谷歌承诺澄清其近期关于使用第三方*人工智能工具*来访问健康福利的决定。在要求员工分享个人数据后，争议爆发，提出了关于医疗信息安全的担忧。许多员工称这种做法为*恶劣的实践*，质疑这个倡议的伦理。公司迅速回应，强调数据分享完全是*自愿*的，不会影响福利的注册。
谷歌的澄清
在2025年10月，谷歌因要求其美国员工通过第三方人工智能工具Nayya分享健康相关数据而成为争议的中心。这一要求在员工中引发了担忧和批评，突显了一些被认为是不当的做法。
员工的反应
一些员工称这一要求为”非常阴暗“，质疑与外部软件分享敏感医疗数据以获得社会福利的合适性。这一反应导致人们对公司数据分享政策的透明度和伦理提出了质疑。
政策的修改
面对这股批评声浪，谷歌迅速修改了其政策。公司的一位发言人表示：”我们的意图没有在我们的人力资源网站上的措辞中得到反映。”他澄清，与Nayya分享数据的决策是自愿的，不会影响健康福利的注册。
Nayya的详细信息
Nayya提供个性化的福利建议，以帮助员工优化其医疗覆盖的使用。然而，这些服务需要访问一些基本数据，例如人口统计信息，以便有效运行。员工可以选择使用该工具或忽略它。
使用人工智能的影响
这一争议发生在一个更广泛的背景下，许多公司整合人工智能解决方案以改善其服务。日益增长的人工智能采纳引发了伦理问题，尤其是关于个人数据的隐私。
伦理与数据安全
关于个人数据安全的担忧在关于人工智能的辩论中仍然占据主导地位。专家指出，医疗数据与第三方工具非自愿分享可能对员工的隐私产生意想不到的后果。
Nayya的辩护
针对批评，Nayya的一位代表为其工具的使用辩护，声称其旨在简化免赔额的跟踪，并提供适合用户需求的推荐。强调用户可以选择分享哪些信息，确保了一定的自主权。
关于社会责任的结论
当前的情况强调了企业在管理个人数据方面的责任。透明度和知情同意成为了人工智能技术在医疗领域整合过程中的基本标准。随着技术创新的兴起，谷歌和其他巨头必须在数字进步与隐私尊重之间谨慎行事。
关于谷歌用于健康福利的人工智能工具的常见问题
谷歌为什么要求员工与Nayya分享他们的健康数据？
谷歌最初要求员工分享健康数据是为了让他们能够访问提供个性化推荐的人工智能工具，以优化其健康福利的使用。
员工是否必须与Nayya分享他们的健康数据？
不，谷歌已澄清数据分享是可选的，员工可以选择不分享其数据，而不会影响其福利的注册。
Nayya被允许使用哪些数据？
Nayya主要访问标准数据，例如人口统计数据，但仅在员工选择共享这些信息的情况下。
员工可以决定不使用Nayya工具吗？
是的，员工可以选择不使用Nayya工具，也可以不分享数据，而不会对其健康福利产生任何影响。
Nayya将如何处理员工分享的信息？
Nayya使用分享的信息为健康福利提供个性化建议，并帮助跟踪免赔额的数额。
与第三方如Nayya分享健康数据有哪些风险？
员工可能会担心其健康数据的安全性，然而，Nayya表示它只收集匿名数据，并且数据分享符合隐私法律。
谷歌管理层对此举收到的反馈是什么？
管理层收到了负面反应，一些员工称该要求为“非常阴暗”，并质疑分享敏感健康数据的必要性。
谷歌未来将如何改善关于健康数据使用的沟通？
谷歌表示希望澄清其内部沟通，以避免将来在员工数据分享选择上的混淆。
