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಯ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಯ್ಯುವಂತೆ ಮಾಡಿ, ಹಂಚಿಕೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಾನೂನು ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗುಗಲ್ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನವನ್ನು ಪಡೆದಿದೆ?
ನಿಭಂಧನೆಗಳು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಬಣ್ಣರಾದಂತೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಾಗಿದೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು «ಖಾಯರ್ವಾಹಕ» ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯದ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಗೂಗಲ್ ಮುಂದಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯದ ಮಾಹಿತಿಯ ಹಂಚಿಕೆ ಕುರಿತು ಕರೆ ನೀಡಲು ಹೇಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ?
ಗುಗಲ್ ತಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ದಿನಚರಿಯ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳಿಸಿದಾರನನ್ನು ಮಂದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಳಿಸಲು ಸಮೃದ್ಧವಾಗುತ್ತಿದೆ.
