ಅಲನ್ ಟುರಿಂಗ್ ಘಟಕದ Alan Turing Institute ಸ್ಥಿತಿ ತೀವ್ರವಾಗಿ ತೀ ಬಟ್ಟಲು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ ಕಿಂಚಪಡಿಸುವ ನಿರ್ಲಿಪ್ತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶ್ರಮಾಲಯ ಬಡಾವಣೆಯ ಅಪಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ತ್ವರಿತವಾಗಿದೆ ಸ್ತರಹೀನತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭೂಮಿಕೆಯನ್ನು ಪುನಃ ಮೊಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬೈಲು ಮಾಡುವ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ. ನಾಯಕರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವಿಚಾರಗಳು ಶಂಕೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತವೆ, ಈ ಪ್ರಮುಖ ಮೆಟ್ಟಿಲಿನ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಅನುಸೂಚನಾತ್ಮಕವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕೆ ಜವಬ್ದಾರಿಯ ಒತ್ತಣೆಗಳು ಕೇಳಿಸುತ್ತವೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಜ್ಞಾನ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ಚಿಂತೆಗಳನ್ನು ಕ್ಲಾಂತರಿಸುತ್ತವೆ.
ಕರ್ಮಚಾರಿ ಮಧ್ಯೆ ಚಿಂತೆಗಳು
ಅಲನ್ ಟುರಿಂಗ್ ಘಟಕದ Alan Turing Institute ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಇತ್ತೀಚಿಗೆ ತೀವ್ರ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿ ಇದೆ. 90 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಂಡಲಕ್ಕೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿಕ್ಕು ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಬಣ್ಣ ಬಡಾವಣೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಿದಾಯ ಬಡಾವಣೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಗೋಚರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಒಟ್ಟು 440 ನ ನೌಕರರಲ್ಲಿ 140 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಿಡಿಸುತ್ತಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಘಟನೆಯ ಶ್ರೇಣೀಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪತ್ರವು Institut Turingವಿಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎನ್ನಿಸುತ್ತದೆ.
ಭಾಗಸೂಚಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಅಪಾಯಗಳು
ಹೊಸ ನೇತೃತ್ವದಿಂದಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪತ್ರವು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಭಾಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೇ ನಡೆದ ವಿಫಲ ಬಡ್ಡಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲ್ಮಟ್ಟದ ಕೋರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆಗಳು ಇದ್ದ ಕಾರಣ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಆರ್ಥಿಕ ಶ್ರೇಣೀಬದ್ಧತೆ ಅನ್ನು ಸಂಕಷ್ಟಕ್ಕೇಡಿಸುತ್ತದೆ.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕ್ರಮಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ATIತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಇದು ChatGPT ಎಂಬ ಚಾಟ್ ಬಾಟ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ವಿಜ್ಞಾನ ಸಮುದಾಯವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿದ್ದಾಗ stagnation ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತಾರೆ.
ಭದ್ರತಾ ಮಂಡಲಕ್ಕೆ ಕ್ರಿಯಾಪ್ರದಾನ
ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾದ ಡಗ್ಲಸ್ ಗುರು ನಡೆಸಿದ ಮಂಡಲ ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾಲಯದ ಮೂಲಭೂತ ಯೋಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಉತ್ತರ ಹಾಕಬೇಕಾಗಿ ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಮಂಡಲದ ಪ್ರತಿರೋಧಾನವಿಲ್ಲದ ನಿರ್ಗಮನವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವನಿತೆಯನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಮನಸ್ಸು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ
2015 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ Alan Turing Institute, ಅಂಕೆ ವಿಜ್ಞಾನಕ್ಕಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿದೆ, 2017 ರಲ್ಲಿ ಅದಕ್ಕೆ ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಎಂಬ ಒಂದು ಪಕ್ಷವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದೆ. ಅದರ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ದೇಶಾದ್ಯಾಂತ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಬೋಧನೆ ಕುರಿತಾಗಿ ವಾಗ್ಮೀನು ನೀಡುವುದು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.
ಆರ್ಥಿಕ ಶ್ರೇಣೀಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಯೋಚನೆಗಳು
ATIನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕಾನೂನು ರೂ 100 ಕೋಟಿ ಹಣಕಾಸಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಡೆಯುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮಂಡಲ್ “ಟುರಿಂಗ್ 2.0 “ಎಂಬ ಹೊಸ ಯೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ನೇತೃತ್ವವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಧಾನಗತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಆರೋಗ್ಯ, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಒಬ್ಬ ವಕ್ತಾರರ ಪ್ರಕಾರ ATI ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಚ್ ಮಾಡಲು ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಕೃತಕ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾಡಿಸುತ್ತಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆ ಮೀಟ್ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ, ಹವಾಮಾನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸುಧಾರಣೆಗೆ.
