埃森哲，科技行业的佼佼者，正面临重大动荡。即将裁员以及放弃8.65亿美元的合同揭示了经济的重大逆转。对生成式人工智能的热情不再掩盖客户需求的残酷现实，持续下降。公司进行大胆重组，将人才排除在外，因为他们的技能在快速变化的市场面前显得过时。成本优化变成了一项战略性迫切任务。在快速变革的行业中掀起的风暴引发了关于长期增长可持续性的深刻质疑。
埃森哲的大规模裁员
埃森哲准备进行大规模裁员，加上客户需求的显著下降。这一转变发生在增长缓慢和2026财政年度预算限制的背景下。公司首席执行官朱莉·斯威特在9月25日的收益电话会议上强调，裁员是必要的，因为技能重塑似乎不可行。
裁员的财务影响
埃森哲采取的措施包括可预见的裁员，以及约8.65亿美元与裁员和资产调整相关的费用。在2026财年的第一季度，这些费用预计达到约2.5亿美元，财务总监安吉·帕克通知说明。
业务重组
公司不仅仅在削减人力资源。埃森哲正在实施一项以两个方向为基础的业务优化计划。该计划包括快速人才轮换以覆盖离职成本，以及对被认为与其战略优先级不符的两项收购进行撤资。这一重组旨在提高灵活性，使公司适应市场现实。
温和的增长预测
2026财年的增长预测为当地货币的2%到5%之间，较前一年7%的增长率显著下降。这一前景令人忧虑，尤其对于受到埃隆·马斯克领导的政府效率部内部改革影响的美国公共部门。对技术供应的变更加剧了现有的紧张局势。
科技行业的人才匮乏
埃森哲的裁员趋势反映了整个科技行业更广泛的现象。印度最大的IT公司塔塔咨询服务公司也宣布今年将裁员超过12,000名员工，原因是技能差异和需求下降。
招聘优先事项
尽管发生了这些变化，埃森哲继续表明其对某些优先领域的承诺。尤其是在美国和欧洲，招聘和技能重塑方面的努力仍在持续。公司预计在2026财年，其在这些地区的员工人数可能会继续增长，强调了在不确定时期的双重策略。
市场反应
在发布结果后，公司的股票暴跌约2%，投资者对这一低增长预测感到担忧。公司的挑战与其他行业参与者面临的挑战重叠在一起。科技行业的改革引发了对未来和人工智能影响的质疑。
最近的公告还凸显了与在不同环境中使用人工智能相关的日益增加的风险。关于特朗普和马斯克等公共人物如何利用这项技术以合理化大规模裁员的调查正在进行中。随着AI的兴起，对其长期对就业影响的担忧也随之而来，这对整个行业的商业气候产生了影响。
优先事项的重新调整可能会重新引导埃森哲的投资。管理层考虑将其努力重新集中在创意和创新领域，同时保持对AI可能对工作中创造力产生负面影响的警惕。
有关埃森哲及其当前挑战的常见问题
导致埃森哲裁员的主要因素是什么？
埃森哲的裁员主要是由于增长缓慢和客户需求减少，尽管在生成式人工智能和云服务方面持续投资。
埃森哲预期裁减多少员工？
尽管埃森哲没有透露预计裁员的确切人数，但在2025财年最后一个季度，其员工人数已经减少了约7,000名员工，总人数约为770,000名员工。
埃森哲最近放弃了哪些类型的合同？
埃森哲放弃了价值8.65亿美元的合同，这源于对其战略优先事项的重新评估，考虑到市场的现实。
埃森哲如何应对市场压力，尽管预算受限？
该公司正在实施一项业务优化计划，其中包括快速的人才流动以及对未能与其战略优先事项对齐的收购进行处置。
尽管裁员，埃森哲会继续招聘吗？
是的，埃森哲计划在优先领域继续招聘和重新培训，预计在2026财年美国和欧洲的员工人数将继续增长。
埃森哲对2026财年收入的增长预期是什么？
埃森哲预计2026财年收入增长仅为当地货币2%到5%，相较于前一年的7%增长显著下降。
裁员将对埃森哲剩余员工的士气产生什么影响？
裁员可能对剩余员工的士气产生显著影响，可能导致动机下降和公司内部的不确定感。
埃森哲如何利用人工智能推动其业务？
埃森哲专注于人工智能以创造商业机会，试图利用由AI驱动的需求利基，同时应对整体增长的挑战。
