マイクロソフトは、エンジニアの解雇を決定したことで激しい批判を受けており、同社のAI利用に異議を唱えたエンジニアたちが含まれている。50周年の祝いでの抗議行動がこの論争を悪化させた。従業員たちは、同社が軍事行動に関与していることを非難し、この状況を真の人道的悲劇だと呼んでいる。
イブティハール・アブサードとヴァニヤ・アグラワルの解雇は、同社内における抑圧の雰囲気を浮き彫りにしている。軍事産業複合体におけるマイクロソフトの立場に懸念を抱く異論が彼らの間で高まっている。技術革新が持つ責任に関する倫理的な議論が浮上している。
社内抗議に伴うマイクロソフトの解雇
マイクロソフトは、50周年の祝典中に行われた抗議行動を受けてエンジニアの解雇を決定した。先週の金曜日に行われたイベントでは、従業員が同社の製品をイスラエル軍に利用されることに対して異議を唱えた。アブサードは、イベント中の発言により「正当な理由」で解雇された。
抗議行動
発言が中断された際、アブサードはマイクロソフトのAI部門のCEO、ムスタファ・スレイマンに対しその不満を表明した。彼女は、「ムスタファ、恥を知れ」と叫びながらステージに近づいた。アブサードは、彼女が「ジェノサイド」と呼ぶパレスチナでの惨事に対するマイクロソフトの責任を指摘し、同社に「手に血がついている」と発言した。この発言は他の従業員にも影響を与え、即座に警備からの反応を引き起こした。
社内のコミュニケーションとその後
この事件の後、アブサードはCEOサティア・ナデラを含む複数の幹部にメールを送った。そのメッセージで彼女は、自分の仕事が人権侵害に寄与していることを知って黙っていることができないと説明した。マイクロソフトが異論をどう扱うのかについての懸念が高まった。アブサードは仲間からの批判的な意見を封じ込める試みがあったと述べ、特にアラブ、パレスチナ、ムスリムのコミュニティからの意見が影響を受けていることを指摘した。
アブサードへの内部の回答でマイクロソフトは、彼女のメールが不適切な行動の認識であるとして提出した。企業は、機密のコミュニケーション手段があることを強調し、この中断を「破壊的」かつ「注目を集めるための戦術」と表現した。
他の反乱の声
別のエンジニアであるヴァニヤ・アグラワルも、マイクロソフトが軍事産業に関与していることに抗議する姿勢を示した。同じ祝典で、彼女はサティア・ナデラのスピーチを中断し、自身がAIに直接関与していない従業員であっても、すべての従業員が同社の行動に貢献していると主張した。
アグラワルは、マイクロソフトが「デジタル兵器の製造者」として行動しており、それが道徳的な結果をもたらすことを強調したメールを共有した。彼女の結論では、「アパルトヘイトに対してアズールを乗っ取らない」というタイトルの請願書への署名を呼びかけていた。
マイクロソフトの反応
マイクロソフトのスポークスパーソンは、同社が最高のビジネス慣行を尊重することに尽力していると述べた。この代表者は、建設的な対話の重要性を強調し、意見表明が企業運営を妨害することなく行われるよう求めた。
AIと防衛に関する広い文脈
軍事分野におけるAI技術の使用に関する議論が強まっている。 AnthropicやOpenAIなどの他のテクノロジー企業は最近、軍事関連業界や政府機関とのパートナーシップを結び、同様の批判を受けている。これらの関係は、AIの今後の方向性とその開発企業の倫理的責任についての懸念を引き起こしている。
よくある質問
なぜマイクロソフトは50周年の祝典後、エンジニアを解雇したのですか？
マイクロソフトは、従業員がイスラエル軍による同社のAI製品の使用に抗議した後、彼らの行動を職業的に許容されないと見なして解雇しました。
解雇されたエンジニアは誰ですか？
解雇されたエンジニアには、祝典中にスピーチを中断したイブティハール・アブサードと、辞職を発表したが即座に解雇されたヴァニヤ・アグラワルが含まれます。
抗議したエンジニアたちの要求は何でしたか？
抗議したエンジニアたちは、マイクロソフトがAIの供給者として軍事行動や人権侵害に加担していることを非難しました。特に中東における状況に対してです。
マイクロソフトはこれらの解雇をどう正当化しましたか？
マイクロソフトは、従業員の行動が意図的であり、公共のイベントでの中断を引き起こすことを目的としていたため、解雇を正当化しました。
抗議がマイクロソフトのイメージに与えた影響は？
抗議は、マイクロソフトの軍事組織との関与に対する倫理的懸念を浮き彫りにしており、同社のイメージに対する負の影響を及ぼす可能性があります。
マイクロソフトは従業員の懸念を聞くためにどのような措置を講じていますか？
マイクロソフトは、ビジネス活動を妨げない形で従業員が意見を表明するための複数の手段があると主張しています。
抗議後に解雇があることは予想されたのでしょうか？
状況や他社の過去の類似事件を考えると、マイクロソフトが公開イベント中に行動規範を破る従業員に対して懲戒措置をとる可能性は高いと考えられました。
マイクロソフトの従業員は解雇に対してどのように反応しましたか？
従業員の反応は様々で、同僚の行動を支持する声もあれば、社内の対立処理や企業文化に懸念を抱く声もありました。
この状況が引き起こす倫理的な問題は何ですか？
この状況は、テクノロジー企業が軍事機関との関係においてどのような責任を持つのか、またそれらの製品が人権に与える影響について重要な倫理的問題を提起しています。
従業員が倫理的懸念を表明するために考慮する代替案は何ですか？
従業員は、内部の安全なチャネルを利用して懸念を伝えることや、妨害行為なしに意見を述べるディスカッションフォーラムに参加することを検討することができます。