ಸ್ಥಾಪನೆಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ
ಜೀನ್ ಇನ್ನೆಸ್, ATIನ ನಿರ್ದೇಶ್ ಹತ್ಯಾರಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊಸ ಹಂತವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲು ತನ್ನ ಸಂಕಲ್ಪವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ದೇಶಿತ ಹೆಜ್ಜೆಟ್ಟಿಗೆ ಇರುವ ಹೆಜ್ಜೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಈ ಹಂತವು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕುರಿತಾದ ಹಲವಾರು ಭಾಗಸೂಚಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಸಮಾನವಾದ ಶ್ರೇಣೀಬದ್ಧತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿರಬೇಕು.
ಅಲಾನ್ ಟುರಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ನೀಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಅಲಾನ್ ಟೂರಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರಮುಖ ಚಿಂತೆಗಳು ಯಾವುದು ?
ಉದ್ಯೊಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ಲิป್ತಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಂಶೋಧನೆಯ ನಿರಂತರ ಪ್ರತಿವನಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಲೈಸೆನ್ಸಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯು ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯಗೋಷ್ಟುತ್ತದೆ?
ಅಲಾನ್ ಟೂರಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ 440 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 140 ನೌಕರರನ್ನು ಲೈಸೆನ್ಸಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಯ ಹಿಂದೆ ಜೊತೆಗೂಡಿದೆ ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಲೈಸೆನ್ಸಿಂಗ್ ಯೋಜನೆಗೆ ಯಾವ ಕಾರಣ ಹೇಳಿದೆಯೇ?
ಲೈಸೆನ್ಸಿಂಗ್ ಯೋಜನೆ ಯೋಚನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಯತ್ನಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖತೆಯ ಕುರಿತು ಬಣ್ಣವನ್ನು ವಿಚಾರಿಸಿದಾಗ.
ಈ ಲೈಸೆನ್ಸಿಂಗ್ನ ರೀತಿ ಪರಿಣಾಮಭರಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸಹಾಯವಿರಿಸಲು ಯಾವ ಬಲರಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ?
ಕಾರ್ಯದ ನೌಕರರ ರಹಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಮಾಜಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನನಸು ಮಾಡಲು ಮಂಡಲವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಸುವ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿವೆ, ಬಹುಕಾಲದಿಂದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅಭಿಯೋಗಗಳಾದ ಕರ್ನಾಟಕದ ಮೇಲೆ.
ಅಲಾನ್ ಟೂರಿಂಗ್ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಿಂತೆಗಳಿಗೆ ತತ್ವೋಪದೇಶ ಸಾಧಿಸುವ ನೀತಿ ಇದುವರೆಗೆ ಹೇಗೆ?
ನಿವೇಶಕನು ಸಭಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತತ್ವೋಪದೇಶ ಪೂರ್ವದಲ್ಲಿ elevar ನಮಡವೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಡತಾ ವೇಗವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಬೇಕಾದಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೊಡಲು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಹಣಕಾಸಾಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ಕೊಡುವ ಇತರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಬಿಟ್ರಾಜ್ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯಾಳನೆ.
ಈ ಲೈಸೆನ್ಸ್ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ದಾರಿ ನೀಡಬಹುದು?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸತಾಗಿ ಇಲ್ಕೆ ಮುಂದುವರಿಯುದ್ದಹಿಗಳು ನಡೆಯತ್ತಿರುವಿರಾ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತೊಳಪಾದ ಸಂತರ್ತ್ಮಕಾಂತರನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಗಣನೆ ಮಾಡಲು ಶಿಥಿಲಾಯಾಂಗಿರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಹೊಸ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಏನು ?
ತನಿಖೆಯು “ಟೂರಿಂಗ್ 2.0” ಎಂಬ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು ಸಂಪತ್ತಿಸಲಾಗುವುದು: ಆರೋಗ್ಯ, ಪರಿಸರ, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಬೂದು ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಗೆದುಗೆ ಪಯನಿ ವಿಭಜಿಸುತ್ತವೆ.
ಈ ಆಳಾಮತ್ತುಂಟು ನಡೆಯಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಇತರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬೇರೂರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?
ಕೇಂದ್ರ ವಿಭಾಗವು ಈ ಟ್ರಿಜೆಕ್ಟರಿಯ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾದರು ಎಂಬ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೆಟ್ಟಿಲನ್ನು ಉತ್ತೀರ್ಣಗೊಳ್ಳಲಿದೆ.
ಈ ಹಂತ ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಏನೇ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಲ್ಲ?
ಕೋಷ್ಟಕ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ತಿದ್ದು ಹಾಕಲು ಸಹಾಯವು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀೂಡುತ್ತಾರ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಹಂತಗಳ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
